Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №142450 от пользователя Успенская Ирина

Современные системы оплаты труда и их применение в организации (на примере ЗАО «Ступинский химический завод»)

Name: Современные системы оплаты труда и их применение в организации (на примере ЗАО «Ступинский химический завод»)
Price: 2300.00 RUB

2 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 92

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..... 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА...
7
1.1. Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике………… 7
1.2. Современные формы и системы оплаты труда………………………… 11
1.3. Методы оценки эффективности оплаты труда…………………………. 18

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «СТУПИНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»……………………...

26
2.1. Сущность и направление деятельности ЗАО «Ступинский химический завод»……………….................................................................................
26
2.2. Описание внешней среды ЗАО «Ступинский химический завод» и его особенностей………………………………………………………………
32
2.3. Финансовый анализ ЗАО «Ступинский химический завод»………….. 39
2.4. Анализ системы оплаты труда в ЗАО «Ступинский химический завод»……………………………………………………………………………..
56

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «СТУПИНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»…..............................................................................................

64
3.1. Разработка и планирование мероприятий предлагаемого проекта развития……………………………………………………....................................
64
3.2. Расчет эффективности проектных мероприятий………......................... 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….….
79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………….……............................................ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….……. 84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современное состояние российской экономики существенно изменили политику оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Такие функции как установление формы и системы оплаты труда переданы непосредственно организациям.
Понятие заработной платы приняло новое содержание, стало охватывать все виды заработков, премиальных начислений, доплат, льгот, надбавок как в денежной, так и в натуральной форме. На сегодняшний день заработная плата является основным источником доходов среднестатистического россиянина. При помощи заработной платы можно проследить за мерой потребления, а также использовать оплату труда как действенный рычаг управления экономикой.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что исследование современных форм и системы оплаты труда приобретает большое значение в организации. Рационально организованный анализ оплаты труда и заработной платы приводит к качественному и мотивированному отношению к труду.
Грамотно поставленный анализ оплаты труда обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике

В современных рыночных условиях заработная плата, являясь основной частью доходов работника, соответствует стоимости рабочей силы. Цена рабочей силы включает не только стоимость жизненных средств, очень важных для удовлетворения минимально возможных ключевых потребностей работника и его семьи, но и расходы на удовлетворение социокультурных потребностей, поддержание трудоспособности, получение основного и дополнительного образования.
Вознаграждение за труд как цена труда – теоретические аспекты данной концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену. Она определяется издержками производства, в состав которых включена стоимость средств первой необходимости существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений вознаграждения за труд работника он связывал с предположениями Мальтуса: законом народонаселения и законом «убывающего плодородия почв». На основе закона «убывающего плодородия почв» был сформулирован вывод, что с развитием общества стоимость средств существования увеличивается, значит, должно расти и вознаграждение за проделанный труд. На основе закона Рикардо пришел к решению о невозможности превышения вознаграждения за проделанный труд рабочих сверх уровня минимальных средств существования, то есть сама сущность заключается в стимулировании рождаемости за счет повышения вознаграждения за труд, а это приводит к увеличению предложения на рынке труда и снижению вознаграждения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» – ред. от 11.10.2018.
2. Ахмедов А.Э. Основные направления совершенствования стимулирования труда в странах с рыночной экономикой// ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2017. № 5. С. 33a-36.
3. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах: Учеб. пособие. Кемерово: Кемеров. гос. ун-т, 2016. 87 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – Москва: Академия, 2017. – 224 с.
5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала / И.А. Баткаева. – Москва: Проспект, 2016. – 64 с.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст] / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – М.: Интерпрессервис, 2017. – 350 с.
7. Бизрюкова И.Н. Кадры управления: подбор и оценка [Текст] /И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2017. – 212 с.
8. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2016. – 264с.
9. Валькович О.Н. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Часть 2. Трудовой договор. Учебное пособие. Краснодар. КубГУ., с.11-12, 2017.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Современные системы оплаты труда и их применение в организации (на примере ЗАО «Ступинский химический завод»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net