Виды и общая характеристика трудовых договоров о дистанционной работе

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ 6
1.1 Общие положения о дистанционной работе 6
1.1.1 Понятие, признаки и основные виды дистанционной работы 6
1.1.2 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя 7
1.2 Особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с дистанционным работником 10
1.3 Порядок взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника 13
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ 17
1.2 Причины изменений трудового законодательства в части дистанционного труда….. 17
1.5 Перспективы дальнейшего распространения дистанционной работы в России 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В настоящее время, в период становления информационного общества, развитие и применение такой формы занятости как дистанционная работа является необходимым условием развития. При этом как оказалось переход к дистанционной занятости может быть обусловлен не только необходимостью эволюции организационных форм деятельности человека, но и внешними факторами которые создают угрозу здоровью человека (например, в период эпидемий аналогичных пандемии вирусной инфекции «Covid19»). В таких ситуациях приобретают актуальность вопросы цифровой экономики, электронной торговли и дистанционной работы.
Степень научной разработки темы исследования. В последнее время публикаций на тему дистанционной занятости в отечественной научной литературе заметно возрос. Такое положение, безусловно связано с происходящими процессами цифровизации экономической жизни. В связи с чем ряд авторов рассматривает данные трудовые отношения именно в ракурсе цифровых преобразований (А.В Дегтярев, С.В. Мамонтова, Н.В.Закалюжная, Е.А. Авдеева, О.Н. Балабанова). Достаточно внимания исследователи уделяют изучению особенностей удаленной работы (Е.А. Заруцкая, А.А. Малышев и др.), анализу уже существующих практик и определению перспектив дальнейшего развития дистанционной формы занятости на российском рынке труда (А.В. Скавитин, О.А. Колесникова, В.И. Миронов, И.Я. Белицкая и др.). Весомый массив публикаций посвящен управленческим вопросам дистанционной занятости, в частности, проблемам организации необходимых бизнес-процессов и технологий (Ф.Д. Конобевцев, И. Данцкер, С.Э. Бахорина и др.), управлению и мотивации дистанционных работников (И.Ю. Авдеева, О.Я. Емельянова, Т.А. Михеенкова и др.) и т.д.
Долгое время самым активно обсуждаемым вопросом была проблема правового обеспечения дистанционного труда (Е.В. Охотникова и др.). В том числе, некоторые авторы рассматривают дистанционную работу в призме функционирования конкретных отраслей (Н.В. Лопатина, М.М. Панарина и др.). И наконец, публикации, посвященные текущей ситуации и проблемам, возникшим в период самоизоляции (С.А. Волкова).

Весь текст будет доступен после покупки

1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ
1.1 Общие положения о дистанционной работе

1.1.1 Понятие, признаки и основные виды дистанционной работы
В настоящее время наблюдается бурное развитие дистанционной занятости, как в России, так и во всем мире.
Е.В. Киселева утверждает, что «потребность в дистанционной занятости возникает в условиях экономического кризиса, роста уровня безработицы, обостряющих проблему поиска новых путей для трудоустройства. Эти факторы способствуют распространению такой нетипичной формы занятости как дистанционный труд…»1.
Общие положения, регулирующие дистанционную работу, закреплены в новой редакции статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Следует обратить внимание на то, что законодательные инициативы относительно возможности выполнения дистанционной работы без возможности связаться с работодателем в режиме реального времени не Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты и иные официальные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&dst =1000000001%2C0#046740271445132753 (дата обращения: 10.12.2023).
2. Конвенция Международной организации труда 1996 г. «О надомном труде» (№ 177) и Рекомендация Международной организации труда 1996 г. «О надомном труде» (№ 184) // База данных международных трудовых стандартов МОТ Normlex. [Электронный ресурс] // URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:1:0. (дата обращения: 10.12.2023).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
4. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об электронной подписи» [Электронный ресурс] // URL: https://docs.cntd.ru/document/902271495 (дата обращения: 14.12.2023).
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=355882& dst=1000000001%2C0#028233624975936156 (дата обращения: 14.12.2023).
6. Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» [Электронный ресурс] // URL: 46&rnd=5AEBF4E3ACB121DFE843DC216F0F6CAC&req=doc&base=LAW&n
=380479&REFDOC=351124&REFBASE=LAW#6yx0bi8wuyg (дата обращения: 14.12.2023).
7. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Российская газета, № 280, 11.12.2020.
8. Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5 «О направлении ответо на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции» [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=351187& dst=100001%2C0#04214197449672319 (дата обращения: 14.12.2023).
9. Письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ» // Официальные документы в образовании. – 2020. – № 13. – С.85.
10. Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. «Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке» [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=166524642303346927 0209821356&cacheid=965323BE68291F21FEBCC3B4F0F4322E&mode=splus& base=LAW&n=352559&rnd=C17228E433281A5710A493AF504A9295#4tjqb4yr
11. som (дата обращения: 14.12.2023).
12. Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 29 октября 2020 г. N 03-04-06/94269 «Об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсаций за использование дистанционными работниками принадлежащих им оборудования, программно-технических и иных средств в целях выполнения работы» // Нормативные акты для бухгалтера. – 2020. – № 22. – С. 74.
13. Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» [Электронный ресурс] / URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7 (дата обращения: 14.12.2023).
14. Определение Московского городского суда от 14.04.2017 № 4г- 2443/2017 [Электронный ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/onli ne.cgi?req=doc&ts=118615445405958624547419304&cacheid=E372EEBF6D908 C1790E5DC41F6609444&mode=splus&base=SOCN&n=855332&rnd=1FC24032 D0C8860AB95D56AA65282EA0#86bblmrx84 (дата обращения: 14.12.2023).
15. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 № 75-КГ19-5 [Электронный ресурс] //URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&ts=118615445405958624547419304&cacheid=6F9A01DC1CC6CAC06EFF 1A4A800062FF&mode=splus&base=ARB&n=600836&rnd=1FC24032D0C8860 AB95D56AA65282EA0#5hlkg5y6c2g (дата обращения: 14.12.2023).

Весь текст будет доступен после покупки