Источники трудового права.

ВВЕДЕНИЕ..………………………………………………………………..……………3
1.ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ………4
1.1.ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА………………………………………4
1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА…………………………..6
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. 10
2.1. АКТЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ……………………10
2.2. КОНСТИТУЦИЯ РФ……………………………………………………………………….10
2.3. ЗАКОНЫ……………………………………………………………………………………12
2.4. ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ…………………………………………………………………..14
2.4.1. Указы Президента РФ…………………………………………………………………….14
2.4.2. Постановления и распоряжения Правительства РФ…………………………………….15
2.4.3. Акты министерств и ведомств……………………………………………………………15
2.5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА………………………………………………………………….17
2.6. СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДЕ…………………………………………………………………19
2.7. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ…………………………………………………………..20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….31

Весь текст будет доступен после покупки

Тема данной курсовой работы является большим научным и практическим зна-чением во все времена, а в настоящее время является особенно актуальной начиная с 1 февраля 2002г. Когда вышел новый Трудовой кодекс РФ – коди-фицированный источник трудового права, охватывающий все важнейшие ин-ституты. Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без зна-ния источников трудового права и их классификации по различным основани-ям. В новом Кодексе понятию источников трудового права отведена ст.5 в ко-торой это понятие раскрывается и перечисляются источники трудового права в порядке убывания по юридической силе. Данная тема так же интересна юри-стам, ведь среди них нет единого мнения по вопросу отнесения судебной прак-тики к источникам трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие источников трудового права и их классификация.
1.1. Понятие источников трудового права.
1.1. Понятие источников трудового права.
До введения нового ТС в Трудовой кодекс Российской Федерации в 1971 году понятие источников трудового права не раскрывалось, и его можно было найти только в научной и учебной литературе. Вот, к примеру, один из вариан-тов концепции источника трудового права: источниками трудового права яв-ляются нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личной эф-фективности работника за вознаграждение за трудовую функцию (работа по определенной специальности, квалификации или должности). подчинение ра-ботника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении рабо-тодателя условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором, договором, трудовым договором.
В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации было только указа-но, что трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудово-го кодекса и других актов трудового законодательства. Новый ТК не только раскрывает концепцию источников трудового права, но и перечисляет эти ис-точники по юридической силе в порядке убывания.
Согласно статье 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отноше-ний и иных прямо связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществ-ляется трудовым законодательством (в том числе законодательством об охране труда) и другими нормативно-правовыми актами. акты, содержащие нормы трудового права: настоящий Кодекс, иные федеральные законы, указы Прези-дента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Феде-рации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты. субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные норматив-ные акты, содержащие нормы трудового права.
Следует отметить, что Конституция Российской Федерации (статья 15), а также вместе с ней и Трудовой кодекс (статья 10) устанавливают приоритет международных правовых норм, которые являются частью российской право-вой системы, регулирующей трудовые и иные смежные отношения над отече-ственные.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что источниками трудового права являются нормативные правовые акты трудового законода-тельства (в том числе нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и другие отношения, непосред-ственно связанные с их. Все источники трудового права находятся в определен-ных отношениях и взаимозависимости. Исходная система имеет свои особенно-сти.
- Система состоит из общего и специального законодательства. Общее трудовое право распространяется на всех работников по всей России. Специ-альное законодательство отражает дифференциацию его норм и распространя-ется на определенные категории работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1.В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. Трудовое право
2.. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. 10.11.2009).//Консультант плюс
3. Конституция РФ
4. Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" (с изм. от 01.05.2007 N 65-ФЗ
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К. Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Прос??кт, 2008.
6.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008). - Кон-сультант-Плюс.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013).
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

Весь текст будет доступен после покупки