Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №73007 от пользователя Irina L.

Конфликты как следствие столкновения организационных культур

Name: Конфликты как следствие столкновения организационных культур
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты возникновения конфликта 5
1.1 Сущность, понятие и природа конфликта 5
1.2 Виды конфликтов в организациях, их позитивные и негативные стороны 8
Глава 2. Конфликты в компаниях с разной организационной культурой 8
2.1 Понятие организационной культуры и ее особенности 11
2.2 Особенности конфликтов в организациях с разной культурой 8
Глава 3. Методы предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в результате столкновения организационных культур 13
Заключение 20
Список литературы 22

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Конфликты – неизбежная составляющая жизни и частое явление при общественном и производственном взаимодействии. Даже обладая всеми необходимыми теоретическими знаниями не всегда удается их полностью избежать, именно поэтому важно также уметь в случае возникновения конфликта извлекать из него пользу и делать его конструктивным, выбирать верную линию поведения и знать, как прийти к согласию.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для повышения эффективности коммуникаций между различными организациями необходимо понимать природу конфликтов, причины их возникновения, чтобы иметь возможность раскрывать позитивные стороны в конфликтных ситуациях или вовсе уметь их, при возможности, избегать. Понимание природы конфликтов повышает уровень культуры общения между людьми и организациями, а также, что немаловажно в современном мире, уменьшает уровень стресса и тревоги сотрудников, делая жизнь спокойнее и комфортнее, помогает быть устойчивым в психологическом и психическом отношении.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты возникновения конфликта
1.1 Сущность, понятие и природа конфликта

Прежде чем говорить об урегулировании конфликтов между компаниями с разной организационной культурой необходимо разобраться с самим понятием конфликта. Если говорить простыми словами, то конфликт – это любое столкновение противоположностей: противоположность идей, мнений, целей, позиций, а это все как раз является основой для формирования любой культуры. Именно всеми этими составляющими обусловлена природа конфликтов.
Схематично природу конфликта можно представить следующим образом:

Рисунок 1 – Природа конфликта
Общая теория конфликта принадлежит американскому социологу К.Боулдингу. Конфликт в его понимании – это такая ситуация, в которой стороны осознают несовместимость своих позиций и при этом стремятся опередить соперника, обыграть его. В современном обществе, по мнению Боулдинга, конфликты неизбежны, поэтому необходимо контролировать их и управлять ими.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеев В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций / В.В. Авдеев – М.: Феникс, 2012. – 417 с.
2. Антонова В.И. Гражданское общество: детерминация социальной функциональной сущности / В.И. Антонова, В.В. Антонова, П.Н. Киричск // Огарё 2017. № 5(94). С..6.
3. Анцупов А.Я. Конфликтология Баклановский. СПб.: Питер, 2009. — 304 с.
4. Буртовая Е.В. Конфликтология / Е.В. Буртовая // Русский Гуманитарный Интернет Университет. 2002. — 578 с.
5. Голенкова О.В. Педагогические кадры в Брянском уезде Орловской губернии на рубеже ХХ -ХХ веков: социально-социологический анализ / О.В. Голенкова, Т.Е. Лифанова, С.А. Шилина // Казанский социально-гуманитарный вестник. 2020. № 2 (43). С.9-13.
6. Голенкова О.В. Развитие образования в Брянском уезде Орловской губернии в ХХ. - начале ХХ веков: историко-социологический аспект / О.В. Голенкова, Т.Е. Лифанова, С.А. Шилина // Казанский социально-гуманитарный вестник. 2020. № 1 (42). С. 9-14.
7. Гостенина В.И. Социальный работник в системе социального обслуживания населения : Учебно-методическое пособие по направлению подготовки «Социальная работа» (39.03.02), «Социология управления» (39.04.01. и для переподготовки кадров социальных работников / В.И. Гостенина, Т.Е. Лифанова, А.К. Мамедов [и др.]. — Брянск : Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, 2019. — 308 с.
8. Гришина Н.В. Психология конфликта / Н.В. Гришина – СПб.: Питер, 2013. – 464 с.
9. Дмитриев А.В. Конфликтология. / А.В. Дмитриев – М.: Гардарики, 2012. – 320 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Конфликты как следствие столкновения организационных культур

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net