Оценка состояния социально-трудовых отношений на примере банка ВТБ

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические аспекты оценки состояния социально-трудовых отношений
в организации 4
1.1 Понятие и сущность системы социально-трудовых отношений 4
1.2 Оценка состояния социально-трудовых отношений как инструмент внутреннего и внешнего контроля деятельности организации 7
1.3 Инструменты и методы проведения оценки состояния социально-трудовых отношений 12
2 Анализ состояния социально-трудовых отношений ПАО ВТБ и рекомендации по их совершенствованию 19
2.1 Краткая характеристика деятельности ПАО ВТБ 19
2.2 Анализ состояния социально-трудовых отношений ПАО ВТБ 21
2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений
в ПАО ВТБ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Наиболее важным объектом системы управления персоналом в современном предприятии является личность, профессионал, обладающий определенными умениями, знаниями и компетенциями. Что делает актуальным вопрос формирования комфортных социально-трудовых отношений.
Социально-ориентированная рыночная экономика – исходная база понимания и построения социально-трудовои? сферы. Построение такои? экономики предполагается в России. Ее важнеи?шии? критерии? (при прочих равных условиях) – приоритет социальнои? защиты, социальнои? справед- ливости над экономическои? эффективностью ради социального спокои?ствия в обществе.
Главная цель социально-ориентированнои? рыночнои? экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработнои? платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частнои? собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальнои? справедливости и социальнои? защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленнои?. В области социально-трудовых отношении? государственное регулирование включает: правовое регулирование социально-трудовых отношении?, регулирование доходов населения, обеспечение социальнои? защиты, регули- рование рынка труда и занятости, охрану труда и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Исходной научной базой послужила теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека, его мотивов к труду, теории трудового поведения, теории жизненного цикла: это Э. Мейо, А. Маслоу, Ф. Херцберг, Д. Макрегор, Ф. Тейлор, М. Вебер, А. Файоль, Л. Гьюлик, Дж. Муни, Л. Урвик и др.
Социально-трудовые отношения – сложный комплекс взаимоотношений, которые возникают между работниками и работодателями, целью которых выступает обеспечение высокого качества и уровня жизни в рамках социального партнерства.
Предметом социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем–увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и другие.
Что касается субъектов социально–трудовых отношений, то к ним относятся:
1) наемный работник (группа работников).
2) работодатель.
3) государство.
Так, основными элементами, определяющими в совокупности социально-трудовые отношения, являются производственные отношения, трудовые отношения, человеческие отношения и социальные отношения (Рисунок 1.1).


Рисунок 1.1 – Элементы социально-трудовых отношений [11, с. 95]

1) Производственные отношения опосредуют исследование вопросов, связанных с основами взаимодействия работника и работодателя по поводу уровня оплаты труда, уровня выработки, возникновения противоречий между ними.
2) Трудовые отношения рассматривают организационные аспекты отношений работника и работодателя по поводу установления условий трудовых отношений, установления системы оплаты труда, условий труда, социальной политики организации и ряда других.
3) Человеческие отношения опосредуют отношения между работником и работодателем по поводу формирования мотивационных механизмов в организации, направленных на увеличение эффективности и производительности их труда.
4) Социальные отношения в коллективе направлены на установление в коллективе благоприятного психологического климата, атмосферы сотрудничества и эффективной кооперации, направленной на удовлетворение жизненных потребностей работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бухгалтерская отчетность ПАО ВТБ // Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности URL: https://bo.nalog.ru/organizations-card/809000 (дата обращения: 23.03.2023).
2. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп.. М.: Экзамен, 2018.
3. Базина А. С. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В РОССИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXI междунар. студ. науч.- практ. конф. № 6(21)
4. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. М.: Флинта, 2018. 160 с.
5. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2018. 435 с
6. Беленький Г. Аудит социальной ответственности. [Электронный ресурс] / Control union. http://www.controlunion.ru/index.php/novosti/11- novosti/154-audit-sotsialnoj-otvetstvennosti-sotsialtnyj-audit-audit-smeta. (Дата обращения 23.03.2023).
7. Воловик Ольга Анатольевна Виды и функции социального аудита // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2019. №5.
8. Концепция российской модели социального аудита. URL: http://www.rspp.ru/Attachment.aspx?Id=4996 (дата обращения 23.03.2023).
9. Санатулов Ш.З. Социальный аудит: проблемы развития. Издательский дом АТИСО.2019. 64 с.
10. Суворова С. Управленческий аудит в системе управления хозяйственной деятельности организации/ С. Суворова, А. Ковалева // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 3. С. 39-46.

Весь текст будет доступен после покупки