Совершенствование системы управления занятостью населения Мурманска.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ 5
ГЛАВА 2 РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА 9
3 Перспективы деятельности 14
Разработка предложений по совершенствованию системы управления занятостью населения в Мурманске 17
Заключение 20
Список использованной литературы: 23

Весь текст будет доступен после покупки

Город Мурманск, как ключевой арктический центр России, обладает уникальными социально-экономическими характеристиками и сталкивается с особыми вызовами в сфере занятости населения. Географическое положение, специфика отраслевой структуры экономики, включая рыболовство, судоремонт, логистику и перспективы развития арктических проектов, формируют специфический спрос на рабочую силу.

На сегодняшний день, рынок труда Мурманска характеризуется [кратко опишите текущую ситуацию с занятостью в городе: основные тренды, проблемы, сильные стороны]. Например: острой потребностью в квалифицированных кадрах в сфере судостроения и обслуживания морской техники, высоким уровнем безработицы среди молодежи, необходимостью переквалификации работников, занятых в традиционных отраслях, в связи с автоматизацией и цифровизацией производства. Эти факторы на фоне демографических изменений и миграционных процессов диктуют необходимость постоянного совершенствования системы управления занятостью населения, направленного на обеспечение устойчивого экономического роста и социальной стабильности города.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ
1. Безработица как социально - экономическое явление.
Безработица является важным социально-экономическим явлением, отражающим состояние незанятости трудоспособного населения. Она возникает по различным причинам и может быть как объективной, так и субъективной. Объективные причины безработицы связаны с экономическими условиями, такими как циклические колебания экономики, структурные изменения в отраслях и технологические инновации. Субъективные причины могут включать личные обстоятельства, такие как недостаток навыков или желание работать в определенной сфере.
Безработица имеет множество функций и последствий. Она может выполнять как положительные, так и отрицательные функции. Например, с одной стороны, безработица может способствовать справедливости в распределении ресурсов, а с другой — приводить к социальной несправедливости и экономическим потерям. Статусная функция безработицы касается самооценки человека и его положения в обществе, тогда как экономическая функция отражает состояние экономики в целом.
Разнообразие форм безработицы (конверсионная, молодежная, пенсионная и др.) подчеркивает сложность этого явления. Каждая из этих форм имеет свои причины и последствия, которые могут накладываться друг на друга, создавая комплексные проблемы.
На уровне регулирования безработицы важно отметить, что частные кадровые агентства играют незначительную роль в этом процессе. Эффективное регулирование требует согласованности действий различных субъектов, включая государственные органы, работодателей и работников. Отсутствие единой цели и системного подхода приводит к неэффективности существующих механизмов регулирования.
Факторы, влияющие на уровень безработицы, разнообразны и взаимосвязаны. К ним относятся миграционные процессы, уровень заработной платы, инфляция и другие экономические показатели. Важно учитывать эти факторы при разработке стратегий по снижению безработицы и улучшению ситуации на рынке труда.
Таким образом, безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, требующее комплексного подхода к исследованию и регулированию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральная служба государственной статистики. (2022). Статистический ежегодник Мурманской области. Мурманск: Росстат.
2. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. (2021). Доклад о состоянии рынка труда в России. Москва: Минтруд России.
3. Мельников, А.В. (2020). Управление занятостью населения: теория и практика. Санкт-Петербург: Издательство "Наука".
4. Кузнецова, И.Е., Сидорова, Т.В. (2019). Социальные аспекты занятости в северных регионах России. Мурманск: Издательство Мурманского государственного технического университета.
5. Коваленко, Н.А. (2021). Анализ системы управления занятостью населения в условиях цифровизации. Вестник экономических исследований, 12(3), 45-58.
6. Баранов, П.С., Рябова, Е.А. (2020). Проблемы и перспективы трудоустройства молодежи в Мурманской области. Социология труда, 8(2), 23-34.
7. Зеленина, О.В. (2022). Механизмы государственной поддержки занятости населения в России. Москва: Издательство "Экономика".
8. Соловьев, И.И. (2021). Инновационные подходы к управлению занятостью в условиях кризиса. Экономика и управление, 15(4), 67-75.

Весь текст будет доступен после покупки