Личный кабинет

РефератПраво и юриспруденция

Готовая работа №43053 от пользователя Рюпин Андрей

Трудовой договор

Name: Трудовой договор
Price: 285.00 RUB

285 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 19

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Понятие трудового договора 3
Порядок заключения трудового договора 5
Порядок расторжения трудового договора 9
Заключение 18
Список использованных источников и литературы 19

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, согласно статье 37 Конституции. В стране существуют разные формы использования этой трудоспособности, такие как предпринимательская деятельность, служба в вооруженных силах или на государственной службе. Однако наиболее распространенной формой является заключение трудового договора.

Трудовой договор определяется статьей 56 Трудового кодекса и является соглашением между работодателем и работником. Согласно этому договору, работодатель предоставляет работнику работу по определенной должности, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством и осуществляет своевременную выплату заработной платы. Свою сторону договора работник выполняет, выполняя трудовые функции и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Работодатель представляет физическое или юридическое лицо, с которым работник вступает в трудовые отношения. Работник, в свою очередь, является физическим лицом, вступающим в трудовые отношения с работодателем.

Порядок заключения трудового договора регулируется главой 11 Трудового кодекса, а порядок прекращения договора - главой 13. Более подробная информация о этих вопросах будет рассмотрена далее.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Порядок заключения трудового договора

Работником может стать человек, достигший 16-летнего возраста, за исключением определенных случаев, описанных в законе, включая статью 63 Трудового кодекса РФ. На работу принимают по критериям деловых качеств кандидатов. Согласно статье 64 ТК РФ, незаконно отказывать в приеме на работу без обоснованных причин. Необоснованным считается отказ по причинам, не предусмотренным законодательством. Например, статья 64 ТК РФ запрещает дискриминацию при заключении трудового договора на основе пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других непрофессиональных факторов (за исключением случаев, описанных в законодательстве, например, статьями 253 и 265 ТК РФ, когда требуется охрана здоровья женщин и подростков, их нельзя принимать на работы с вредными или опасными условиями труда); запрещено отказывать в приеме на работу женщинам исходя из связанных с беременностью или наличием детей факторов; согласно Федеральному закону от 30.03.1995 № 38-ФЗ, также запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам. Решение работодателя о отказе в заключении трудового договора может быть оспорено в суде. В случае, если суд признает, что работодатель отказал гражданину в приеме на работу по причинам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ считается обоснованным. Под деловыми качествами работника понимается его способность выполнять определенные трудовые функции, учитывая его профессиональные навыки (например, наличие определенной профессии, специальности или квалификации), а также его персональные качества (например, состояние здоровья, образование, опыт работы в данной сфере).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. – «Национальная полиграфическая группа», 2009 г.
2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. – «Юстицинформ», 2005 г.
3. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекрашения трудового договора и судебная практика. Автореферат дисс. на соиск. учён. степ. канд. юридич. наук: 12.00.05. – М., 2005 г.
4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – «Журнал «Управление персоналом», 2004 г.
5. Отдельные вопросы расторжения трудового договора (И.А. Костян, «Законы России: опыт, анализ, практика», №4, апрель 2007 г.)
6. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
7. Циндяикина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовои договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – «Проспект», 2008 г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Трудовой договор

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net