Значение формальных и неформальных институтов на рынке труда

Введение 3
1. Неформальны институты в трудовых взаимоотношениях 5
1.1 Сущность и понятие неформальных институтов 5
1.2 Неформальные трудовые отношения: понятия и особенности 8
2. Значение формальных и неформальных институтов на рынке труда 16
2.1 Институты рынка труда и их значение 16
2.2 Значение неформальных институтов на рынке труда 17
2.2 Формальные институты труда 19
3. Исследование неформальных трудовых взаимоотношений среди студенческой молодежи 22
3.1 Характеристика и тенденции неформальной занятости среди студенческой молодежи в России 22
3.2 Отношения к неформальной занятости среди студентов университета 25
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 37

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Проблема занятости и безработицы была, есть и, по всей вероятности, еще долго будет оставаться самой острой экономической, социальной и политической проблемой, стоящей как перед развивающимися, так и перед развитыми странами. Для решения этой проблемы были приняты и предприняты различные подходы, наиболее эффективным из которых сегодня является регулирование рынка труда с помощью различных институциональ-ных механизмов и разработка на их основе конкретной экономической полити-ки.
Система институтов рынка труда формирует основу для взаимоотноше-ний субъектов рынка труда, определяет стандарты и основные принципы пове-дения экономических агентов и тем самым устанавливает "правила игры" на рынке труда в целях снижения и обеспечения надежности и последовательно-сти взаимоотношений и взаимодействий субъектов рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Неформальны институты в трудовых взаимоотношениях
1.1 Сущность и понятие неформальных институтов

Концепция института как совокупности ролей и статусов, необходимых для удовлетворения различных потребностей, была заимствована экономиста-ми из социологии. В теории социологии принято различать два типа институ-тов: формальный и неформальный. Также в качестве отдельной разновидности выделяются иногда общепринятые правила, то есть определенный набор тра-диций и обычаев, от которых отталкивается большинство хозяйствующих субъектов данной группы. К этим принципам относятся, например, методы финансового анализа, используемые участниками рынка, преобладающие ин-фляционные ожидания и т.д.
Неформальные правила - это неписаные обычаи, традиции и т.д., то, что со временем образовалось в данном обществе, например, принципы этики, ре-лигиозных обычаев и идеологических установок. [2] Значение неформальных правил заключается в том, что одни и те же формальные принципы в разных обществах могут проявляться по-разному и, следовательно, приводить к раз-личным последствиям.
Можно также заметить, что полное изменение формальных правил в ре-зультате войн и социальных потрясений в большинстве своем не приводит к полному изменению системы неформальных правил. Ярким примером являет-ся история СССР, где после полной замены формальных правил остались не-формальные принципы христианского мировоззрения. Создание неформаль-ных правил в обществе связано с опытом эффективного решения проблем в прошлом, который со временем укоренился, получив статус правила.
Неформальные принципы тесно связаны с культурой, которая рассмат-ривается как совокупность определенных ценностей и мировоззрений в обще-стве. Культура определяет, как интерпретируется информация, и информация, полученная из одного источника, будет рассматриваться по-разному в разных обществах разных культур.
Неформальные правила ограничивают прежде всего людей в тех обла-стях экономической жизни, где нет формальных правил. Это связано с не-сколькими причинами:
1. Никаких формальных правил. Неформальные принципы являются единственным регулятором отношений в негосударственных обществах, и если есть государство, то в тех областях, где формальные принципы еще не полно-стью развиты. [3] Неформальные принципы в негосударственных обществах активно изучаются учеными на примере примитивных африканских племен. Примером цивилизованного общества являются реляционные соглашения, ко-торые определяют экономические отношения внутри компании. Сами согла-шения о взаимоотношениях в этом примере являются своего рода неформаль-ными правилами, которые применяются в тех областях, где не может быть ни-каких формальных правил.
2. Общий характер формальных принципов. Общий характер формаль-ных правил часто требует дальнейшего уточнения их применения. В этом слу-чае неформальные принципы служат инструментом интерпретации формаль-ных принципов. Например, можно взять принципы деловой этики, которые объясняют правила поведения в определенных ситуациях.
3. Старение формальных правил. Формальные правила часто устаревают из-за изменения внешних условий, что часто делает их невыгодными для большинства трейдеров. В этой ситуации неформальные правила заменяют формальные. Например, мы можем взять экономическую сущность Перу, где сосуществуют как формальные, так и неформальные права собственности на землю, но на самом деле экономические взаимодействия людей устанавлива-ются последними.
Эффективность неформальных правил в этой ситуации обеспечивается социальными санкциями, налагаемыми на членов общества, нарушающих установленные неформальные правила поведения. Примером введенных соци-альных санкций является остракизм, заключающийся в том, чтобы исключить человека из общества или бойкотировать его. Соблюдение неформальных пра-вил коренится в людях с примитивных времен.
Основным преимуществом неформальных принципов является, во-первых, их быстрая адаптивность к изменениям во внешней среде. Во-вторых, возможность применения различных санкций в каждом конкретном случае. Изучая достоинства неформальных правил, сразу видно их недостатки. Для неформальных учреждений нет официальных интерпретаций, так как для фор-мальных принципов они структурно двойные стандарты и дискриминацион-ные. Проблема интерпретации неформальных правил особенно остро стоит в тех случаях, когда люди разных культур и разных возрастов встречаются друг с другом. [4]
Также социальные санкции становятся неэффективными, если человек не боится их, когда девиантное поведение приносит больше прибыли. Точно так же неформальные правила меняются под влиянием изменений во внешней и внутренней политике государства и начинают быть дискриминационными. К сожалению, в настоящее время нельзя применять только неформальные пра-вила. В настоящее время социальные и экономические отношения становятся все менее персонализированными. Из-за анонимности отношений неформаль-ные правила начинают терять свою первоначальную силу. Чем более развито общество, тем менее эффективны неформальные институты. Чем шире обще-ство, в котором действуют одни и те же неформальные правила, тем более различны их интерпретации и они становятся менее эффективными.
Формализация правил позволяет расширить их нормативную функцию. Официальное установление формальных правил и их запись в форме закона позволяет экономить на транзакционных издержках, делает точную интерпре-тацию санкций за нарушение этих правил и устраняет содержащиеся в них противоречия. Если отношения повторяются постоянно, то ее участников нельзя принуждать неформально соблюдать правило, так как механизмы репу-тации не работают. Чтобы эти отношения были эффективными, необходимо вмешательство государства. Например, человек, занимающийся проживанием в обществе, имеет от этого определенные преимущества, но может отказаться от своих обязанностей по получению этой прибыли.
Формальные правила направлены на устранение дискриминации в обще-стве. Неформальные правила, возникающие спонтанно внутри предполагаемой группы, упорядочены по правилам доминирования людей внутри группы над аутсайдерами. Например, основным условием эффективности торговых сетей является небольшое количество агентов и эксклюзивность участия из-за высо-ких барьеров для входа.
Опыт показывает, что неформальные правила интернет-торговли способ-ствуют экономическому развитию только до определенного времени, а только формальные правила могут обеспечить возвращение на масштабах, потому что только они могут позволить новым лицам на свободное вступление на рынок. Это стороннее вмешательство также является противовесом дискриминации на рынке. Коррупция, лоббирование в государственном секторе РФ, программы уклонения от уплаты налогов – это лишь часть неформальных правил, которые сложились в нашей стране.

