Анализ затрат на оплату труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 6
1.1. Классификация затрат на оплату труда и их характеристики 6
1.2. Оценка затрат на оплату труда с учетом разных форм и систем оплаты труда 9
1.3. Налогообложение фонда оплаты труда 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «РУМИ» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Руми» 16
2.2. Структура и динамика затрат на фонд оплаты труда ООО «Руми» 25
2.3. Анализ фонда заработной платы на предприятии ООО «Руми» 35
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ООО «РУМИ» СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 40
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда персонала ООО «Руми» 40
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда является едва ли не самой важной категорией среди условий труда, выражением эффективности экономики и социальной политики государства. Ее проблематика всегда является весьма актуальной. С одной стороны, она является основным источником доходов для работника, а следовательно, ее размер в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, если ее правильно установить, она мотивирует работника выполнять работу эффективнее и поэтому она непосредственно влияет на темпы и масштабы развития предприятия, области, региона и страны в целом.
Расчеты по оплате труда занимают одно из центральных мест в системе учета на предприятии, а размер заработной платы является важным способом повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его продуктивности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Одна из проблем, возникающих при организации оплаты труда, в том, что предприятия стремясь сократить долю расходов на оплату труда в себестоимости продукции уменьшают заработную плату работникам, в связи, с чем заинтересованность в труде последних ухудшается, и, наоборот, предприятия стремясь стимулировать рост производительности труда, значительно завышают фонд заработной платы. В связи с этим, возникает необходимость оптимизировать формы и системы оплаты труда, которые позволили бы стимулировать рост эффективности труда без значительного увеличения расходов на оплату труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали рост его оплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Классификация затрат на оплату труда и их характеристики

Важнейшей частью системы управления организацией является политика в области оплаты труда. Учитывая, что заработная плата – это один из мощных стимулов в рациональном использовании рабочей силы, следует признать, что она оказывает влияние на общую эффективность деятельности [31, с.81].
Заработная плата является основным элементом социально-экономической жизни любой страны, человека, предприятия. Высокая заработная плата оказывает положительное влияние на экономическое благосостояние, как гражданина, так и государства. Происходит увеличение спроса на товары и услуги.
Заработная плата – это денежная сумма, которую работник гарантированно систематически получает от работодателя за работу, предусмотренной трудовым договором на основе определенных норм, расценок, тарифов, которая выполнена или должна быть выполнена за определенный период [20, с.14]. Оплата же труда – это затраты работодателя за фактически выполненную работу и шанс работника получить плату за труд при определенных условиях. Оплата труда связана, прежде всего, с установлением ее гарантий, систем, форм и размеров.
По нашему мнению, оплату труда можно определить как систему взаимосвязанных правоотношений, возникающих в области регулирования установления и выплаты работникам денежного вознаграждения за труд. При этом полагаем необходимым согласится с высказанным в литературе мнением о том, что заработная плата является элементом оплаты труда, представляющим собой исчисляемое в денежной форме вознаграждение за труд, причитающееся работнику в соответствии с заключенным им трудовым договором.
Для эффективного проведения дальнейшего исследования предлагаем исследовать сущность понятия «расходы на оплату труда» путем анализа подходов ученых и ученых о его трактовки.
Трактовка понятия «расходы на оплату труда» в справочной экономической литературе имеет значительное сходство. Так, например, между авторами бухгалтерских, экономических и энциклопедических словарей было обнаружено сходство между трактовками понятия «расходы на оплату труда» - это элемент себестоимости продукции, в котором отражаются расходы на оплату труда основного производственного персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/?yclid=7422880317308422391
3. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
4. Алиев И.М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2017. – 672 с.
5. Андреев С.В. Оплата труда / С.В. Андреев, В.К. Волкова. – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 514 с.
6. Арзуманова Т.И. Экономика организации / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 240 с.
7. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 416 с.
8. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2015. – 372 c.
9. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 641 с.
10. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2018. – 348 с.

Весь текст будет доступен после покупки