Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена исключительной значимостью защиты прав и свобод граждан в условиях формирования демократического правового Российского государства. Конституция РФ в: статье 2 признает права и свободы человека высшей ценностью, а; их соблюдение и защиту считает обязанностью государства, что ставит перед последним задачу создания системы их защиты и установления четких юридических процедур, обеспечивающих их защиту.
Важнейшими правами и свободами человека и гражданина, согласно ст. 37 Конституции РФ, являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями; к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Эти конституционные права; граждан раскрываются и конкретизируются в ст. 21 ТК РФ, предусматривающей целый ряд основных прав работника, что требует их обеспечения определенными гарантиями и средствами защиты. Положение субъектов трудового договора в условиях действия рынка труда, где работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, объективно вызывает необходимость осуществления особой защиты трудовых прав и законных интересов наемного работника.
В силу этого законодатель в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Реализация данного принципа обеспечивается нормами, которые впервые в истории отечественного трудового законодательства объединены в одной 38 главе Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником.
Эта разновидность юридической ответственности выступает одним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже вызывает необходимость ее научного исследования.
Объектом данной работы являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе наступления материальной ответственности работодателя перед работником.
Предметом данной работы являются нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником.
- рассмотреть понятие и признаки материальной ответственности работодателя перед работником;
- охарактеризовать условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником;
- проанализировать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- выявить специфику материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы.
При написании данной работы применялись как общие, так и специальные методы: диалектико-материалистическая теория познания, метод анализа, сравнительно-правовой метод.
Теоретической основой работы служат научные труды таких авторов как: М.О. Буянова, Н.Г. Гладков, В.Б. Гольцо, М.Э. Дзарасов, С.В. Колобова, В.И. Миронов, Ю.В. Ячменев и др.
Нормативную базу работы образуют Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, федеральные законы: Трудовой кодекс Российской Федерации, и др.
Эмпирическую базу работы составляют материалы судебной практики Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу № 33-5800/2017, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.07.2017 по делу № 33 11809/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.05.2020 по делу № 33 4765/2020 и др.
Структуру данной работы составляют введение, две главы, заключение и список используемой литературы.
Весь текст будет доступен после покупки
