Исследование основных аспектов правового регулирования в сфере занятости населения в Российской Федерации

Введение………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты системы национального государственного управления в сфере занятости населения……………………………………………………..
1.1. Понятие занятости и трудоустройства в национальном законодательстве………………………………………………
1.2. Методы государственного регулирования в сфере занятости населения…………………………………………..
1.3. Базовые принципы регулирования правоотношений в сфере содействия занятости и защиты от безработицы в международных нормативных актах…………………………
Глава 2. Исследование основных аспектов правового регулирования в сфере занятости населения в Российской Федерации……………………………………………………..
2.1. Анализ показателей занятости населения Российской Федерации………………………………………………………
2.2. Основные направления национальной политики в сфере содействия занятости…………………………………..............
Заключение……………………………………………………..
Список используемых источников….………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Обеспечение социальной защиты и трудовых прав граждан – ключевой элемент в развитии благополучия и улучшении уровня жизни общества. Органы государственной власти активно занимаются поддержкой прав граждан на получение удовлетворительной и продуктивной работы. Обеспечение социальной защиты и трудовых прав граждан – ключевой элемент в развитии благополучия и улучшении уровня жизни общества.
Тема исследования обладает высокой актуальностью, поскольку уровень безработицы считается одним из основополагающих индикаторов, которые позволяют оценить текущее положение в экономике и определить, насколько успешно она функционирует. В этом контексте, вопрос о безработице в России, особенно в период экономического кризиса, становится особенно важным и требует пристального внимания.
Государственная политика должна направляться на создание благоприятных условий для экономической активности. Важно регулировать правовые отношения участников экономической сферы, а также способствовать формированию экономической атмосферы, гарантирующей свободу предпринимательства, доступ к ресурсам и возможность получения финансовой поддержки посредством трансфертов или кредитования. Отдельное внимание надлежит уделить поддержке малого и среднего бизнеса, поскольку это позволит значительно уменьшить негативное воздействие извне, простимулировать рост национального производства и создать новые рабочие места, с целью недопущения роста уровня безработицы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты системы государственного управления в сфере занятости населения в Российской Федерации

1.1. Понятие занятости и трудоустройства в национальном законодательстве

Реформирование национального законодательства предстает в виде инновационных решений на федеральном уровне по занятости, рынку труда, борьбе с безработицей, регулированию социально-трудовых отношений и укреплению социального партнерства. Совершенствование трудового права включает в себя применение теоретических подходов к регулированию тех или иных правовых институтов, а также практических рекомендаций, возникающих в рамках правоприменительной практики.
Правовые нормы, регулирующие занятость и трудоустройство закреплены в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ (далее – ТК РФ), а также в различных федеральных законах, закрепляющих специальные нормы.
Базовые понятия, связанные с рынком труда и поиском работы, закреплены в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 №565-ФЗ (далее – ФЗ «О занятости населения в РФ). В частности, п.1 ч. 1 ст. 2 указанного федерального закона определяет занятость, как трудовую деятельность и иную не противоречащую законодательству Российской Федерации деятельность граждан, осуществляемую ими в целях производства товаров, выполнения работ или оказания услуг и направленную на получение дохода . Необходимо отметить тот факт, что до 2023 года указанные правоотношения регулировались Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который в настоящее время утратил силу .
В соответствии с нормативно-правовыми актами международного права, закрепляется, что право на труд должно гарантироваться государством.
А именно, ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закрепляет право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который им свободно выбран или на который он соглашается без применения к нему каких-либо мер принуждения.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ, основной задачей российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, и по трудоустройству у данного работодателя.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, среди основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплена защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашается свобода труда, запрещается принудительный труд, декларируется право каждого на безопасные условия труда и причитающееся вознаграждение за труд, закрепляется право на участие в разрешении трудовых споров, гарантии в вопросах рабочего времени и времени отдыха.
Учитывая изложенные факты, целесообразным представляется включение отдельных положений в Конституцию РФ, закрепляющих государственные гарантии по содействию в трудоустройстве. При введении данных изменений на федеральном уровне в основном законе государства, политика будет в большей мере направлена на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов путем согласования интересов работодателей и граждан, устраивающихся на работу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
3. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона Об образовании в Российской Федерации" от 02.05.2015 N 122-ФЗ. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178864/
4. Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ). – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=41127#08313744286429294
5. Об утверждении Государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013 – 2020 годы: Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 г. №298. [Электронный ресурс]. Дата обновления: 27.04.2016. Доступ из Справочной правовой системы «Консультант Плюс». 2017 (дата обращения: 01.12.2024).
6. Указ Президента РФ от 19 декабря 2012 г. № 1666 «О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. - № 52, ст. 7477.

Весь текст будет доступен после покупки