Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате (на примере ООО «Роспродукт»)

Введение 5
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате 8
1.1 Экономическая сущность и порядок бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 8
1.2 Методические основы аудиторской проверки расчетов по оплате труда 17
1.3 Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда 23
2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате (на примере ООО «Роспродукт») 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Роспродукт» 30
2.2 Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате в ООО «Роспродукт» 33
2.3 Проведение аудита расчетов по заработной плате в ООО «Роспродукт» 41
3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Роспродукт») 59
Заключение 65
Список использованных источников 69
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

В современных экономических условиях функционирования экономических субъектов хозяйствования грамотно построенная система оплаты труда способствуют максимизации прибыли и достижению эффективных результатов функционирования организации.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей. При этом существует большое количество нюансов при которых рассчитывается ее размер. Соответственно учет расчетов по заработной плате опирается на обширный перечень нормативных актов и требует постоянного контроля.
Аудиторская проверка данного участка учета позволяет выявлять ошибки и неэффективные моменты в части стимулирования работников, что в свою очередь позволит руководству избежать трудовых и налоговых правонарушений в части расчетов по заработной плате.
Актуальность исследования заключается в том, что заработная плата служит основным стимулирующим механизмом работы персонала по достижению максимальных результатов финансово-хозяйственной деятельности. Участок учета в части оплаты труда является одним из самых сложных, поскольку включает в себя достаточно обширный перечень нюансов и особенностей. Для максимально достоверного учета необходимо постоянно проводить аудит расчетов по заработной плате для того чтобы руководство могло своевременно реагировать на те или иные нарушения и не допускать ухудшения трудовой дисциплины.

Весь текст будет доступен после покупки

Как ранее было отмечено, заработная плата представляет собой сложную экономическую категорию, от которой зависит эффективность осуществления работы персоналом.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей. При этом существует большое количество нюансов при которых рассчитывается ее размер.
Данная категория включает в себя следующие основные составные части, определяющие ее суть, которые представлены на рисунке 1.1.1


Рисунок 1.1.1 – Раскрытие сущности категории «заработная плата»

Во многих литературных источниках, в том числе нормативно-правовых актах категории «заработная плата» и «оплата труда» рассматриваются как тождественные. Однако это не совсем точно, и для более глубоко раскрытия сущности заработной платы будет дано ее определение в различных научных трудах.
Адамчук, В. В. в своей работе указывает, что «заработная плата – оплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы» [1, с. 30].
По мнению ученых В.В. Нитецкого и Н.Н. Кудрявцева «Заработная плата – это элемент издержек производства и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда» [2, с. 21].
Парушина Н.В. и Суворова С.П. определяют данную категорию следующим образом: «Заработная плата как социально-экономическая категория является определенной частью доходов граждан, что фиксируется в денежной форме, в структуре национального дохода страны» [3, с. 166].
Басовский Л. Е. считает, что «заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, полученных работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год)» [4, с. 35].
Булыга Р. П. считает, что «заработная плата – денежное вознаграждение, которое получает работник за работу в течение полного рабочего времени (год, неделю, день)» [5, с. 12].
Воронова Е. Ю. определяют данную категорию следующим образом: «Заработная плата – это элемент рынка труда, цена, по которой работник продает услуги рабочей силы, то есть выражает рыночную стоимость использования наемной рабочей силы» [6, с. 47].
Согласно Сафронова Н. А.: «Заработная плата является формой личных доходов денежного характера трудящихся, получаемых за затраты труда определённого качества и количества и коллективные и индивидуальные результаты работников, которые начисляются по нормам и правилам, установленным руководством экономического субъекта» [23, с. 88].
Кондраков Н.П. указывает, что: «Заработная плата является ценой рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, которые удовлетворяют потребности работника и его семьи, как материальные, так и духовные» [9, с. 96].
Курочкина Р. Д. отмечает: «Каждый сотрудник предприятия получает от работодателя заработную плату за выполненную работу – определенную сумму денежных средств, которая компенсирует затраты его труда и обеспечивает ему определенную степень удовлетворения кроме индивидуальных потребностей, также потребности членов его семьи» [10, с. 85].
Гетьман, В.Г. отмечает что: «Заработная плата является элементом дохода наёмного работника, а также формой экономической реализации права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Следует отметить, что с точки зрения работодателя, покупающего трудовой ресурс для того, чтобы использовать его как один из производственных факторов, заработная плата работников представляет собой один из элементов производственных издержек» [7, с. 87].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [в ред. от 25.08.2022] – Текст: электронный // http://www.consultant.ru.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2: федер. закон от 31.07.1998 № 117-ФЗ (ред. от 15.08.2022). – Текст: электронный // http://www.consultant.ru.
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 30.12.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) – Текст: электронный // http://www.consultant.ru.
4. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2021). – Текст: электронный // http://www.consultant.ru. (дата обращения: 15.09.2022)
5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон РФ от 30.12.2008 № 307-ФЗ (в ред. от 27.12.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) – Текст: электронный // http://www.consultant.ru. (дата обращения: 15.09.2022)
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016). – Текст: электронный // http://www.consultant.ru.
7. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). – Текст: электронный // http://www.consultant.ru.
8. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010). – Текст: электронный // http://www.consultant.ru. (дата обращения: 15.09.2022)

Весь текст будет доступен после покупки