Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "Медика-Ментэ" (г. Москва)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………..
1.1 Экономическая сущность и роль оплаты труда в современных условиях…………………………………………..
1.2 Цель, задачи и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………….
1.3 Теоретические и методические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов ………………………………………………….
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕДИКА-МЕНТЭ»
2.1 Экономическая характеристика………….. ……………………….
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате в ООО «МЕДИКА-МЕНТЭ»…………………………………………………….
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «МЕДИКА-МЕНТЭ»…………………………………………………………….
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «МЕДИКА-МЕНТЭ»…………………………………………..
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Рекомендации по совершенствованию организации анализа эффективности использования трудовых ресурсов
3.3 Экономическое обоснование сделанных рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов…..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Рассматривая проблемы оплаты труда, следует отметить тот факт, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Поэтому одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников. Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйственной деятельности важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы - трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теории и действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, и разработка мероприятий по их совершенствованию для ООО "Медика-Ментэ".

Задачами выпускной квалификационной работы в рамках избранной темы являются:
? изучить экономическую сущность и роль оплаты труда в современных условиях;
? исследовать цели, задачи и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
? рассмотреть теоретические и методические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
? дать экономическую характеристику ООО «Медика-Ментэ»;
? провести анализ эффективности использования трудовых в организации;
? исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
? сформулировать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
? сформулировать рекомендации по совершенствованию организации анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования в рамках выпускной квалификационной работы выступает организация бухгалтерского учёта с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Медика-Ментэ».

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Экономическая сущность и роль оплаты труда в современных условиях
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется следующими нормативными актами:
? «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 г. № 1-ФЗ [3];
? Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. [4];
? Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [5];
? Федеральный закон от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”» [6];

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые источники
1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 21.01.2020) // СПС Консультант Плюс
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 01.10.2021) // СПС Консультант Плюс
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994№51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СПС Консультант Плюс
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СПС Консультант Плюс
5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС Консультант Плюс
6. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с изм. от 30.11.2011) «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”» // СПС Консультант Плюс Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» // СПС Консультант Плюс
7. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об аудиторской деятельности" // СПС Консультант Плюс

Весь текст будет доступен после покупки