Ведение бухгалтерского учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом (на примере СХППК «Мюрю-Ас»)

Введение 3
Глава I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы заработной платы 5
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 11
Глава II ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (на примере СХППК «Мюрю-Ас»). 21
2.1 Краткая экономическая характеристика СХППК «Мюрю-Ас» 21
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 26
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

Весь текст будет доступен после покупки

Бухгалтерский учет является неотъемлемой частью управления любой организацией, так как он обеспечивает систематизацию, регистрацию и анализ финансовых операций, что, в свою очередь, способствует принятию обоснованных управленческих решений. Особую значимость бухгалтерский учет приобретает в сфере оплаты труда, которая является ключевым элементом финансовой политики организации. В условиях современного рынка, где конкуренция среди работодателей усиливается, правильная организация учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом становится важнейшим фактором, влияющим на эффективность работы организации и его финансовую устойчивость.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы подтверждается тем что, заработная плата, является основным законным источником удовлетворения духовных и материальных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы заработной платы

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата» (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда .
Уровень заработной платы определяется размером фонда оплаты труда. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и др.) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии со ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимы для выполнения работы, их своевременное представление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (изм. от 14.03.2022 г., №1-ФКЗ);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г., № 146-ФЗ (изм. от 21.01.2025 г., №2-П);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г., № 117-ФЗ (изм. от 28.12.2024 г., №530-ФЗ);
4. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (изм. от 12.12.2023 г, №579-ФЗ);
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (изм. от 08.11.2021 г);
6. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г., № 106н (ред. от 07.02.2021) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008);
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // СЗ РФ. 2021. № 31. Ст. 4398.;
8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2015 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 1 января 2016 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2016. № 1 (ч. I). Ст. 13;
9. "Концепция системы классификации правовых актов РФ" от 29.09.1999 (подготовлена АО "Консультант Плюс" в рамках исполнения государственного заказа по поручению Российского фонда правовых реформ) {КонсультантПлюс}

Весь текст будет доступен после покупки