БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»)

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Виды, формы, и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3. Методы анализа расчетов с персоналом по оплате труда 19
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 22
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 26
2.3.Анализ затрат на заработную плату ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 33
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат на заработную плату ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК» 38
3.1. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом 38
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета, в соответствии с действующим российским законодательством по бухгалтерскому учету, возложена на всех без исключения хозяйствующих субъектов. В том числе, одним из ключевых аспектов учета выступают расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Именно трудовые ресурсы формируют основу кадрового потенциала предприятия, его стратегической и управленческий ресурс. Поэтому, как со стороны работодателя, так и персонала важно обеспечивать материальное стимулирование на основании действующей организации системы труда и его оплаты, достоверно и своевременно организовывать систему бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность вопроса ведения бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда и прочим операциям проявляется в том, что обязательный характер ведения учета и составления бухгалтерской отчетности требует от всех участников соблюдения требований ТК РФ, своевременность и достоверность отражения всех текущих операций в регистрах управленческого и финансового учета. При этом аспект учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям имеет множество технических нюансов, по причине того, что требует от специалистов бухгалтерской службы учитывать все тонкости начисления заработной платы в зависимости от выбранной системы оплаты труда, форм начисления вознаграждения, а также учитывать особенности начисления отпускных, больничных, удержаний из заработной платы. В том числе, любой хозяйствующий субъект выступает как налогоплательщик и имеет обязанность по уплате налогов с заработной платы своих сотрудников и уплате социальных взносов, что, также требует от сотрудника бухгалтерской службы определенных знаний в сфере последних изменений в бухгалтерском и налоговом законодательстве, возможностей использования налоговых вычетов и прочих аспектов учета.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Виды, формы, и системы оплаты труда

В условиях формирования трудовых отношений именно вопрос организации вознаграждения за труд играет важную роль в рыночной экономике. Любой труд должен быть оплачен с учетом влияния множества факторов, тем самым, вознаграждение за труд обычно имеет денежную форму и выступает гарантией выполнения договорных обязательств между сотрудником и работодателем.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) под заработной платой принято понимать определенный трудовым договором размер вознаграждения за труд на основании сведений о квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом всех компенсационных выплат и стимулирующих выплат, положенных определённой категории сотрудников. В том числе, Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит определение таких понятий как [3, с.8]:
Тарифная ставка – размер оплаты труда сотрудника предприятия, который зафиксирован в трудовом договоре и содержит определение нормы труда определенного временного периода без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 19.12.2023) // Собрание законодательства РФ. - № 31. - 03.08.1998. - Ст. 3824.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2019) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 12.12.2011. – № 50. – ст. 7344
6. Федеральный закон от 31.12.2019 N 484-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2018 год и на плановый период 2020 и 2021 годов». // Собрание законодательства РФ. – 12.01.2019 – № 14. – ст. 1547.
7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. – 27.01.2001. – № 30. – ст. 3738.
8. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. – 26.08.1999. – № 26. – ст. 2729.

Весь текст будет доступен после покупки