Анализ оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда ……..………………………………………………..9
1.4 Показатели производительности труда……………………………………...……….12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГАЗИНЖИРИНГПРОЕКТ» 15
2.1 Общая характеристика предприятия 15
2.2 Организация оплаты труда персонала в примере ООО «Газинжинирингпроект» 18
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ГАЗИНЖИРИНГПРОЕКТ» 23
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Газинжирингпроект» 23
3.2 Социально-экономическая эффективность совершенствования оплаты труда на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы « Анализ оплаты труда» заключается в том, что для каждой компании оплата труда является важнейшим направлением. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться не возможно. Вложения в человеческие ресурсы становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания. Эта проблема актуальна для большинства предприятий, где у работника, так же отсутствует мотивация для эффективной деятельности. Анализ заработной платы дает информацию о состоянии оплаты труда и необходимые ресурсы роста
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Объектом изучения данной курсовой работы является предприятие ООО "ГАЗИНЖИНИРИНГПРОЕКТ". А предметом исследования является система оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
1. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение работника за его труд, которое зависит от множества факторов[10].
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». [1].
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Риккардо [2]. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи [3].
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу [5].
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, организации, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты [6].
Заработная плата несет в себе 3 функции: стимулирующая, распределительная и социальная.
Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая. Функции распределения передаются непосредственно производителям, так как только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. [7].
Социальная функция заработной платы проявляется в обеспечении одинаковой оплаты труда и одинаковой работы. Сегодня вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятия. Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплаты труда [8].
Основной функцией заработной платы является стимулирующая функция. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.03.2021) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
3. СТО 4.2-07-2014. СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Общие
требования к построению, изложению и оформлению документов учебной деятельности, Красноярск. 2014.
4. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник /
М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 415 с.
6. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
7. Басовский Я.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.:ИНФРА-М. 2018. - 265с.
8. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
9. Габибова М. Ш. Пути повышения конкурентоспособности организации /М. Ш. Гарибова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, нюнь 2016 г.). — М. : Буки-Веди, 2016. - с. 85.
10. Гаджиева Н.А. Сущность оплаты труда, ее функции и виды/ Гаджиева Н.А, Раджабова М.Г.// Актуальные вопросы современной экономики – 2019 – №6 – С. 660-665.: – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41763534

Весь текст будет доступен после покупки