Занятость и трудоустройство инвалидов в Российской Федерации: законодательство и практика

Введение
1.1. Актуальность проблемы занятости инвалидов в России
1.2. Цель и задачи исследования
1.3. Обзор итературы
Понятие и категории инвалидности в Российской Федераци
2.1. Законодательное определение понятия "инвалидность"
2.2. Категории и группы инвалидности
Законодательная база по трудоустройству инвалидов
3.1. Конституционные основы прав инвалидов на труд
3.2. Федеральные законы и нормативно-правовые акты по защите прав инвалидов
3.3. Особенности трудоустройства инвалидов по законодательству
Проблемы и вызовы трудоустройства инвалидов в России
4.1. Отсутствие доступной среды трудоустройства для инвалидов
4.2. Недостаточная социальная поддержка и стимулирование работодателей
4.3. Негативное отношение общества и работодателей к инвалидам
Практика занятости инвалидов в Российской Федерации
5.1. Существующие программы и меры по трудоустройству инвалидов
5.2. Примеры успешной практики включения инвалидов на рынок труда
Рекомендации по улучшению ситуации с трудоустройством инвалидов
6.1. Разработка дополнительных мер по стимулированию работодателей
6.2. Повышение информированности общества о правах и возможностях инвалидов
6.3. Создание доступной инфраструктуры для инвалидов на рабочем месте
Заключени
Список использованных источников
Приложени

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Актуальность проблемы занятости инвалидов в России
Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.
Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.
На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и, в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

Весь текст будет доступен после покупки

Инвалидность определяется законом как физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности человека, имеет длительный характер (длится или ожидается, что продлится не менее 12 месяцев) и препятствует человеку выполнять основную деятельность жизнедеятельности или существенно ограничивает ее выполнение.
Это определение дано в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который является основным законодательным актом, защищающим права лиц с ограниченными возможностями в Соединенных Штатах.
ADA определяет основную жизнедеятельность как любую из основных жизненных функций, таких как:
• Ходьба
• Говорение
• Слух
• Видение
• Обучение
• Работа
• Выполнение основных задач жизнедеятельности
• Сон
• Еда
• Уход за собой
• Контроль работы кишечника и мочевого пузыря
ADA также защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации в различных областях, включая занятость, жилье, государственные программы и общественные места.
Важно отметить, что определение понятия «инвалидность» в соответствии с ADA является широким и включает в себя широкий спектр состояний и нарушений. Это определение предназначено для защиты как можно
2.2. Категории и группы инвалидности
Категории инвалидности
• Физическая инвалидностьотносится к ограничениям физических функций, таким как передвижение, ловкость, сила и выносливость.
• Сенсорная инвалидностьотносится к ограничениям в области зрения, слуха, обоняния, вкуса или осязания.
• Психическая инвалидностьотносится к ограничениям в области психического здоровья, таким как тревожность, депрессия, шизофрения и биполярное расстройство.
• Невидимая инвалидностьотносится к ограничениям, которые не всегда очевидны для окружающих, такие как хроническая боль, болезни почек, диабет или психические заболевания.
Группы инвалидности
Группы инвалидности часто создаются для защиты и поддержки людей с определенными типами инвалидности. Некоторые распространенные группы инвалидности включают:
• Группы по конкретным нарушениям:Эти группы представляют людей с определенным нарушением, таким как слепота, глухота или аутизм.
• Группы по типу инвалидности:Эти группы представляют людей с определенным типом инвалидности, таким как физическая инвалидность, когнитивная инвалидность или психическая инвалидность.
• Группы по возрасту или стадии жизни:Эти группы представляют людей с инвалидностью, которые находятся на определенном этапе жизни, например, детей с инвалидностью или пожилых людей с инвалидностью.

Весь текст будет доступен после покупки

Список использованных источников по теме “Занятость и трудоустройство инвалидов в Российской Федерации: законодательство и практика”
Законодательные акты:
• Конституция Российской Федерации
• Федеральный закон “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”
• Трудовой кодекс Российской Федерации
Нормативно-правовые акты:
• Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2019 г. № 1733 “О квотировании рабочих мест для инвалидов”
• Приказ Минтруда России от 21 июня 2019 г. № 446н “Об утверждении методических рекомендаций по созданию специальных рабочих мест для инвалидов”

Весь текст будет доступен после покупки