Охрана труда в Российской Федерации

Введение……………………………………………………………………...
Глава 1. Общие положения охраны труда в России…………............... 3
5
1.1. Понятие и значение охраны труда …………………………. 5
1.2.
1.3. Правовое регулирование охраны труда ……………………
Основные показатели и критерии эффективности СУОТ 11
15
Глава 2. Управление процессами охраны труда в ООО «Ресурс»…………………………………………………………
22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ресурс»…………………………………………………………
22
2.2 Анализ организации управления охраной труда в ООО «Ресурс»…………………………………………………………
26
2.3 Оптимизация управления охраной труда в ООО «Ресурс»…………………………………………………………...... 33
Заключение…………………………………………………………………. 42
Глоссарий……………………………………………………………………
Список литературы………………………………………………………... 45

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Одним из главных направлений государственной политики в сфере охраны труда является гарантирование преимущества сохранения жизни сотрудников.
Важность вопросов обеспечения безопасности производственных процессов и условий трудовой деятельности персонала очевидна: несчастные случаи, возникающие на предприятиях, могут надолго парализовать работу, привлекая внимание средств массовой информации и контролирующих органов, нанося не только финансовый, но и существенный имиджевый ущерб.
Разработка эффективной системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию, функционирование и взаимодействие всех ее процессов, не только способствует устранению опасностей и снижает риски, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность предприятия. Это эффективный инструмент, позволяющий дать гарантии защиты жизни и здоровья работников, снижения производственных расходов, исключения серьезных экономических убытков вследствие временных потерь. Вышесказанное определяет актуальность темы настоящей работы.
Проблеме управления в сфере охраны труда и обеспечения техники безопасности на производстве посвящено множество исследований различных авторов. Вопросы разработки, организации и реализации систем управления охраной труда отражено в работах Г.И. Белякова, В.А. Девисилова, А.Б. Елькина, А.Н. Зернова, В.А. Трефилова. Современное состояние проблемы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников изучены С.Г. Бруснецовым, А.С. Зильберман, Н.К. Кульбовской, О.А. Курсовой и др. Вопросы нормативно-правового регулирования охраны труда раскрыты такими авторами как: В.С. Бердычевский, П.Н. Качалов, Е.А. Кузнецова, М.В. Соловьева, Д.В. Черняева. Процессный подход к системам охраны труда рассматривается в работах Ю.В. Долинской, Т.Н. Поповой, В.В. Репина, А.А. Романчука, В.А. Филимонова и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общие положения охраны труда
1.1 Понятие и значение охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, направленных на сохранение здоровья и жизни работников в процессе работы. Она включает в себя разработку и применение законодательных актов, технических и санитарных норм, обучение безопасным методам работы, а также мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и травм.
Основная цель охраны труда — обеспечение безопасных и здоровых условий труда, снижение профессиональных рисков и улучшение качества трудовой жизни работников.
Из представленного в Трудовом кодексе определения следует, что российское законодательство понимает охрану труда как социальное явление, которое «проявляется в различных сферах жизни общества: экономической, политической, правовой и т.д.» [2]. Данная формулировка закрепляет понимание охраны труда в широком смысле, как «обеспечение безопасных и здоровых условий труда всеми средствами: правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими и другими» [3]. В узком смысле охрана труда трактуется как «система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда» [8].
Таким образом, охрана труда должна минимизировать потери общества при ведении им производственной деятельности путем предотвращения несчастных случаев на производстве и недопущения профессиональной заболеваемости, а также путем использования методов социальной защиты пострадавших работников на производстве.
В современном мире занятость - это не просто контракт на предоставление работы в обмен на заработную плату. Она включает условия труда, которые организация предлагает сотруднику. Обеспечение безопасных условий труда рассматривается как важный показатель социальной ответственности работодателей. С политической точки зрения данная проблема достаточно сложна, так как она затрагивает многие стороны, которые часто имеет конфликтующие интересы. При этом в данной сфере в развитых странах сложилось государственное законодательство, все участники которого, несмотря на различие во взглядах к решению проблемы, должны соблюдать. При разработке такого рода регулирования страны опираются как на свой опыт, так и на меры, разработанные международными организациями, такими, как Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия». [24, с. 101]..
Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.
Безопасность труда является не только частью обеспечения права граждан на здоровье, но и важной экономической проблемой. Экономика несет существенные потери в результате несчастных случаев и профзаболеваний. С учетом трех основных факторов (расходы на выплаты и непосредственный материальный ущерб, потеря в производстве, административные расходы) экономические потери от несчастных случаев на производстве могут достигать 7% ВВП. [16, с. 99].
Охрана труда сегодня рассматривается не просто с точки зрения отдельного предприятия, но и общества в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями на 4 октября 2022 года) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с (ред. от 06.04.2024)/ Российская газета, N 256, 31.12.2001
3. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/191961/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/ (дата обращения: 10.05.2024).
4. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027 (дата обращения: 10.05.2024).
5. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2020 г. № 924н // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2020, N 0001202012300149
6. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2022. - 572 c.
7. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2023. - 572 c.
8. Волкова Н.В., Ефимова Е.И. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда // Науковедение. – 2020. - № 1.
9. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы // Российская газета, № 78 от 13.04.2021 года.

Весь текст будет доступен после покупки