Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаЭкономика
Готовая работа №17847 от пользователя Бобылев_Андрей
book

Значение формальных и неформальных институтов на рынке труда

480 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
1. Неформальны институты в трудовых взаимоотношениях 5
1.1 Сущность и понятие неформальных институтов 5
1.2 Неформальные трудовые отношения: понятия и особенности 8
2. Значение формальных и неформальных институтов на рынке труда 16
2.1 Институты рынка труда и их значение 16
2.2 Значение неформальных институтов на рынке труда 17
2.2 Формальные институты труда 19
3. Исследование неформальных трудовых взаимоотношений среди студенческой молодежи 22
3.1 Характеристика и тенденции неформальной занятости среди студенческой молодежи в России 22
3.2 Отношения к неформальной занятости среди студентов университета 25
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 37

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Проблема занятости и безработицы была, есть и, по всей вероятности, еще долго будет оставаться самой острой экономической, социальной и политической проблемой, стоящей как перед развивающимися, так и перед развитыми странами. Для решения этой проблемы были приняты и предприняты различные подходы, наиболее эффективным из которых сегодня является регулирование рынка труда с помощью различных институциональ-ных механизмов и разработка на их основе конкретной экономической полити-ки.
Система институтов рынка труда формирует основу для взаимоотноше-ний субъектов рынка труда, определяет стандарты и основные принципы пове-дения экономических агентов и тем самым устанавливает "правила игры" на рынке труда в целях снижения и обеспечения надежности и последовательно-сти взаимоотношений и взаимодействий субъектов рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. Неформальны институты в трудовых взаимоотношениях
1.1 Сущность и понятие неформальных институтов

