СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВЕСТ-ТЕХ»

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….………… 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПОЛАТЕ ТРУДА ……………….…………. 7
1.1 Понятие и структура, виды и формы оплаты труда ………………………….. 7
1.2 Анализ фонда оплаты труда ………………………………………………….. 12
1.3 Бухгалтерский учета оплаты труда и расчетов с персоналом ……………… 16
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ООО «ВЕСТ-ТЕХ» …………………………………………… 23
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ….. 23
2.2 Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ВЕСТ-ТЕХ» ………………………………………………. 29
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации …………… 35
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВЕСТ-ТЕХ» ……………… 42
3.1. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда … 42
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления фондом заработной платы ……………………………………………………………………………………… 46
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий ……………………… 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………… 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………….. 59
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………... 61

Весь текст будет доступен после покупки

Существует неотъемлемая часть бухгалтерского учета, которая занимается учетом расчетов с персоналом по оплате труда. В условиях рыночной экономики заработная плата работников является результатом воздействия экономических, социальных и правовых факторов, обладая также нравственным измерением, которое оказывает влияние на социальный статус работника, личное развитие и общественное благополучие. Повышение производительности труда связано с эффективностью производства, рентабельностью и прибыльностью организации. Таким образом, необходимо вести точный и своевременный учет труда и заработной платы работников, учитывая, что заработная плата – это не только оплата труда, но и важный источник дохода для работника и средство обеспечения его благосостояния. Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда в согласии с действующим законодательством.

Целью работы является разработка рекомендаций по усовершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО "ВЕСТ-ТЕХ". Для достижения цели необходимо решить ряд задач, включая раскрытие понятия, структуры, видов и форм заработной платы, анализ системы оплаты труда, проведение характеристики и анализа деятельности организации, а также разработку рекомендаций по усовершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Методы исследования включают в себя сравнение, сопоставление, анализ и синтез, а также использование нормативно-правовых актов, учебной литературы и периодических изданий в области бухгалтерского учета и анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие и структура, виды и формы оплаты труда

Интерпретация экономической сущности заработной платы является объектом дискуссий в течение многих лет. Различные трактовки сущности заработной платы сводятся к двум основным концепциям. По первой, заработная плата представляет собой цену труда – денежный доход, получаемый наемным работником за предоставление трудовой услуги. Эта концепция имеет теоретические корни в идеях классиков английской политической экономии, которые рассматривали труд как фактор производства и объект рыночной сделки между наемным работником и работодателем.

Например, У. Петти считал, что заработная плата должна обеспечивать необходимое минимальное существование наемного работника и его семьи, так как иначе работник уменьшит свои трудовые усилия, что негативно скажется на обществе. Эта концепция поддерживается идеями А. Смита, который утверждал, что в основе величины заработной платы лежит стоимость средств существования рабочего и его семьи. Он также говорил о "естественной" заработной плате, формируемой рыночным механизмом и зависящей от различных факторов, включая степень квалификации, сложность работы и уровень ответственности.

Другая концепция, представленная, к примеру, Карлом Максом, заключается в том, что стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, зависит от стоимости предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи. По мнению Адама Смита и Карла Маркса, заработная плата должна включать стоимость жизненных средств человека для того, чтобы он мог работать и создавать прибавочную стоимость. Они также выделяли стоимость обучения и приобретенные в процессе обучения полезные навыки как важные аспекты заработной платы, рассматривая их как составляющие богатства общества.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андросов, А. М. Бухгалтерскии учет и отчетность: пособие для работников бухгалтерских служб и органов всех форм собственности / А. М. Андросов. - М.: Финансы и бизнес, 2019. - 320 с.
2. Вахрушина, С. А. Международные стандарты финансовои отчетности: учеб. пособие / С. А. Вахрушина. - М.: Омега-Л, 2017. - 568 с.
3. Бухгалтерскии финансовыи учет: Учебник для студентов вузов /под. ред. Ю. А. Бабаева– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 650 с
4. Положение о правилах осушествления перевода денежных средств (утв. Банком России 19.06.2012 № 383-П) [Электронныи ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_131829 (дата обрашения: 01.12.2020)
5. Бухгалтерскии учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / И. В. Захаров, О. Н. Калачева; под ред. И. М. Дмитриевои. - М.: Юраит, 2015. - 423 с.
6. 5 Васенко, О. В. Учет затрат в бухгалтерском учете: практ. пособие / О.В. Васенко, А.А. Сперанскии. - М.: Экзамен, 2016. - 254 с.
7. Виды заработнои платы [Электронныи ресурс] // URL: https://glavbuhgal.ru/vidy-zarabotnoj-platy.html

Весь текст будет доступен после покупки