Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с трудовыми отношениями

Введение 3
1 Общеправовая характеристика материальной ответственности работодателя перед работником 6
1.1 Понятие и признаки материальной ответственности работодателя перед работником 6
1.2 Условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником 10
2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником 13
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности
трудиться 13
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы 25
Порядок получения материальной компенсации за убыток, причиненный руководителем. 29
Заключение 37
Список использованных источников и литературы 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена исключительной значимостью защиты прав и свобод граждан в условиях формирования демократического правового Российского государства. Конституция РФ в: статье 2 признает права и свободы человека высшей ценностью, а; их соблюдение и защиту считает обязанностью государства, что ставит перед последним задачу создания системы их защиты и установления четких юридических процедур, обеспечивающих их защиту.
Важнейшими правами и свободами человека и гражданина, согласно ст. 37 Конституции РФ, являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями; к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Эти конституционные права; граждан раскрываются и конкретизируются в ст. 21 ТК РФ, предусматривающей целый ряд основных прав работника, что требует их обеспечения определенными гарантиями и средствами защиты. Положение субъектов трудового договора в условиях действия рынка труда, где работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, объективно вызывает необходимость осуществления особой защиты трудовых прав и законных интересов наемного работника.
В силу этого законодатель в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Реализация данного принципа обеспечивается нормами, которые впервые в истории отечественного трудового законодательства объединены в одной 38 главе Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником.
Эта разновидность юридической ответственности выступает одним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже вызывает необходимость ее научного исследования.
Объектом данной работы являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе наступления материальной ответственности работодателя перед работником.
Предметом данной работы являются нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником.
- рассмотреть понятие и признаки материальной ответственности работодателя перед работником;
- охарактеризовать условия возникновения материальной ответственности работодателя перед работником;
- проанализировать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- выявить специфику материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы.
При написании данной работы применялись как общие, так и специальные методы: диалектико-материалистическая теория познания, метод анализа, сравнительно-правовой метод.
Теоретической основой работы служат научные труды таких авторов как: М.О. Буянова, Н.Г. Гладков, В.Б. Гольцо, М.Э. Дзарасов, С.В. Колобова, В.И. Миронов, Ю.В. Ячменев и др.
Нормативную базу работы образуют Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, федеральные законы: Трудовой кодекс Российской Федерации, и др.
Эмпирическую базу работы составляют материалы судебной практики Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу № 33-5800/2017, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.07.2017 по делу № 33 11809/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.05.2020 по делу № 33 4765/2020 и др.
Структуру данной работы составляют введение, две главы, заключение и список используемой литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общеправовая характеристика материальной ответственности работодателя перед работником

1.1 Понятие и признаки материальной ответственности работодателя перед работником

Материальная ответственность – это один из самостоятельных видов юридической ответственности. Трудовое законодательство РФ не дает точного определения понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе авторы приводят свое понимания данного понятия, так М.Э. Дзарасов указывает на то, «… что в самой общей форме материальная ответственность может быть определена как обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей» .
Гусов К.Н. и Полетаев Ю.Н. обозначали материальную ответственность «…как санкцию, предусмотренную трудовым законодательством, применяемой к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя» .
Так Ячменев Ю.В. утверждает, что материальная ответственность не является самостоятельным видом юридической ответственности и полностью поглощается понятием дисциплинарной ответственности. Поэтому материальная ответственность не более чем санкция, штраф, предусмотренный трудовым законодательством к провинившейся стороне. Данный автор полагает, что материальная ответственность «…скорее, отраслевой принцип трудового права – принцип материальной ответственности работника или работников, закрепленный в трудовом законодательстве», а не отдельный вид юридической ответственности

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (Р.Г. №237 от 25.12.1993 г.) (в ред. от 01.07.2020) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 // СЗ РФ. 2001. №30. Ст.14503
3. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 25. - Ст. 2954
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 // СЗ РФ. – 2001. – №24. – Ст. 4268
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 6, 2004.

Материалы судебной практики

6. Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2017 по делу № 33-5800/2017 [Электронный ресурс] URL., http://oblsud.oms.sudrf.ru/
7. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.07.2017 по делу № 33 11809/2017 [Электронный ресурс] URL., http://oblsud.ros.sudrf.ru/
8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.05.2020 по делу № 33 4765/2020 [Электронный ресурс] URL., http://oblsud.irk.sudrf.ru/
9. Дело от 20.06.2014 № 33 22175 Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда [Электронный ресурс] URL., https://mos-gorsud.ru/mgs/info/structure/judicial-board/civil
10. Решение Верховного Суда РФ от 25.01.2019 № ГКПИ11-2044 [Электронный ресурс] URL., http://supcourt.ru/

Весь текст будет доступен после покупки