Концепция института как совокупности ролей и статусов, необходимых для удовлетворения различных потребностей, была заимствована экономиста-ми из социологии. В теории социологии принято различать два типа институ-тов: формальный и неформальный. Также в качестве отдельной разновидности выделяются иногда общепринятые правила, то есть определенный набор тра-диций и обычаев, от которых отталкивается большинство хозяйствующих субъектов данной группы. К этим принципам относятся, например, методы финансового анализа, используемые участниками рынка, преобладающие ин-фляционные ожидания и т.д.
Неформальные правила - это неписаные обычаи, традиции и т.д., то, что со временем образовалось в данном обществе, например, принципы этики, ре-лигиозных обычаев и идеологических установок. [2] Значение неформальных правил заключается в том, что одни и те же формальные принципы в разных обществах могут проявляться по-разному и, следовательно, приводить к раз-личным последствиям.
Можно также заметить, что полное изменение формальных правил в ре-зультате войн и социальных потрясений в большинстве своем не приводит к полному изменению системы неформальных правил. Ярким примером являет-ся история СССР, где после полной замены формальных правил остались не-формальные принципы христианского мировоззрения. Создание неформаль-ных правил в обществе связано с опытом эффективного решения проблем в прошлом, который со временем укоренился, получив статус правила.
Неформальные принципы тесно связаны с культурой, которая рассмат-ривается как совокупность определенных ценностей и мировоззрений в обще-стве. Культура определяет, как интерпретируется информация, и информация, полученная из одного источника, будет рассматриваться по-разному в разных обществах разных культур.
Неформальные правила ограничивают прежде всего людей в тех обла-стях экономической жизни, где нет формальных правил. Это связано с не-сколькими причинами:
1. Никаких формальных правил. Неформальные принципы являются единственным регулятором отношений в негосударственных обществах, и если есть государство, то в тех областях, где формальные принципы еще не полно-стью развиты. [3] Неформальные принципы в негосударственных обществах активно изучаются учеными на примере примитивных африканских племен. Примером цивилизованного общества являются реляционные соглашения, ко-торые определяют экономические отношения внутри компании. Сами согла-шения о взаимоотношениях в этом примере являются своего рода неформаль-ными правилами, которые применяются в тех областях, где не может быть ни-каких формальных правил.
2. Общий характер формальных принципов. Общий характер формаль-ных правил часто требует дальнейшего уточнения их применения. В этом слу-чае неформальные принципы служат инструментом интерпретации формаль-ных принципов. Например, можно взять принципы деловой этики, которые объясняют правила поведения в определенных ситуациях.
3. Старение формальных правил. Формальные правила часто устаревают из-за изменения внешних условий, что часто делает их невыгодными для большинства трейдеров. В этой ситуации неформальные правила заменяют формальные. Например, мы можем взять экономическую сущность Перу, где сосуществуют как формальные, так и неформальные права собственности на землю, но на самом деле экономические взаимодействия людей устанавлива-ются последними.
Эффективность неформальных правил в этой ситуации обеспечивается социальными санкциями, налагаемыми на членов общества, нарушающих установленные неформальные правила поведения. Примером введенных соци-альных санкций является остракизм, заключающийся в том, чтобы исключить человека из общества или бойкотировать его. Соблюдение неформальных пра-вил коренится в людях с примитивных времен.
Основным преимуществом неформальных принципов является, во-первых, их быстрая адаптивность к изменениям во внешней среде. Во-вторых, возможность применения различных санкций в каждом конкретном случае. Изучая достоинства неформальных правил, сразу видно их недостатки. Для неформальных учреждений нет официальных интерпретаций, так как для фор-мальных принципов они структурно двойные стандарты и дискриминацион-ные. Проблема интерпретации неформальных правил особенно остро стоит в тех случаях, когда люди разных культур и разных возрастов встречаются друг с другом. [4]
Также социальные санкции становятся неэффективными, если человек не боится их, когда девиантное поведение приносит больше прибыли. Точно так же неформальные правила меняются под влиянием изменений во внешней и внутренней политике государства и начинают быть дискриминационными. К сожалению, в настоящее время нельзя применять только неформальные пра-вила. В настоящее время социальные и экономические отношения становятся все менее персонализированными. Из-за анонимности отношений неформаль-ные правила начинают терять свою первоначальную силу. Чем более развито общество, тем менее эффективны неформальные институты. Чем шире обще-ство, в котором действуют одни и те же неформальные правила, тем более различны их интерпретации и они становятся менее эффективными.
Формализация правил позволяет расширить их нормативную функцию. Официальное установление формальных правил и их запись в форме закона позволяет экономить на транзакционных издержках, делает точную интерпре-тацию санкций за нарушение этих правил и устраняет содержащиеся в них противоречия. Если отношения повторяются постоянно, то ее участников нельзя принуждать неформально соблюдать правило, так как механизмы репу-тации не работают. Чтобы эти отношения были эффективными, необходимо вмешательство государства. Например, человек, занимающийся проживанием в обществе, имеет от этого определенные преимущества, но может отказаться от своих обязанностей по получению этой прибыли.
Формальные правила направлены на устранение дискриминации в обще-стве. Неформальные правила, возникающие спонтанно внутри предполагаемой группы, упорядочены по правилам доминирования людей внутри группы над аутсайдерами. Например, основным условием эффективности торговых сетей является небольшое количество агентов и эксклюзивность участия из-за высо-ких барьеров для входа.
Опыт показывает, что неформальные правила интернет-торговли способ-ствуют экономическому развитию только до определенного времени, а только формальные правила могут обеспечить возвращение на масштабах, потому что только они могут позволить новым лицам на свободное вступление на рынок. Это стороннее вмешательство также является противовесом дискриминации на рынке. Коррупция, лоббирование в государственном секторе РФ, программы уклонения от уплаты налогов – это лишь часть неформальных правил, которые сложились в нашей стране.

1.2 Неформальные трудовые отношения: понятия и особенности

Несомненную специфику формирования российского рынка труда мож-но объяснить широким распространением различных нестандартных форм экономического поведения в сфере занятости среди работников и работодате-лей. Общим результатом стало увеличение числа неформальных отношений на рабочем месте.
В широком смысле неформальные трудовые отношения могут быть определены как совокупность стабильных и массовых социальных взаимодей-ствий между работниками и работодателями, которые дополняют или заменя-ют официально установленный порядок организации и реализации этих отно-шений. В узком смысле неформальные трудовые отношения следует рассмат-ривать в двух аспектах, а именно с точки зрения нарушения формальных пра-вил, в контексте закона, и с точки зрения использования неформальных регу-ляторов деятельности в контексте взаимодействия.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Васильева В.М., Тертышный С.А. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - Спб.: Питер, 2013
2. Васильцова, В. М. Институциональная экономика / В.М. Васильцо-ва, С.А. Тертышный. - М.: Питер, 2017. - 256 c.
3. Громадская, О.С. Неформальные институты в современной эконо-мике России. // Проблемы экономики. – 2010. - №1. – С. 8-10 2. Зуев, В. Н. Глобальное экономическое регулирование: учебник. Москва : Магистр, 2011 - 573с.
4. Колосов, А.В. Институциональная экономика: Учебник и практи-кум для академического бакалавриата / А.В. Колосов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 384 c.
5. Лебедева, И.Н. Институциональная экономика: Учебник для бака-лавров / И.Н. Лебедева, И.П. Николаева. - М.: Дашков и К, 2015. - 208 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных