СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ

ВВЕДЕНИЕ
3
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
7

РАЗДЕЛ II.
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИИ

13

РАЗДЕЛ III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИИ

20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсового исследования. В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания, либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.
Одним из факторов повышения эффективности современного государственного управления является повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Поскольку именно государственные служащие составляют основу государственного аппарата, от эффективности их деятельности зависит эффективность всего государственного управления.
Одним из наиболее важных элементов, обеспечивающих осуществление эффективной трудовой деятельности должностных лиц и работников бюджетной сферы таможенных органов, является мотивация, т.к. она оказывает влияние на удовлетворенность работой и отражается на качестве ее выполнения.
Кроме того, мотивация включает в себя систему мер морального, материального, идеологического и психологического воздействия на работников, которая отражает их установки, ценности и поведение в процессе трудовой деятельности, направленная на достижение общих целей.
Задача мотивации труда в практике управления – побуждение людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Мотивация выполняет в организации важную роль и является основным носителем интересов работников. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей и многие иные ценности, которые могут быть предложены работнику в компенсацию за его повышенные умственные или физические усилия.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

В специальной литературе существуют расхождения во взглядах по поводу содержания, вкладываемого в понятия «стимул», «стимулирование», «мотив», «мотивация». В качестве стимулов выступают все имеющиеся в распоряжении системы управления организации материальные и морально психологические ценности (заработная плата, премии, стипендии, участие в управлении, планирование карьеры, благодарности, награды, привилегии, льготы, статус), которые актуальны для персонала. Рассмотрим таблицу 1.
Под стимулированием понимается внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия, идущего от конкретного руководителя или органа управления и основывающегося, главным образом, на субъективном понимании системой управления этого воздействия, направленного на мотивы работников. Стимулирование осуществляется администрацией организации.
В классических концепциях управления персоналом изначально стимул в большей степени отвечал понятию «вознаграждение», основанному исключительно на заработной плате, затем добавились премии и другие материальные вознаграждения.
В концепциях человеческих отношений и особенно - человеческих ресурсов, содержание стимула претерпело значительные изменения в результате его нацеленности не столько на сам труд (как в классической концепции), сколько на человека, его качества - основные источники активности персонала и, прежде всего, его интересы и потребности.
Учет индивидуальных, личностных качеств работников изменил содержание процесса стимулирования, который стал основываться не только на нормировании и организации труда, но и на анализе востребованности персоналом предлагаемых системой управления стимулов, с учетом их актуальности для удовлетворения возрастающих потребностей работающего.
В качестве мотивов выступают все актуальные потребности работника (достижения, лидерство, достаток, удовлетворение трудом, признание, условия труда, жилищные условия, профессиональное обучение).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (приложение №1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза от 11.04.2017) [Электронный ресурс] : ред. от 29.05.2019 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_215315.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ : ред. от 04.11.2022 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ : ред. от 30.04.2021 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_15264.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ : ред. от 07.10.2022 № 379-ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_48601.
5. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ : ред. от 28.06.2021 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140178.
6. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 : ред. от 30.09.2012 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20957.
7. О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 : ред. от 24.10.2022 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_62078.
8. Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 23.04.2021 № 636 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_382977.
9. Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 25.01.2013 № 41 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство (Версия Проф)». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_141411.

Весь текст будет доступен после покупки