Личный кабинет

РефератПраво и юриспруденция

Готовая работа №36712 от пользователя Фемитцева Люция

Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организаций МЧС России.

Name: Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организаций МЧС России.
Price: 200.00 RUB

200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Определение кадровой политики 5
2.Факторы, влияющие на кадровую политику в МЧС 10
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в значимости формирования кадровой политики в Российской Федерации. В условиях рыночной экономики обеспечение высокого качества кадрового потенциала становится важным фактором конкурентоспособности и эффективности организаций. Правильно подобранный трудовой коллектив способен осознавать, понимать и реализовывать цели и задачи руководства предприятия, что является залогом успеха и процветания компании. Кадровая политика организации представляет собой выбор и реализацию управленческих методов и средств в области управления персоналом для достижения поставленных целей и задач.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Кадровая политика организации представляет собой основное руководящее направление в области управления персоналом. Она включает в себя методы, принципы, формы и организационные механизмы, которые помогают разрабатывать цели и задачи, направленные на повышение качества и развитие кадрового потенциала. Главная цель кадровой политики организации состоит в создании высококвалифицированной и продуктивной команды, способной эффективно реагировать на изменения в требованиях рынка с учетом стратегических целей организации.

Исполнение кадровой политики организации тесно связано с всеми аспектами ее деловой деятельности. Для достижения основной цели кадровой политики, возможно выделение "подцелей" по управлению персоналом. Примерами таких "подцелей" могут быть обеспечение качественных и количественных трудовых ресурсов к определенному сроку, предоставление рабочих мест на заданный период времени. Определяя эти цели, можно сформулировать содержание кадровой политики организации.

Одним из основных принципов кадровой политики организации является равное важность достижения как индивидуальных, так и организационных целей. В зависимости от конкретных направлений кадровой политики организации выделяются определенные принципы, которые подробно описаны в таблице 1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993 (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ // Российская газета. – № 27. – 14.02.2014.
2. Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 N 141-ФЗ (в ред. от 31.07.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608.
3. Галина А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимый элемент кадровой политики организации // Молодой ученый. 2017. №14. - С. 343-345.
4. Галина А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимый элемент кадровой поли- тики организации // Молодой ученый. 2017. №14. - С. 343-345
5. Коршикова М.В. Перспективные направления формирования позитивного регионального имиджа / М.В. Коршикова // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы / сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. - 2017. - С. 103-108
6. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / Е. А. Митрофанова, А. В. Софиенко; под ред. А. Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. - 77 с.
7. Сотников, С.А. Управление персоналом организации / С.А. Сотников. - М.: КноРус, 2013. - 512 c.
8. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
9. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организаций МЧС России.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net