Методы регулирования оплаты труда.

Введение 3
Глава 1 Заработная плата 6
1.1 Понятие заработной платы и ее система 6
1.2 Оплата труда в особых условиях и при отклонении от норм условий труда 13
Глава 2 Основные направления и методы регулирования оплаты труда 20
2.1 Государственное регулирование 20
2.2 Коллективно-договорное или локальное регулирование 24
2.3 Индивидуально-договорное регулирование 25
Глава 3 Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации 26
Заключение 40
Список использованных источников 42

Весь текст будет доступен после покупки

Зар1аботная плата нераз1рывно связана с наем1ным трудом и явл1яется важней1шей эконом1ической и юрид1ич1еской катег1орией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании зараб1отной платы.
Для уяснения эконом1ической сущности зарабо1тной платы можно выд1елить три основные ее фун1кции: воспроизво1дственную, стимули1рующую и регули1рующую. Для первой характерно обесп1ечение норма1льного воспрои1зводства работников разли1чных уровней квали1фикации. Зар1аботная плата, являясь формой необ1ходимого продукта, обеспе1чивает работников и членов его семьи средствами существования и развития. Суть стимули1рующей функции зара1ботной платы – устан1овление обоснов1анных различий в оплате труда работн1иков в зависи1мости от уровня их квали1фикации, сложности и ответственности выполняемых работ. Главным свойством регули1рующей функции является способность заработной платы опред1елять цену рабочей силы, форм1ировать рынок рабочих мест. Разм1еры и темпы роста зара1ботной платы должны скла1дываться не стихийно, а при строгом соответствии эконо1мических законом1ерностей. На уровне орган1изации заработная плата является элем1ентом политики управл1ения персоналом. Органи1зации самос1тоятельно определяют размеры, системы и дин1амику заработной платы исходя из конк1ретной ситуации на рынке труда.
Говоря о юриди1ческих аспектах зарабо1тной платы, прежде всего, необходимо отметить, что нормы, связанн1ые с оплатой и нормир1ованием труда, соста1вляют прав1овой институт отрасли трудового права. Зара1ботная плата является основным понятием данного правового института.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Заработная плата
1.1 Понятие заработной платы и ее система
Конституция РФ в качестве одного из основ1ных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграж1дение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ1ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализа1ции этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулиро1вания основных понятий и опреде1лений оплаты труда [2].
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, зараб1отная плата (оплата труда) работника представляет собой сово1купность следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в завис1имости от квалификации работника, сложности, коли1чества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выпл1аты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за раб1оту в условиях, отклоня1ющихся от нормальных, работу в особых климати1ческих условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсац1ионного характера);
3) стимулир1ующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри1тельные выплаты).
Заработная плата каждого рабо1тника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, колич1ества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ) [3].
По общему правилу зарабо1тная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действу1ющими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Выплата заработной платы должна произв1одиться в денежной форме в российских рублях. Доля зараб1отной платы, выплачиваемая в не денежной форме, ограничена законодательством: она не может прев1ышать 20% от общей суммы. Оплата труда в натура1льной форме возможна только по заявлениям работников. Трудовым кодексом запрещена выплата зараб1отной платы в виде спиртных напитков, наркот1ических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отно1шении которых установлены запреты или ограни1чения на их свободный оборот.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарабо1тная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в спец1иально установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллекти1вным или трудовым договором день.
Анализ ТК РФ позволяет выделить след1ующие две части заработной платы.
Первая часть – это посто1янная (базовая) часть заработной платы - оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за испо1лнение трудовых (должностных) обязанностей опреде1ленной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социаль1ных выплат. Оклад исчисляется на основе устано1вленных ТК РФ критериев: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выпо1лняемой работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256
4. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. N 2.
5. Комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. С.42-54.
6. Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству//"Адвокат", N 12, декабрь 2008 г
7. Трудовое право России./ Под редакцией доктора юридических наук, профессора А.М. Куренного. Учебник для вузов. М., 2004.С.191
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - Норма, 2006 г. С..507
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256
10. Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340

Весь текст будет доступен после покупки