Заработная плата как экономическая категория. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 5
1.1 Факторы влияющие на уровень заработной платы. Понятия и функции заработной платы 5
1.2 Формы заработной платы 13
1.3 Минимальный размер оплаты труда 17
ВЫВОДЫ 20
2 ПРИНЦИПЫ, ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ФОТ, СОСТАВ И СТРУКТУРА 21
2.1 Элементы организации заработной платы 21
2.2 Принципы организации заработной платы 22
2.3 Фонд оплаты труда, его состав и структура 30
ВЫВОДЫ
35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Весь текст будет доступен после покупки

На уровень заработной платы, ее функции и принципы организации влияют следующие группы факторов: производственные, социальные, рыночные и институциональные. Все эти факторы связаны между собой и определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и его представителей.
Одним из основных производственных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является уровень развития производства и технический прогресс. В экономически развитых странах высокая заработная плата связана с высокой производительностью труда и применением современных технологий производства.
Технический прогресс приводит к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда и, следовательно, увеличению заработной платы.
Однако технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций работника приносят большую сложность труда и увеличивают требования к квалификации трудящихся. Эксплуатация современного оборудования предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника, таким как распределение, переключение, концентрация и устойчивость внимания, скорость и точность выполнения работы, быстрота принятия решения. Это приводит к утомлению, временному снижению работоспособности и требует значительных средств на восстановление психических затрат.

Весь текст будет доступен после покупки

Источники
Опубликованные источники
1. Федеральный закон Российской Федерации. Статья 1 федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ, ред. от 01.01.2005 N 82-ФЗ // Консультант плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электрон. Дан. – [М., 2004]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW;n=50992;req=doc#042197269101542534
Литература
О.А. Лапшова. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. – М: Издательство Юрайт, 2018. – 308с.
Экономика и финансы предприятия: Учебник / Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014.

Весь текст будет доступен после покупки