ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Введение………………………………………………………………………….....3
Глава 1 Изменение трудового договора в связи с переводом на другую работу
1.1 Временный перевод на другую работу………………………………..……...5
1.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением………………………………………………………………………12
Глава 2. Другие способы изменения трудового договора
2.1 Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда……………………..…17
2.2 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации……………..19
Заключение…………………………………………………………………...........23
Приложение………………………………………………………………………..25
Список использованных источников и литературы……………..…………...…26

Весь текст будет доступен после покупки

Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .
Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст.37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности .

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Изменение трудового договора в связи с переводом на другую работу
1.1 Временный перевод на другую работу
Часть 1 ст.72.1 Трудового Кодекса РФ установила нормативное определение понятия "перевод на другую работу" применительно к переводам на другую постоянную работу и временным переводам на другую работу. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч.2 и 3 ст.72.2 Кодекса.
Следовательно, переводом на другую работу с соответствующими правовыми последствиями являются :
а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы);
б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.) организации- работодателя, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение, в котором работник давал согласие работать, указано в трудовом договоре);
в) перевод на работу в другую местность (т.е. местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) вместе с работодателем. Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п.9 ст.77 Кодекса. В литературе справедливо отмечается, что если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности (например, при вахтовом методе организации работ), не рассматривается как перевод и не требует его согласия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. – 1993 – (25 декабря). // Российская газета. – 2020. – (04 июля).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 30.12.2006 № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (изм. от 28.06.2022 г).
4. Анисимова Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
5. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7.
6. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений/ Трудовое право. 2017. №5.
7. Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018.
8. Кратенко М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2020. №10.
9. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43?54.

Весь текст будет доступен после покупки