Трудовой договор, стороны, содержание, виды

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Трудовой договор: исторические аспекты 6
1.2. Трудовой договор как важный инструмент осуществления права на труд 10
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВИДЫ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 14
2.1. Аспекты содержания условий трудового договора 14
2.2. Классификация трудовых договоров 17
2.3. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

Весь текст будет доступен после покупки

Мировые тенденции глобализации и модернизации экономики, которые приобретают всеобъемлющий характер, влияют и на область трудовых отношений, в том числе в России. Это порождает новые концепции, которые отражают проблемы унификации законодательных стандартов в сфере труда, а также механизмов контроля за их реализацией. При этом сохраняются устоявшиеся особенности правового регулирования трудовых отношений. Ценность права в целом, и трудового права, в частности, заключается в его постоянном приспособлении к новым условиям изменяющихся общественных отношений.
Конституционный принцип свободы труда осуществляется через свободу трудового договора. Право на труд воплощается в возможности гражданина заключать трудовые договоры, а также вступать в трудовые отношения. Основной формой индивидуального регулирования трудовых отношений выступает трудовой договор. Как основание возникновения и существования во времени трудовых отношений, он выполняет функцию их специфичного регулятора.
Выступая основным условием трудового договора, трудовая функция представляет собой неотделимую часть содержания трудовых отношений. Если работник в качестве субъекта трудовых отношений, обязуется исполнять трудовую функцию, то работодатель обязан создавать условия, которые обеспечивают возможность ее выполнения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Трудовой договор: исторические аспекты

Возникновению отрасли трудового права предшествовал институт трудового договора. Первоначально его называли рабочим договором, договором личного найма, а также трудовым контрактом. На основании экономического развития страны, он по-разному определял взаимоотношения между работником и работодателем.
Важно сконцентрировать свое внимание на классификации, которую претворил в жизнь в своих исследованиях С.А. Соболев. Он исследовал нормативный материал, в результате чего выделил четыре периода в становлении института трудового договора в российском государстве (Таблица 1):

Таблица 1. Этапы становления института трудового договора
№ Временные рамки
Первый этап с двенадцатого по семнадцатый век
второй этап с восемнадцатого по начало двадцатого века
третий этап с 1917 г. по второй половине 1980-х гг.
четвертый этап с 1990 г. – по настоящее время.


