Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Основные задачи и принципы организации заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
1.3 Характеристика систем оплатытруда в зарубежных странах 19
1.4 Методические подходы анализа эффективности использования средств на оплату труда 28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ
БЕЛАРУСЬ 35
2.1 Тенденции развития системы оплаты труда в современных условиях 35
2.2 Анализ государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь 41
2.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда на
ОАО «ГЗЛиН» 50
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 60
3.1 Резервы повышения эффективности использования фонда заработной
платы 60
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в Республике Беларусь 65
3.3 Предложения по совершенствованию системы выплат в организациях Республики Беларусь 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Весь текст будет доступен после покупки

В современных социально-экономических условиях регулирование оплаты труда имеет важное значение.Ппоскольку заработная плата является критерием контроля и регулирования улучшения качества жизни населения. Проблемы законного распределения заработной платы работников напрямую зависят от органов регулирования рынка труда.
Для придания процессам, происходящим в области оплаты труда работников организованного характера, отстаивания государственных и общественных интересов осуществляется государственное регулирование в этой сфере. В Республике Беларусь, также как и в зарубежной практике, широко используются индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда с применением сдельной и повременной форм оплаты труда. ?
Согласно изменениям в экономическом и социальном развитии страны, происходят важные изменения и в политике в области оплаты труда работникови в социальной поддержке и в защите персонала организаций. Государство многие функции возложило непосредственно на организации, которые самостоятельно принимают решение какую форму, систему и размеры заработной платы, материального стимулирования за результаты трудовой деятельности принимать.
В современных рыночных условиях, когда интересы потребителей выходят на первый план, в условиях же жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при нестабильном уровне платежеспособногоспроса, продуманная политика в области формирования и использования фонда оплаты труда имеет первостепенное значение. Заработная плата является одной из основных статей затрат в большинстве белорусских организаций, а значит, напрямую влияет на уровеньиздержек, цен, прибыли и, в конечном итоге, на эффективность работы организации и конкурентоспособность ее продукции.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Основные задачи и принципы организации заработной платы

Заработная плата является неотъемлемым элементом социальноориентированной и экономической политики государства, основной источник благосостояния работников, основной стимул членов общества оуществлять высокопроизводительную и качественную деятельность.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), «заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [12].
Задачи организации заработной платы в соответствии с требованиями рыночных отношений показаны на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Задачи организации заработной платы

Принципами организации заработной платы являются [20, с. 17]:
1. Как гарантии воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, установливается минимальный уровень заработной платы.
2. Развитие рыночных отношений и индивидуальная заинтересованность каждого работника в результатах своего труда, обеспечат постоянное совершенствование материально-технического обеспечения организации и труда.
Т?кже уровень з?р?ботной пл?ты будет в некоторой степени з?висеть от рост? эффективности и производительности труд?. в?жнейшими условиями повышения эффективности деятельности орг?низ?ций, ускорения темпов рост? производительности труд? и повышения н? этой основе уровня жизни н?селения являются повышение з?висимости опл?ты труд? от результ?тов труд? и д?льнейшее совершенствов?ние системы м?тери?льного стимулиров?ния р?ботников.
3. Разграничение оплаты труда является объективной необходимость регулирования заработной платы с учетом конкретных условий производства.
4. Стимулирование роста производительности труда. При этом темпы роста производительности не должны отставать от темпов роста заработной платы. Данный принцип можно сформулировать как получение максимального дохода на основе развития и повышения эффективности производства.
5. Созд?ние руководителями м?тери?льной з?интересов?нности персон?л? в улучшении к?чественных и количественных пок?з?телей производственно-хозяйственной деятельности орг?низ?ции. Д?нный принцип основ?н н? том, что мотив?ционн?я роль з?р?ботной пл?ты з?висит от того, н?сколько уровень з?р?ботной пл?ты связ?н с ростом эффективности труд? и производительности.
6. Материальное стимулирование постоянного повышения работников профессионально-технического уровня и их квалификации. Основной задачей оплаты труда является воспроизводство рабочей силы, удовлетворение потребностей каждого работника, повышение качества жизни за счет его собственного труда.
7. Созд?ние м?ксим?льного сочет?ния индивиду?льной и коллективной м?тери?льной з?интересов?нности в результ?т?х своего труд?.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г., 17 октября 2004 г. и 27 февраля 2022 г.) // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
2. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть): Закон от 29 декабря 2009 г. № 71-З; в ред. от 22 апреля 2024 г. № 365-З // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
3. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З; в ред. от 13 декабря 2023 г. № 317-З // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
4. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 : в ред. Указа Респ. Беларусь от 18 октября 2019 г. № 386 // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
5. О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь : Директива Президента Республики Беларусь № 4 от 31 декабря 2010 г. // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
6. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (в ред. от 31 июля 2014 г. № 744) // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
7. О фонде социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты: Указ Президента Республики Беларусь от 20.01.2017 № 20; в ред. от 23 июня 2023 г. № 180 // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
8. Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом : Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 [Электронный ресурс] // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
9. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь от 17 июля 2002 г. №124-З; в ред. от 24 апреля 2014 г. № 134-З // Эталон / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.

Весь текст будет доступен после покупки