Личный кабинет

Дипломная работаСоциальная работа

Готовая работа №142150 от пользователя Кравцов Леонид

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Name: Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников
Price: 1370.00 RUB

1 370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 57

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретический аспект проблемы повышения эффективности труда социальных работников
1.1. Современные подходы к оценке эффективности социальной работы….6
1.2. Профессиональный портрет социального работника в трудовой деятельности……………………………………………………………………..20
1.3. Роль оценки персонала в повышении эффективности социальной работы…………………………………………………………………………….29
Глава 2. Организация и практика аттестации социальных работников
2.1. Нормативно– правовое регулирование аттестации……………………….38
2.2. Практика аттестации социальных работников в КБР…………………….46
Заключение………………...……………………………………………………52
Список использованной литературы………………………………………..55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Современная система социального обслуживания населения требует от специалистов высокого уровня профессионализма, эмоциональной устойчивости и ответственности. Социальные работники находятся на передовой взаимодействия с социально уязвимыми категориями населения — одинокими пожилыми людьми, малообеспеченными семьями, инвалидами, детьми в трудной жизненной ситуации.
В этой связи особое значение приобретает вопрос повышения эффективности их деятельности. Одним из ключевых инструментов оценки и развития кадров является аттестация , которая направлена на определение соответствия занимаемой должности, уровня квалификации и профессиональных навыков требованиям профессии.
Несмотря на наличие нормативно– правовой базы, регулирующей проведение аттестаций, в практике наблюдается ряд проблем, таких как формальный подход, отсутствие четких критериев оценки, слабая связь между результатами аттестации и карьерным ростом,низкая мотивация со стороны сотрудников.
Эти обстоятельства требуют научного анализа и разработки рекомендаций по оптимизации процедуры аттестации как средства повышения эффективности труда социальных работников.
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы.
1.1. Современный подход к оценке эффективности социальной работы

Социальная работа – это ответственная профессиональная деятельность, которая помогает людям, сообществам установить, определить личные, социальные и ситуативные, т.е. обстоятельственные трудности, влияющие на них. Социальная работа помогает им преодолеть эти трудности посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации. Это деятельность патронажа, социальной помощи, социального обеспечения, социального образования исправления и надзора над правонарушителями, направленная на диагностику, контроль и реабилитацию лиц, нуждающихся в социальной помощи.
Профессор Сильвия Штаун определяет социальную работу как работу, которую делает социальный работник, оказывая социальную помощь индивидам, группам, удовлетворяя их потребности, помогая мобилизовать все источники общества для оказания помощи. Должность социального работника предоставляется государственными и общественными организациями, а также частными агентствами социальной помощи. Сильвия Штаун считает, что необходимым условием для приема на работу в должность социального работника является наличие квалификации в патронаже — аттестата или диплома. Особое значение имеет градуированность (уровневость) квалификационных характеристик социального работника [35,c.46].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреева Е. А. Аттестация как инструмент повышения эффективности работы социальных работников // Социология образования. - 2021. - № 3.
2. Аттестация и оценка персонала. Автор семинара Седых Р.К.– М.,– 2000.
3. Базаров Т. Ю., Архипова М. В. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2021.
4. Белова А. А. Аттестация и мотивация персонала в учреждениях социального обслуживания // Психология и педагогика. - 2022. - № 3.
5. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. М., 1978.
6. Государственный комитет по статистике КБР. Демографические и социальные показатели КБР (2023). - Нальчик, 2023.
7. Государственный комитет по статистике КБР. Статистический сборник «Социальное развитие КБР». - Нальчик, 2023.
8. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Роль и место социального работника в обслуживании инвалидов и пожилых людей. - Тюмень,1995
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3– е издание.– Н.– Новгород: НИМБ, 2001
10. Иванов А. А. Современные подходы к оценке профессиональной деятельности социальных работников // Социальная работа. - 2022. - № 4.
11. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.– М.: «Дело», 1993.
12. Институт социологии РАН. Исследование эффективности аттестации в социальной сфере. - М., 2022. - URL: https://www.isran.ru

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net