Учет и анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов СХК «Агрофирма «Согратль»

Введение………………………………………………………………………….5
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета, анализа и аудита учета труда и его оплаты……………………………………………………….9
1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов……………………………...…..9
1.2. Порядок ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы…...…15
1.3. Методы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы………………………………………..……………………….29
1.4. Теоретические аспекты методов проведения аудита учета оплаты труда..34
Глава 2. Учет и анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов СХК «Агрофирма «Согратль»……………………….…42
2.1. Организационно-экономическая характеристика СХК «Агрофирма «Согратль» ………………………………………………………………………...42
2.2. Порядок ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты в СХК «Агрофирма «Согратль» …………………………………..…………………..…51
2.3. Анализ трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль» …………..…55
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль» …………………………………………………………63
2.5. Аудит учета труда и его оплаты в СХК «Агрофирма «Согратль» ………..68
2.6. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль»……………………………….…………………………73
Заключение………………………………………….……………………….…...78
Список использованной литературы………………………………………….81
Приложение……………………………………………………………..……..…85

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что учет труда и заработной платы и расчетов по заработной плате является одним из трудоемких разделов бухгалтерского учета.
Главное место в производственной деятельности любого предприятия и любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь поставленных перед собой целей.
Заработная плата как плата за деятельность выставляется на первый план, так как из всех экономических ресурсов она считается более дорогостоящим компонентом, и к тому же она, для большинства населения, считается единственным и основным источником дохода. Основным материальным источником в рыночной экономике выступают заработная плата, прибыть и процент. Они стимулируют экономически эффективно применять способности к труду, средства производства (главного капитала) и денежного капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов

В экономике трудовые ресурсы — это люди, имеется в виду активное трудоспособное население. Это потенциал страны, те, кто трудятся или могут трудиться по возрасту, состоянию здоровья.
В литературе есть и другие пояснения термина:
- одни авторы называют трудовыми ресурсами физически развитую часть населения с такими умственными способностями, которые нужны для работы в общественном производстве страны;
- другие указывают на то, что важна ещё и квалификация, культура;
- есть также мнение, что трудовые ресурсы — это и персонал, и труд, поскольку персонал использует свои возможности в работе для достижения результатов.
Но все сходятся на том, что трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства, поскольку с их участием производятся все товары и услуги. Следовательно, важно уделять должное внимание их развитию. Это положительно повлияет на экономический рост в стране.
Под термином «трудовые ресурсы предприятия» понимается население, задействованное на конкретном производстве. И от квалификации этой части населения напрямую зависит успех предприятия. Именно поэтому так важно регулярно организовывать обучение для сотрудников. Разумеется, это затратно, но, с другой стороны, за счёт повышения их квалификации можно повысить эффективность их работы и, как следствие, всего предприятия.
Могут быть и другие причины для обучения персонала:
- нехватка профильных специалистов в регионе или в стране (есть понятие «географии трудовых ресурсов», которое сводится к изучению размещения трудоспособного и безработного населения);
- появление новых производственных процессов;
- продвижение сотрудников по карьерной лестнице и освобождение каких-то должностей;
- внесение изменений в технологию производства и, как следствие, необходимость переподготовки кадров и пр.
К слову, для повышения эффективности производства важна не только квалификация, но также численность, структура и состав трудовых ресурсов.
В состав трудовых ресурсов входят:
- Персонал. Имеются в виду трудоспособные сотрудники, имеющие необходимые знания, умения, навыки для достижения нужных результатов, а также владеющие нужными деловыми качествами, технологиями выполнения производственных процессов. Иными словами, в данном случае к трудовым ресурсам относятся сотрудники предприятия, способные выполнять поставленные задачи и обладающие нужным потенциалом для развития на занимаемой ими должности. Правда, здесь важна ещё и мотивация сотрудников.
- Труд. Это действия членов команды, в результате которых им удаётся достигать нужных результатов. Если труд правильно организован (а здесь уже речь идёт о менеджменте, трудовых ресурсах и управлении персоналом), в процессе выполнения этого труда развивается человеческий капитал. То есть накапливаются профессиональные знания, совершенствуются личностные качества, ценности работника, и в будущем повышается его вклад в общий результат компании. То есть опыт и квалификация персонала в данном случае приносят ей пользу.
- Продукция и деньги. Они появляются благодаря эффективному использованию ресурсов в бизнес-процессах.
Продуктивность (количество создаваемых сотрудником или командой продуктов). Но здесь важно понимать, что продуктивный человек — необязательно всё время занятый или тяжело работающий, а, скорее, эффективный. К слову, эффективность также входит в состав трудовых ресурсов. Она определяет соотношение между достигнутыми результатами и затраченными средствами, усилиями. Последний параметр — производительность как стоимостная оценка продуктивности.
Структура трудовых ресурсов включает: возраст, образование, место жительства, профессию сотрудников, пол (для специальностей, где он имеет значение).
Качество трудовых ресурсов влияет на результативность работы. Правда, оценить его можно только в процессе труда. Играют роль:
- Квалификация, уровень профессиональной подготовки специалистов. Они должны быть способны выполнять бизнес-процессы в зоне своей ответственности. Некоторые авторы указывают также на степень восприимчивости людей к инновациям, от неё будет зависеть скорость их обучения и переподготовки, если те понадобятся.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно – правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации№[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н №Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций) [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки