Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: характеристика и проблемы применения

Введение………………………………………………………………………….3
1. Общая характеристика выходных дней, государственных праздников и праздничных дней……………………………………………………………6
1.1 Особенности правового регулирования выходных дней, государственных праздников и праздничных дней……………………………………………….6
1.2 История возникновения выходных дней, государственных праздников и праздничных дней………………………………………………………………14
2.Особенности и проблемы выходных дней, государственных праздников и праздничных дней…………………………………………….21
2.1 Праздники и выходные: психологическое влияние на человека………21
2.1.1 Психология праздника……………………………………………………21
2.1.2 Невроз выходного дня — суть феномена………………………………...23
2.2 Правовые особенности выходных дней, праздничных дней и государственных праздников………………………………………………….31
2.2.1Особенности труда в выходные и нерабочие праздничные дни………31
2.3 Проблемы применения в области выходных дней, праздничных дней и государственных праздников………………………………………………….35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...42
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….44

Весь текст будет доступен после покупки

Согласно статье тридцать семь Конституции Российской Федерации, "каждый имеет право на труд и отдых", и наряду с закреплением основных форм отдыха гарантируется работающему гражданину по трудовому договору установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Время отдыха, в настоящее время, является временем, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха используется всеми работающими, без исключения, поэтому данная сфера вопросов прямо касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Многие вопросы, связанные с выходными днями и нерабочими праздничными днями, остаются дискуссионными и требуют дальнейшего изучения, что позволяет говорить о важности данного исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.
Понятие "отдых" в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени, путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и выработку, и таким образом может способствовать получению максимальной эффективности от рабочего дня.
В российском законодательстве регулятором продолжительности рабочего времени в течение недели выступает статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.
Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью второй статьи 111 ТК РФ общим выходным днем провозглашено воскресенье. При всем этом второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах - обычно это либо до, либо после воскресенья, однако бывают и другие варианты, поскольку часть вторая статьи 111 ТК РФ говорит нам о том, что оба выходных дня, "как правило", предоставляются подряд.Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.
Понятие "отдых" в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени, путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и выработку, и таким образом может способствовать получению максимальной эффективности от рабочего дня.
В российском законодательстве регулятором продолжительности рабочего времени в течение недели выступает статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.
Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью второй статьи 111 ТК РФ общим выходным днем провозглашено воскресенье. При всем этом второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах - обычно это либо до, либо после воскресенья, однако бывают и другие варианты, поскольку часть вторая статьи 111 ТК РФ говорит нам о том, что оба выходных дня, "как правило", предоставляются подряд.

Весь текст будет доступен после покупки

Основная используемая литература - свободные источники сети Интернет, а также "Гарант", "Консультант", "КиберЛенинка" и др. системы

Весь текст будет доступен после покупки