Исследование рынка труда на примере Самарской области

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВ И СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА 4
1.1 Определение рынка труда и трудового потенциала как социально-значимой категории 4
1.2 Исследование трудового потенциала на примере Самарской области 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
ОТЧЕТ ПО АНТИПЛАГИАТУ 12

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда занимает важное место в современном развитии экономических отношений. С одной стороны, это элемент экономической системы и эффективность ее функционирования зависит от национального благосостояния, стабильности общества и эффективности социально-экономических преобразований. В то же время, действуя как самостоятельная система, опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек. Значимость дальнейшего исследования российского рынка труда возрастает в связи с тем, что у этого рынка много проблем. Его функционирование сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы.
В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными. Несмотря на большой опыт решения многих проблем функционирования рынка труда, некоторые их аспекты в теоретическом и методологическом плане требуют дальнейших научных исследований.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВ И СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЗНАЧИМОЙ КАТЕГОРИИ


Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей личности и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства. Рынок труда – важная и многоплановая сфера экономической и социально–политической жизни общества. Рынок труда - это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций, на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки.
В микроэкономике рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок.
В макроэкономике рынок труда - это ведущий компонент классической концепции занятости, который базируется на следующих принципах:
1. принцип совершенной конкуренции на рынке труда,
2. принцип взаимозаменяемости факторов производства,
3. принцип номинальности заработной платы,
4. принцип рационального поведения экономических субъектов,
5. ориентация субъекта на реальную заработную плату.
Рынок труда - один из трех системообразующих рынков, составляющих основу рыночной экономики: рынка товаров, рынка капиталов и рынка труда. Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.
Его особенностью является то, что объектами купли-продажи на нём является право на наем рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу, т.е. право на использование рабочей силы.
Таким образом, рынок труда – товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу и со временем ее использования, и, во-вторых, с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением.
Под рабочей силой следует понимать физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. В системе социально-экономических отношений рынок труда занимает особое место.

Весь текст будет доступен после покупки

://samarastat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/samarastat/ru/statistics/ employment/
2) Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ doc_1138623506156
3) Портал Зарплата.ру. – Режим доступа: https://blog.zarplata.ru/?utm_source=email&utm_medium=emarsys& utm_content=contacts&utm_campaign=pr
4) Богачев В. И., Кравченко К. В. / Экономическая теория рыночных отношений: Учебное пособие / К -2003.
5) Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. М.: Ростов н/Д: 2010.-с.448
6) Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов - М.: «Академия», 2004.

Весь текст будет доступен после покупки