Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №34991 от пользователя Фемитцева Люция

Управление карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях.

Name: Управление карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях.
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты в построение карьеры
1.1 Понятие и типы карьеры
1.2 Классификация и этапы карьеры
1.3 Особенности формирования и управления карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях
Глава 2 Анализ управления карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях
2.1 Сравнительная характеристика зарубежного и отечественного опыта
управления карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях
2.3 Направление совершенствования деловой карьеры в государственных ( муниципальных) учреждениях администрации г. Ульяновска
Заключение
Библиографический список

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время планирование карьеры, по мнению ряда российских и зарубежных ученых, является наиболее эффективной кадровой технологией, способствующей стимулированию и усовершенствованию реализации социально-трудовых отношений, инноваций в экономике, социальной сфере, повышению производительного и качественного труда. Однако, служебная карьера и ее планирование являются индивидуальным процессом, так как каждый человек имеет свою систему ценностей, интересов, трудового и личного опыта. Совмещение личных особенностей и интеллектуальных возможностей человека с конкретным местом работы требует от служб управления персоналом задачи управления карьерными процессами. Поэтому, управление процессом служебной карьеры является одним из условий повышения эффективности деятельности государственных (муниципальных) служащих.

Формирование эффективной государственной и муниципальной службы, которая будет соответствовать экономическим и политическим преобразованиям, будет являться одним из главных направлений построения российской государственности. В настоящее время муниципальная и государственная служба постоянно развиваются, реформируются и изменяются, чтобы повысить эффективность своей работы и служения обществу. Руководство страны ставит перед государственными (муниципальными) служащими задачи модернизации социально-экономической и политической сферы, поэтому нужны новые высококвалифицированные управленческие кадры, способные адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Очень важно рационально использовать резервы в системе профессионального развития государственных (муниципальных) служащих и учитывать, что при реализации кадровой политики в муниципальной службе есть также и отрицательные моменты.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Крайнее время характеризуется большим количеством исследований различных областей деятельности в связи с темой карьеры, что породило множество определений данного понятия. Карьера представляет собой личный аспект, предполагающий субъективно осознанные работником суждения о своем трудовом будущем, пути самовыражения и удовлетворения трудом. Эта сторона карьеры дает возможность более глубокого рассмотрения данного феномена с учетом особенностей видения карьеры ее деятелем. Все это сопряжено с индивидуальной самооценкой хода карьерного процесса, промежуточных результатов его развития и соответствующих личных ощущений.

Карьера в узком смысле связана с трудовой деятельностью человека, его профессиональной жизнью. При этом, под деловой карьерой понимается продвижение работника по служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также его восприятие данных этапов. Этот аспект карьеры имеет отношение к организационной стороне.

Таким образом, карьера имеет объективную и субъективную стороны. Наконец, можно выделить социальный аспект, связанный с общественными представлениями о карьере. Во-первых, это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты и "проторенные" пути достижения определенных высот в определенной сфере профессиональной деятельности и области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степенью ее роста и методами. Эти общие схемы движения к успеху и их реализация в жизни оказывают влияние на оценку обществом частных карьер индивидов и выступают эталонами для сравнения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александров, И. М. Управленческая психология/И. М. Александров. – М.: Юрайт, - 2017 – 288 с.
2. Александров, И. М. Управленческая система Российской Федерации/И. М. Александров. – М.: Юрайт, - 2018 – 486 с.
3. Бабашкина, А. М. Государственное регулирование управленческих отношений/А. М. Бабашкина. – М.: Прово и статистика, - 2016 – 480 с.
4. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом/Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремина. – М.: Юрайт, - 2017 – 560 с.
5. Брызгалин, А. В. Методы управления/А. В. Брызгалин. – М.: Юнити, - 2016 – 162 с.
6. Бухалков, М. И. Управление персоналом/М. И. Бухалков. – М.: Инфра-М, - 2016 – 400 с.
7. Василенко, И. А. Государственное и муниципальное управление/ И. А. Василенко. – М.: Юрайт, 2016 – 416 с.
8. Ведута, Е. Н. Стратегия управления карьерой/Е. Н. Ведута. – М.: Академический проспект, - 2017 – 392 с.
9. Веснин, В. Р. Основы менеджмента/В. Р. Веснин. – М.: Инфра-М, - 2015 – 480 с.
10. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе/В. Р. Веснин. – М.: Юрайт, - 2016 – 496 с.
11. Гайда, А. В. Материалы «Круглого стола» по проблемам государственной и муниципальной службы/А. В. Гайда // ЧиновникЪ – 2016г. - №1. – с. 32-43.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление карьерой в государственных (муниципальных) учреждениях.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net