Эмпирическое исследование использования установочных тестов в целях эффективного решения задач адаптации и стимуляции обследуемого лица к процедуре спфи с применением полиграфа

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ТЕСТОВ В РАМКАХ СПФИ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА
1.1 Понятие, цели, задачи, структура проведения СПФИ
с применением полиграфа
1.2. Виды и назначение служебных тестов
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование использования установочных тестов в целях эффективного решения задач адаптации и стимуляции обследуемого лица к процедуре спфи с применением полиграфа
2.1 Методологический замысел эмпирического исследования
2.2. Анализ и результаты эмпирического исследования
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Эффективность системы профессионального отбора, повышение качества собственной безопасности и психологического сопровождения личного состава правоохранительных органов является одним из ключевых направлений в деятельности не только Министерства внутренних дел Российской Федерации, но и всех развитых стран мира. Для формирования в обществе устойчивого позитивного образа сотрудников охраны правопорядка полицейским необходимо четко выполнять поставленные задачи, неукоснительно соблюдать и обеспечивать законность и правопорядок, обладать профессионализмом и высокими морально-этическими и физическими качествами.
Всё это обусловлено определенной спецификой статуса сотрудников органов внутренних дел, так как именно на них накладывается основная нагрузка по обеспечению безопасности граждан, в том числе организация розыска преступников и расследование преступлений, профилактика правонарушений, организация работы с несовершеннолетними, регулирования вопросов въезда и выезда в страну, правовая пропаганда и так далее.
Появление полиграфных устройств в системе МВД России значительно упрощает решение проблем, связанных с грамотным отбором кандидатов на службу в органы внутренних дел, объективным исходом служебных проверок в отношении сотрудников и выяснении необходимой для успешного расследования преступлений информации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ТЕСТОВ В РАМКАХ СПФИ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА

1.1 Понятие, цели, задачи, структура проведения СПФИ
с применением полиграфа

Специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа (СПФИ) представляет собой измерение и документирование с помощью полиграфа физиологических показателей (параметров) организма обследуемого, анализ и оценку результатов измерения с целью принятия решения о достоверности сообщаемой информации .
Целью проведения СПФИ является: расследование преступлений в рамках уголовного делопроизводства, проведение служебных проверок, выявление факторов риска среди поступающих на службу кандидатов и действующих сотрудников.
При расследовании уголовного преступления СПФИ используется для выявления причастности подозреваемого или свидетеля к расследуемому преступлению, а так же в целях получения дополнительной информации по уголовному делу.
СПФИ в рамках служебной проверки нацелено на расследование самого факта хищения, распространения конфиденциальной информации, использования в личных целях служебного положения, какого-либо противоправного действия, которое совершил сотрудник.
Скрининг – специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа, направленное на выявление среди кандидатов на службу лиц, которые имеют факторы риска девиантного (общественно опасного) поведения, указанные в пункте 7 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г.
№ 1259 .
В соответствии с Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г.№1259 факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются факторы, представленные ниже :
а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
ж) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.

При проведении комплексных обследований кандидатов, которые не имеют на день обследования трудового стажа и стажа государственной или муниципальной службы, фактор риска, указанный в подпункте «к» (склонность к злоупотреблению должностными полномочиями) проверке не подвергается.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки