Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО «РМП»)

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2
1.1 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда 2
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях 2
1.3 Основы анализа труда и его оплаты 2
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» (ООО «РМП») 2
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «РМП» 2
2.2 Организация оплаты труда на предприятии и анализ состава, структуры и использования фонда оплаты труда 2
2.3 Анализ взаимосвязи показателей заработной платы и результатов труда 2
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» 2
3.1 Рекомендации по оптимизации оплаты труда на предприятии 2
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 2
ПРИЛОЖЕНИЯ 2

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников организаций. Тем не менее, именно повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности остается одной из важнейших проблем для предприятий самой различной специализации, величины и организационно-правовой формы собственности.
Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат. При осуществлении торговой деятельности, в отличие от предприятий, непосредственно, изготавливающих продукцию, нередко бывает достаточно сложно установить непосредственное влияние сотрудников на объем товарооборота. Тем не менее, современная практика торговой деятельности позволяет формировать достаточно гибкие системы оплаты труда, отражающие такую зависимость путем введения бонусов и комиссионных выплат.
Важным аспектом организации оплаты труда является и соблюдении действующего трудового законодательства при обеспечении выплат за неотработанное время (простои, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности), а также за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, а также выходные и праздничные дни).
Указанные обстоятельства позволяют считать данную проблему чрезвычайно актуальной и отнести ее к категории важнейших в сфере экономики любого хозяйствующего субъекта, независимо от сферы его деятельности.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-механическое предприятие», или ООО «РМП».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда

Наше государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Это выражается значительным количеством законодательных актов и нормативных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы, начиная с Конституции Российской Федерации, имеющей в своем составе статьи, полностью посвященные труду и его оплате.
В частности, Конституцией РФ определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельность [1]. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
Статья 37 Конституции РФ утверждает, что труд свободен [1]. Это означает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией также признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Право на отдых на практике выражается в том, сотруднику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2022). // СПС Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ (ред. от 30.03.2023). // СПС Консультант Плюс.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994, № 51-ФЗ (ред. от 11.06.2023); (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 09.03.2023). // СПС Консультант Плюс.
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 20.04.2023); (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 11.06.2023). // СПС Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере труда» (ред. от 29.12.2022). // СПС Консультант Плюс.
6. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов за несовершеннолетних детей» (ред. от 01.04.2021) // СПС Консультант Плюс.
7. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 11.09.2022) // СПС Консультант Плюс.
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления среднего заработка» (ред. от 10.12.2016) // СПС Консультант Плюс.
9. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (заключено 21 декабря 2022 г.) // СПС Консультант Плюс.
10. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие / под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 434 с.
11. Акилова, Е.Н. Оплата труда / Е.Н. Акилова // Аудит и налогообложение. – 2022. - № 11. – С. 21-26.

Весь текст будет доступен после покупки