1.2 Неформальные трудовые отношения: понятия и особенности

Несомненную специфику формирования российского рынка труда мож-но объяснить широким распространением различных нестандартных форм экономического поведения в сфере занятости среди работников и работодате-лей. Общим результатом стало увеличение числа неформальных отношений на рабочем месте.
В широком смысле неформальные трудовые отношения могут быть определены как совокупность стабильных и массовых социальных взаимодей-ствий между работниками и работодателями, которые дополняют или заменя-ют официально установленный порядок организации и реализации этих отно-шений. В узком смысле неформальные трудовые отношения следует рассмат-ривать в двух аспектах, а именно с точки зрения нарушения формальных пра-вил, в контексте закона, и с точки зрения использования неформальных регу-ляторов деятельности в контексте взаимодействия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Васильева В.М., Тертышный С.А. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - Спб.: Питер, 2013
2. Васильцова, В. М. Институциональная экономика / В.М. Васильцо-ва, С.А. Тертышный. - М.: Питер, 2017. - 256 c.
3. Громадская, О.С. Неформальные институты в современной эконо-мике России. // Проблемы экономики. – 2010. - №1. – С. 8-10 2. Зуев, В. Н. Глобальное экономическое регулирование: учебник. Москва : Магистр, 2011 - 573с.
4. Колосов, А.В. Институциональная экономика: Учебник и практи-кум для академического бакалавриата / А.В. Колосов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 384 c.
5. Лебедева, И.Н. Институциональная экономика: Учебник для бака-лавров / И.Н. Лебедева, И.П. Николаева. - М.: Дашков и К, 2015. - 208 c.

Весь текст будет доступен после покупки