Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №78404 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом

Name: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчета с работниками по оплате труда 7
1.1. Правовые условия регулирования трудовых отношений 7
1.2. Формы и системы оплаты труда. Виды и состав заработной платы. 12
1.3. Методы экономического анализа фонда оплаты труда 18
Глава 2. Действующая практика бухгалтерского учета расчета с персоналом по оплате труда в организации 23
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Брандмейстер» 23
2.2. Начисление заработной платы и других видов оплат 31
2.3. Удержания из заработной платы 38
Глава 3. Анализ и оценка по труду и учета заработной платы в ООО «Брандмейстер» 45
3.1. Анализ состава, структуры и обеспечения трудовыми ресурсам в ООО «Брандмейстер» 45
3.2. Совершенствование документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда 49
3.3. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации учета расчетов по заработной плате на предприятии 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ (ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ) И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы занимает центральное место в бухгалтерском учете экономического субъекта. Понимание методологических основ учета труда и оплаты труда является важным условием для грамотного решения задач, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью субъектов экономики.
Заработная плата является вознаграждением, получаемым взамен выполненного труда. Она определяется на основе квалификации сотрудника, сложности и объема выполняемых им задач, а также условий и качества работ, выполненных им. Кроме того, к заработной плате могут быть причислены компенсации и стимулирующие надбавки. Оплата труда представляет собой взаимодействие, связанное с гарантированным установлением и исполнением работодателем выплат работникам за их деятельность в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. Работодатели стремятся максимально увеличить производительность труда сотрудников, при этом сотрудникам важно получать достойную оплату за свой труд и соблюдение своих прав.
В законодательстве РФ разработан ряд мер, которые направлены на то, чтобы стимулировать высокий уровень трудовой дисциплины и производительность труда сотрудников. Важно отметить, что материальное стимулирование необходимо, но также важно обеспечить как моральное так и психологическое благосостояние сотрудников, чтобы были созданы условия для эффективной работы. Необходимо поддерживать в коллективе высокий уровень трудовой дисциплины, который обеспечивал бы продуктивность труда и обеспечивал бы совместные успехи и процветание как конкретного экономического субъекта, так и общества в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчета с работниками по оплате труда

1.1. Правовые условия регулирования трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 15 ТК РФ в действующей редакции говорит о том, что трудовые отношения –это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Согласно трудовому законодательству работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором .
Заработная плата – это вознаграждение за труд работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 16.12.2019 г.)
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.), с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ;
2. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.
3. Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. – 2017. - №7. – С.12-15.
4. Ликбез П. Формы и системы оплаты труда / П. Ликбез // Главбух. – 2018. – № 3. – С.16-18.
5. Жуков, А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы/ А.Л. Жуков. –М.: Академия труда и социальных отношений, 2019. – 438 с.
6. Рахманова С.Ю. Оплата труда / С.Ю. Рахманова // Нормирование труда и системы заработной платы. – 2018. - №2. – С 22-26.
7. Юсупов, А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А.Юсупов // Человек и труд. – 2017. – №10. – С.72–73.
8. Лабынцев, Н.Т. учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Издательство «Эксмо», 2018
9. Крашенинникова, М.С. Оплата труда. –М.: Приор, 2018
10. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера (3-е изд.). – М. ,2019

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net