Социальная защита работников в рыночных условиях

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ…………….. 6
1.1. Сущность и принципы социальной защиты……………… 6
1.2. Правовые основы социальной защиты…………………….. 10
1.3. Формы осуществления социальной защиты работников… 13
Глава 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Бастион»………………………………………. 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………….. 16
2.2. Организация социальной защиты работников на предприятии……………………………………………………….. 17
2.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность……….. 19
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ…………………… 21
3.1. Проблемы социальной защиты работников в рыночных условиях……………………………………………………………. 21
3.2. Пути решения проблем социальной защиты работников 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………... 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения. Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности. Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.
Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантируют право на достойную и безопасную жизнь работников.
Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. Исследования показывают, что существуют ситуации, когда оплата труда не стимулирует

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Сущность и принципы социальной защиты

В широком смысле социальная защита – система законодательных, социально-экономических и морально-психологических мер, обеспечивающих достойное качество жизни человека.
Система государственной социальной защиты. Поскольку, в соответствии со статьей 7 Конституции РФ, Российская Федерация признается социальным государством, то основной объем защитных функций применительно ко всем гражданам берет на себя именно оно. В социальном государстве согласно Конституции:
-охраняется труд и здоровье людей;
-устанавливается гарантированный минимальный размер оплат труда;
-обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей;
-развивается система социальных служб;
-устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты [12, с. 182].


Рис.1.1. Структура и формы социальной защиты работников

Экономической основой социальной защиты государства являются налоги с предприятий, коммерческих организаций и частных лиц. Право на государственную защиту имеют все граждане вне зависимости от их участия или неучастия в общественном производстве, каких-то иных социальных признаков.
Пространство и глубина этой защиты определяются:
-необходимостью обеспечить социально приемлемые для данного уровня экономического развития стандарты жизни;
-экономической дееспособностью людей;
-развитостью других систем социальной защиты;
-материальными и финансовыми возможностями государства.
Система государственной (гражданской) защиты. Общество, как совокупность граждан, общественных (неправительственных) организаций, объединений, имеет потенциально значительные возможности в оказании социальной и гуманитарной помощи своим членам.
Общественные, благотворительные, религиозные организации и фонды, институт меценатства, добровольные пожертвования граждан-это мощный источник материальной и моральной поддержки нуждающихся, возрождения культуры и общественной морали. Этот источник явно еще недостаточно раскрыт [20, c. 102].
Система коллективной (корпоративной) социальной защиты. Возрастающие степени свободы и экономической независимости предприятий и организаций обусловливают необходимость формирования собственной системы безопасности, т. е. системы защиты членов команды самой командой. Она способна дополнять как государственные, так и общественные системы защиты, а также иметь самостоятельную ценность, например, помогать работникам в области профессионализации, в обеспечении большей экономической независимости. Эта система помогает защитить коллектив в целом в случае изменения финансовых условий или трудовых инцидентов (забастовок).
Социальная защита на уровне предприятий. Каждое предприятие (организация), наряду с государством и обществом, разделяет долю ответственности за положение и судьбу своих собственных сотрудников. Поэтому он должен оказывать членам своей команды максимально возможную помощь и поддержку. Но для того, чтобы никто не был обижен, несправедливо забыт или пострадал, а средства защиты использовались в полном объеме и эффективно, недостаточно ограничиться набором случайных мер. Необходимо создать систему коллективной защиты, обеспечить ее ресурсами и организовать.
Исходя из предложенного вше понимания социальной защиты, можно выделить следующие направления деятельности:
-защита от потери работы (безработицы);
-социальная и экономическая помощь наиболее уязвимым группам работников;
-дополнительное обучение, переобучение, повышение квалификации;
-поиск новых организационных форм труда;
-правовая поддержка;
-информационная помощь;
-психологическая помощь и поддержка;
-обеспечение личной экономической безопасности работника [14, с. 119].
В соответствии с основными положениями международного и внутреннего законодательства можно выделить следующие важнейшие принципы социальной защиты работников:
-социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд. Выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;
-социальная справедливость в области трудовых отношений – равное вознаграждение за равный труд;
-минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, обеспечение социальных гарантий по их компенсации;
-участие различных субъектов (государство, работодатели, профсоюзы, общественные организации, профессиональные ассоциации, региональные и муниципальные органы управления) в осуществлении социальной защиты;
-солидарность всех субъектов социальной защиты в распределении «бремени» финансовых расходов (на основе «социальных договоров»);
-индивидуальная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности;
-сочетание пассивных (льготы) и активных (переобучение, повышение профессиональной квалификации, выдача кредитов и т.д.) форм социальной защиты;
-разноадресность способов социальной защиты – от государственных гарантий для всех трудящихся до мер, направленных на конкретные профессиональные и социальные группы;
-дифференцированный подход к различным категориям работников [11, с. 119].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авакьян С.А. Право социального обеспечения: учебный курс. В 2 т. Том 1. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2018. – 719 с.
2. Александров А.А. Проблемы правового регулирования страховой деятельности в Российской Федерации. Москва, 2017. – 421 с.
3. Аксененко А.Ф. Менеджмент персонала на предприятии. – М.: Издательство МГУ, 2016. – 154 с.
4. Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект : монография / М. О. Буянова [и др.] ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 139 с. — (Актуальные монографии). — ISBN 978-5-534-12673-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/476645 (дата обращения: 07.05.2021).
5. Защита трудовых прав : учебное пособие для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 141 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12468-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/476644 (дата обращения: 07.05.2021).
6. Агафонов М.Т. Основы управления персоналом на преприятии // Главбух. – 2017. – № 07. – С 56-68.
7. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин; Московская государственная академия делового администрирования. – 3-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2019. – 291 с.: ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573024 (дата обращения: 07.05.2021). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-03287-5. – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки