Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №34053 от пользователя Усова Елена

Индивидуально-психологические детерминанты командных ролей в студенческой группе

Name: Индивидуально-психологические детерминанты командных ролей в студенческой группе
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения командных ролей и эффективности команды.
1.1. Типология командных ролей ………………………………………….5
1.2. Понятие эффективности команды …………………………………….15
Глава 2. Исследование индивидуально-психологических детерминант командных ролей в студенческой группе.
2.1. Организация и методы исследования ……………………………… 23
2.2. Результаты исследования по методике «Командные роли»
М. Белбина …………………………………………………………………26
2.3 Результаты исследования по методике «Большая пятерка»
Р. МакКрае………………………………………..……………………….. 28
2.4 Результаты корреляционного анализа…………………………………31
Практические рекомендации………………………………………………36
Заключение………………………………………………………………..37
Библиографический список………………………………………………39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования индивидуально - психологических детерминант командных ролей в студенческой группе обусловлена очевидным противоречием между востребованностью навыка успешной, эффективной работы в команде и отсутствием практических знаний, умений, навыков по созданию сбалансированных команд. В условиях рыночной экономики наибольшим спросом пользуется человеческий потенциал, как главный источник достижения успеха. По мнению Н.В. Шубиной [23] человеческий потенциал подразумевает в себе не только личностные особенности, но и накопленные коллективные знания и умения. В ходе обучения в высшем учебном заведении, студент не только приобретают передовые знания по выбранной специальности (профессиональные компетенции), но и опыт общения и взаимодействия с разными людьми (надпрофессиональные компетенции). Наиболее востребованным надпрофессиональным навыком становится умение создавать и работать в командах, именно поэтому в обучении студентов все чаще используется проектная форма работы, которая позволяет моделировать и адаптировать студентов к будущей профессиональной деятельности. Однако при выполнении групповых проектов, студенты часто сталкиваются с трудностями и разногласиями приводящими к низкому качеству выполненной работы, неправильному разделению обязанностей среди членов группы, нарушению сроков реализации и тд. Что связано с хаотичным формированием учебных команд, без учета профессиональных навыков и личностных особенностей ее членов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты изучения командных ролей и эффективности команды

1.1 Типология командных ролей

Эффективность исполнения своих должностных обязанностей сотрудником обуславливается в большей степени его профессиональными качествами, а вот эффективность деятельности в команде и способность занимать в ней определенное место обуславливается индивидуальной направленностью к той или иной роли, которая является устойчивой характеристикой сотрудника и, по большей части, остается неизменной в самых разных командах.
На сегодняшний день существует несколько моделей, описывающих командные роли и их характеристики. Но самой известной и получившей наиболее практичное признание является модель Рэймонда Мередита Белбина, описанная им в рядеоработ [7].
Исследователь считал, что командная работа становится эффективнее, если каждому сотруднику в какой-либо организации отведена определенная роль, которая обуславливает комфортную работу, как самому сотруднику, так и всему коллективу. При этом особую важность играет тот факт, что члены команды не просто должны отличаться, а гармонично дополнять друг друга. Таким образом, рабочий процесс будет похож на принцип конвейера, где каждый член команды выполнят конкретные функции и задачи в каком-либо определенном проекте, а далее передает его другим специалистам, по цепочке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Афанасьева Е.А. Организационная психология. Часть 1 : учебное пособие по курсу "Организационная психология (психология организаций)" / Е. А. Афанасьева. — Саратов : Вузовское образование, 2018. — 337 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/19273.html
2. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология" (030301), "Менеджмент организации" (080507), "Управление персоналом" (080505) / Бакирова Г.Х. - Москва : ЮНИТИ, 2019. - 439 с.
3. Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология" (03031), "Менеджмент организации (080507), "Управление персоналом" (080505) / Бакирова Г.Х. - Москва : ЮНИТИ, 2018. - 591 с.
4. Барановская, М. С. (2005). Пятифакторная модель личности П. Коста и Р. МакКрея и ее взаимо- связь с факторными теориями личности Г. Айзенка и Р. Кеттелла. Психологический журнал, 26(4), 52–57.
5. Басенко В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений : учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — Москва : Дашков и К, 2018. — 384 с.
6. Бекоева Д.Д. Организационная психология : учебник : для студентов учреждений высшего образования, обучающихся по направлению "Психология" / Бекоева Диана Дмитриевна. - Москва : Академия, 2019. – 251 с.
7. Белбин Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач: пер. с англ. / Белбин Р.М. - М.: HIPPO. - 2003. - 315 с.
8. Быков С. В. Организационная психология : учебное пособие / С. В. Быков. — Самара : Самарская гуманитарная академия, 2022. — 110 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Индивидуально-психологические детерминанты командных ролей в студенческой группе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net