Первый период выступает наиболее продолжительным из указанных. При этом он исключает различного вида документальные сведения. Важнейшая черта нормативных материалов этого периода заключается в объединении их в одном правовом документе. Так, главнейшим источником следует указать Русскую Правду. Она устанавливала добровольное холопство в качестве зачатка договора личного найма. В рассматриваемый период времени колоссальная власть господина над своим холопом стала постепенно уменьшать свои границы.
С течением времени расширяется объем регламентации правоотношений в трудовой сфере. Псковская судная грамота признавала одной стороной хозяина, а другой стороной – его работника. Помимо прочего, правовым статусом наделялись субъекты, которые поступали на обучение к своему мастеру.
При этом соглашение заключалось как на определенное время, так и на период выполнения некоторых разновидностей работ. Оформление осуществлялось как в устной форме, так и в письменной. При этом различался порядок выплат работникам вознаграждений, а также сроки действия договоров. Данный период завершает собой Соборное уложение 1649 г., которое в трудовых отношениях некоторым образом возвышало позиции государства. Происходило закрепление договорных отношений в рассматриваемой области.
В восемнадцатом столетии договор личного найма выступает институтом гражданского законодательства. Кроме того, самостоятельным образом происходило оформление договора подряда, а также договора поставки. Предметом договора подряда выступали организации, которые соответствовали правовым основаниям, в том числе производство работ. В этом контексте создалась задача отграничения этого договора от договора личного найма.
Компенсация сформировавшегося пробела осуществлялась в рамках гражданского законодательства, поскольку договор личного найма касался договора найма имущества. Договор найма по своей сущности представлял собой прообраз трудового договора. Личный найм – договор, по которому субъект за установленную плату или вознаграждение приобретал право временного пользования трудом другого человека. Так называемое свободное соглашение сторон, в чем обнаруживалось отличие от иных форм применения чужого труда по причинам крепостной зависимости.
Максимально возможное применение наемного труда до 1861 г. замедлялось крепостными правилами. Тем не менее, вольнонаемный труд завоевывал все более существенное распространение. Базовым актом выступал Устав о промышленности фабричной и заводской. Необходимо подчеркнуть, что к 1913 г. большое количество положений Устава регламентировали трудовые вопросы.
Большинство норм гражданского законодательства о личном найме в начале двадцатого столетия отменялись с формированием правового регулирования найма. Оно конкретизировало общие правовые нормы относительно особенностей работы организаций, которая выполняла трудовую функцию.
Типичной чертой следующего периода выступает принятие кодифицированных документов. Кроме них также приняты Основы законодательства союзного государства и союзных республик о труде. Кодекс законов о труде 1922 г. определял положения в трудовой области. Происходило разделение правового регулирования трудовых отношений работников.
В последний, четвертый период существенно изменились государственные и правовые методы управления экономикой страны. Основной закон России отнёс трудовое законодательство к совместному ведению центральной власти и ее регионов. Некоторые тезисы Конституции закрепились как на федеральном, так и на региональном уровнях. Совершилось восстановление института частной собственности. Кроме того, признано исключительное право людей на распоряжение своими способностями к труду. Они могли осуществлять это как самостоятельно, так и на договорных началах.
Трудовой кодекс России 2001 г. установил совершенно иной правовой костяк для регламентации трудовых правоотношений. Нужно указать на правовую преемственность, как по структуре, так и по содержанию. В последние годы увеличилось договорное регулирование, императивные предписания все меньше влияют на рынок трудовых отношений.
До конца двадцатого века некоторые аспекты трудовых отношений регламентировались в государстве главным образом гражданским законодательством. Сегодня трудовое право активно формируется в направлении изучения международных правовых стандартов. Трудовое право вышло за пределы страны и развивается не только на внутригосударственной территории, но также и в масштабах всего мира.
Необходимо отметить синтезирующее влияние международного правового регулирования труда, миграцию трудовых ресурсов, обобщение механизмов защиты трудовых прав и свобод. Это способствовало сплочению национальных систем трудового права разных государств, введению в национальное право международных актов. Современное трудовое право включило два совершенно новых направления, а именно международное правовое регулирование труда и сравнительное правоведение. Они выявляют мировые тенденции в формировании трудовых стандартов, позитивный опыт зарубежных государств и оценивают трудовое право России на основе международных стандартов и заграничного опыта правового регулирования труда.
Трудовое право освоило длительный этап развития, а также обслуживало экономические и политические нужды российского государства. Оно помогает в создании фундамента выработки бюджета и пенсионных накоплений. Кроме того, занимается решением вопроса непосредственного влияния на устойчивость государства.

1.2. Трудовой договор как важный инструмент осуществления права на труд

Начиная с 2002 г. стартовал новейший этап реформирования трудового законодательства. Он связан с принятием федеральных законов, а также иных документов, которые предусмотрены положениями кодекса или следуют из них. В нем ясно указаны три существенные цели трудового законодательства, а именно:
- определение государственных гарантий трудовых прав и свобод населения;
- организация благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов сторон трудовых правоотношений.
Российский кодекс впервые определил механизм, который определяет гарантии его приоритета. Нормы трудового права опираются на нормы международного права, которые заключаются в конвенциях о правах человека, декларациях Международной организации труда (далее – МОТ). Также в нормативных актах региональных организаций.
Окончание XX в. характеризуется расширением блока прав в области труда. Мировое сообщество развило основные принципы и права в сфере труда. Они закрепились в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Документ предусмотрел, что все государства обладают обязательствами, которые вытекают из единственного факта их участия в указанной организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / «Российская газета», 10.12.1998.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) / «Российская газета», № 238, 16.12.1998.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) / «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П / «Собрание законодательства РФ», 17.01.2000, № 3, ст. 354.

Весь текст будет доступен после покупки