Нарушение требований охраны труда.

Введение 3
1. Историко-правовые аспекты становления и развития уголовной ответственность за нарушение требований охраны труда 7
1.1 История развития уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда в российской федерации 7
1.2 Уголовное законодательство российской федерации и зарубежных государств об ответственности за нарушение требований охраны труда 12
2. Общая характеристика уголовно-правовой ответственности за нарушение требований охраны труда 19
2.1 Уголовно-правовая характеристика состава преступления за нарушение требований охраны труда 19
2.2 Особенности назначения наказания и иных мер уголовно-правового характера за нарушение требований охраны труда 33
2.3 Анализ правоприменительной (судебной) практики за нарушение требований охраны труда 42
Заключение 48
Список использованных источников 51
Приложение 54

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Охрана безопасных условий труда является в нашей стране одной из первоочередных государственных задач. «Каждый человек, - записано в Конституции РФ, - имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». Здоровые и безопасные условия труда обеспечиваются тщательным соблюдением правил безопасности работ. Это особенно важно на современном этапе развития общества, так как научно-технический прогресс диктует ускоренные темпы развития, что приводит к увеличению мощности и сложности техники, появлению новых ее видов и как следствие этого увеличения числа случаев производственного травматизма.
Изучение материалов судебной практики по фактам несчастных случаев при производстве различного рода работ показало, что некоторые работники правоприменительных органов недооценивают степень опасности таких случаев - большинство материалов о несчастных случаях заканчиваются отказами в возбуждении уголовных дел, поэтому в судах дела этой категории почти отсутствуют.
Практика назначения наказаний по ст. 143 УК РФ также показывает настоятельную необходимость дальнейшего исследования рассматриваемой проблемы. Как правило, по таким делам назначается наказание, не связанное с лишением свободы (чаще всего исправительные работы), либо лишение свободы условно - даже в случаях гибели людей от несчастных случаев (подробный анализ приведен в данной исследовательской работе).

Весь текст будет доступен после покупки

1 ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Охрана труда возникла и развивалась под влиянием различных факторов, включая технологические и политические обстоятельства. Со стороны технологии, охрана труда была связана с организацией рабочего процесса. В политическом плане, требования по охране труда были результатом борьбы рабочих за свои основные права.
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, признается и гарантируется основными источниками международного права. Так, во Всеобщей декларации прав человека сказано: «Каждый человек имеет право на благоприятные условия труда...». Последующий этап развития данного правового института можно связать с принятием Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, согласно которому государства должны признавать право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Данное определение в последующем нашло свое закрепление в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».
В России на рубеже XIX-XX веков появились первые нормы, касающиеся правил охраны труда и последствий нарушений.
Можно сказать, что развитие законодательной базы и первых уголовно-правовых норм происходило симметрично, регламентируя ответственность за нарушение требований охраны труда. Первоначальным нормативно-правовым актом в этой области стало Уголовное Уложение 1903 г., в котором предусматривалась глава «О нарушении постановлений о личном найме». Она структурировала доминантные положения, связанные с обеспечением условий труда в условиях безопасности жизни и здоровья, ответственностью нанимаемых работников за забастовку в целях повышения заработной платы. Кроме прочего нарушение норм безопасности труда в отношении женщин, малолетних и подростков были выделены в самостоятельный состав правонарушений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
1.1. Международные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) / Российская газета. 1995. 5 апреля. // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.

1.2. Нормативно-правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) / Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.
5. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 421-ФЗ (последняя редакция) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс», 2024.

Весь текст будет доступен после покупки