Охрана труда и техника безопасности в магазине

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации условий труда в торговле 5
1.1. Условия труда работников торгового предприятия и факторы, их определяющие 5
1.2. Охрана труда в розничной торговле 11
1.3. Режимы труда и отдыха 13
Глава 2. Оценка условий труда в магазине ООО «Высшая лига» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина 19
2.2. Организация и анализ условий труда работников магазина 27
2.3. Направление совершенствования условий труда работников магазина 32
Заключение 39
Список использованных источников 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность эффективной организации режима труда и отдыха персонала объясняется тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.
Установленный работодателем режим труда и отдыха работников должен предусматривать как рабочее время, отведенное на непосредственное выполнение трудовой функции, так и время отдыха. Рациональная организация рабочего процесса с удобным чередованием периодов труда и отдыха благоприятно влияет на производительность труда, поскольку сдвигает момент, когда у работника наступает состояние утомления (особенно при выполнении монотонных задач), и позволяет избежать перегрузок.
Создание оптимальных условий труда на рабочих местах выгодно, прежде всего, самому работодателю. Чтобы работоспособность персонала как можно меньше снижалась к концу дня, необходимо грамотно распределить периоды отдыха и разбить смену регламентированными перерывами. Важно, чтобы время начала перерыва совпадало с окончанием периода высокой? устойчивой работоспособности.
Цель работы – провести анализ организации охраны труда и техники безопасности в ООО «Высшая Лига».
Для достижения поставленной цели предполагается выполнение ряда задач:
Предметом исследования выступает – охрана труда и техника безопасности в магазине.
Объект работы – ООО «Высшая Лига».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
УСЛОВИЙ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

1.1. Условия труда работников торгового предприятия
и факторы, их определяющие

Условия труда работников торгового предприятия – социальное сложное явление, формирующееся в процессе труда под действием самых разных взаимосвязанных факторов, влияющее на работоспособность, здоровье, отношение человека к труду, удовлетворенность им, результативность труда, прочие экономические производственные результаты, уровень жизни, развитие человека как основной производительной общественной силы [1] [17, С. 103].
Факторы, влияющие на процесс формирования и изменения трудовых условий состоят из:
Экономических и социальных факторов, обуславливающихся положением работников в обществе.
Данная группа состоит из:
? нормативно-правовых факторов (правил, законов о труде, норм, стандартов в сфере оплаты, организации условий, а также охраны труда, определения социальных гарантий и льгот);
? социальных и психологических факторов, характеризующих отношение в обществе к условиям труда и трудовой деятельности, ряд ценностей и интересов работников, особенности кадрового состава, стиль руководства;
? общественных факторов;
? экономических факторов (системы льгот, компенсаций и гарантий, системы экономических санкций за нарушение стандартов, норм и др.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002. - № 1, (Ч. 1) - Ст. 3.
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда» [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013 - № 52 (часть I), Ст. 6991.
3. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005) [Текст] // «Бюллетень нормативных и методических документов госсанэпиднадзора», 2005. - № 3 (21).
4. Бавыкина Е.Н. Совершенствование системы охраны труда на предприятии // Региональные проблемы преобразования экономики. 2021. № 8 (130). С. 107-113.
5. Баландович Б.А., Мартыненко А.И., Широкоступ С.В., Карамышев Н.П., Хумонина О.В. Методические подходы к проведению комплексной оценки охраны труда и производственной безопасности на современном предприятии // Заметки ученого. 2021. № 11-1. С. 237-243.
6. Боровкова А.М., Ильин Д.А., Кузнецов Н.С., Сивцева С.А. Совершенствование системы управления охраной труда на предприятии на основе риск-ориентированного подхода // Электроэнергия. Передача и распределение. 2021. № 3 (66). С. 132-137.
7. Гильмутдинов Б.И., Зобов П.В. Управление охраной труда на предприятии: инновационные решения // Тенденции развития науки и образования. 2022. № 85-6. С. 60-64.
8. Глуханов А.С., Алиева А.А.К., Налётова А.И. Цель и задачи службы охраны труда на предприятии // Интернаука. 2021. № 47-2 (223). С. 43-46.
9. Гордеева Н.В. Управление охраной и гигиеной труда на предприятиях угольной отрасли на основе мониторинга факторов риска // Новое в экономической кибернетике. 2022. № 2. С. 11-18.
10. Гурина Е.В. Методы совершенстсвования системы управления охраны труда на предприятии // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 25. С. 1086-1089.

Весь текст будет доступен после покупки