Рынок труда и занятость населения(макроэкономика)

Введение 3
1. Понятие и виды занятости населения 5
2. Государственная политика занятости 12
3. Анализ динамики и структуры занятости в российской экономике 16
Заключение 21
Список использованной литературы 22

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях развития рынка труда особое значение приобретают вопросы оптимального соотношения спроса и предложения. Традиционно в теории и практике изучения процессов формирования предложения труда выделялись факторы, связанные с уровнем оплаты труда. Дальнейшее развитие теории рынка труда предполагает изучение и раскрытие природы и содержания предложения. Выявлен вероятностный характер формирования предложения на рынке труда.
Это обусловлено тем, что методологической дефиницией предложения выступают мотивы и желание получить рабочее место, работу. Выделены факторы, формирующие предложение индивидуальной рабочей силы, которые носят мотивационно-корректирующий характер.
В современных условиях предлагаемые подходы развития рынка труда приобретают ключевые вопросы согласования спроса и предложения на рынке труда в зависимости от природы и процессов формирования потребностей в трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и виды занятости населения

В законодательстве и практике деятельности федеральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в области занятости, сложились различные классификации занятости в зависимости от того или иного аспекта данного общественного явления.
Одна из распространенных классификаций занятости на основании полноты охвата трудоспособного населения — это ее подразделение на полную и неполную. При этом имеется в виду полная или неполная занятость населения в целом, а не отдельных граждан[2] .
Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости, указывает, что полная занятость представляет собой состояние на рынке труда, при котором полностью удовлетворяется потребность граждан в работе. Полная занятость предполагает равновесие между предложением рабочей силы и спросом на нее как по стране в целом, так и по отдельным регионам, что возможно в рыночной экономике как исключение. В политике занятости полная занятость является важнейшей целью, когда реализуется право каждого гражданина на труд.
Неполная занятость трактуется как занятость в неполное рабочее время либо по желанию работника, либо по экономическим причинам, когда сокращается длительность рабочего времени с согласия или без согласия работников. Одной из форм неполной занятости в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации[3] .
Такое разделение полной и неполной занятости вызывает определенные возражения. Выделение полной и неполной занятости как элементов единой классификации должно происходить по полноте занятости в определенном смысле. Если в первом случае (определение полной занятости) определяется занятость населения в целом, то при определении неполной занятости акцент ставится на занятости конкретного гражданина.
Полная занятость — это занятость населения при наличии естественного уровня безработицы, подверженного колебанию в зависимости от социально-экономического положения страны. При этом под естественным уровнем безработицы понимается объективный, экономически и социально приемлемый уровень безработицы, обусловленный структурными изменениями в спросе на рабочую силу - структурная безработица, а также поисками или ожиданием работы - фрикционная безработица. Например, в США занятость определяется как полная лишь в том случае, если уровень безработных граждан составляет 3% общего количества трудоспособного населения. В российском же законодательстве это определение не имеет цифровых ориентиров, что негативно отражается на государственной политике в области занятости в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Рофе А. И. Рынок труда : учебник / А. И. Рофе. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Кнорус, 2016. – 376 с.
2. Алиев И. М. Экономика труда : учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М. : Юрайт, 2017. - 671 с.
3. Рынок труда : учебник / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2018. - 479 с.
4. Коровкин А. Г. Образовательные характеристики рабочей силы как фактор согласования спроса и предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин, И. Б. Королев, Е. А. Единак // Научные труды Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2019. – № 13. – С. 222-239.
5. Селищев А. С. Микроэкономика / А. С. Селищев. – СПб. : Питер, 2018. – 448 с.
6. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. – М. : Изд-во МГУ, 2017. – 800 с.
7. Вукович Г. Г. Рынок труда : учеб. пособие / Г. Г. Вукович, И. В. Гелета. – Ростов н/Д. : Феникс, 2018. – 238 с.
8. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест: что говорит российская статистика / B. Е. Гимпельсон, О. Б. Жихарев, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2019. – № 7. – С. 93-126.
9. Баркалов С. А. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / C. А. Баркалов, Д. А. Новиков, С. С. Попов. – М. : Изд-во ИПУ РАН, 2018. – 110 с.
10. Былков В. Г. Закономерные трансформации спроса на рынке труда / В. Г. Былков // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2017. – Т. 25, № 3. – С. 416-425.

Весь текст будет доступен после покупки