БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ Г. ЕНИСЕЙСКА)

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 8
1.1. Экономическая сущность расчетов с работниками по оплате труда в муниципальных казенных учреждениях, виды, формы и системы оплаты труда 8
1.2. Нормативное регулирование и общие правила учета расчетов с работниками по оплате труда в муниципальных казенных учреждениях 13
1.3. Информационное обеспечение и методики анализа расчетов с работниками по оплате труда в муниципальных казенных учреждениях 20
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МКУ МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ Г. ЕНИСЕЙСКА 25
2.1. Краткая экономическая характеристика МКУ Межведомственная бухгалтерия г. Енисейска 25
2.2. Документальное оформление и первичный учет расчетов с работниками по оплате труда в МКУ Межведомственная бухгалтерия г. Енисейска 32
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда в МКУ Межведомственная бухгалтерия г. Енисейска 36
Глава 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МКУ МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ Г. ЕНИСЕЙСКА 43
3.1. Анализ состава, динамики и структуры трудовых ресурсов 43
3.2. Анализ фонда оплаты труда и показатели использования трудовых ресурсов 48
3.3. Пути улучшения учета расчетов с работниками и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития экономики Российской Федерации в муниципальных казенных учреждениях значительную часть их расходов занимают расходы по расчетам с персоналом по оплате труда, так как они исчисляются и выплачиваются в основном за счет субсидий на выполнение государственного задания или за счет собственных доходов. Важным является рациональное использование муниципальными казенными учреждениями денежных средств, направленных на выплату заработной платы своему персоналу, правильность начисления заработной платы работникам, планирование фонда оплаты труда, правильности применения форм оплаты труда, исчисления заработной платы, правильность отнесения в состав затрат на выполняемые работы, оказанные услуги, выплаты (либо невыплаты) заработной платы. Вышеперечисленные моменты играют ключевую роль в учетной системе муниципальных казенных учреждениях.
Выбранная тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда в муниципальных казенных учреждениях имеет большое значение для эффективного управления финансами данных учреждений государственного сектора экономики. Осуществление бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда помогает муниципальным казенным учреждениям контролировать затраты на персонал, а также обеспечивает соблюдение законодательства в области оплаты труда. В связи с изменениями в законодательстве и требованиями к учету расходов на оплату труда, данная тема остается актуальной и требует постоянного обновления знаний и навыков у бухгалтеров и финансовых специалистов муниципальных казенных учреждений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1.1. Экономическая сущность расчетов с работниками по оплате труда в муниципальных казенных учреждениях, виды, формы и системы оплаты труда

Конституция Российской Федерации, определяет конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Значение заработной платы для работников – это материальное вознаграждение за их труд. Ее значение раскрывается в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом №197-ФЗ от 30.12.2001 (далее Трудовой кодекс) [5, ст. 129], в которой заработная плата определяется как: «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [19, с. 135]. Из определения следует, что Трудовой кодекс определяет три элемента оплаты труда:
– заработная плата (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты));
– государственные гарантии;
– компенсации [5, ст. 129].
Значение оплаты труда, ее определения рассматриваются в работах российских ученых-экономистов (Табл. 1.1).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями от 01.07.2020
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. №145-ФЗ (в ред. от 02.11.2023 №520-ФЗ)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 24.07.2023 №351-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) и (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (в ред. от 24.07.2023 №339-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 27.11.2023 №539-ФЗ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2023)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023 №471-ФЗ)
6. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете»
7. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. №190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (в ред. от 14.09.2015 №973)
8. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 19.01.2019 №17)
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.12.2016 №1339)
10. Приказ Минфина России от 15.11.2019 г. №184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу»
11. Приказ Минфина России от 31.12.2016 г. №256н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора» (в ред. от 13.09.2023 №143н)
12. Приказ Минфина России от 30.03.2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (в ред. от 15.06.2020 №103н)
13. Приказ Минфина России от 06.12.2010 г. №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (в ред. от 29.03.2023 №35н)
14. Приказ Минфина России от 01.12.2010 г. №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (в ред. от 27.04.2023 №56н)

Весь текст будет доступен после покупки