Организация трудовых правоотношений в учреждениях социальной защиты населения и структурных подразделениях фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ………………………………………………..5
1.1. Понятие и признаки трудового правоотношения, его элементы: субъекты, объекты, содержание……………………………………………..5
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения………………..……………………………………………15
1.3. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства…………………………………………………………….18
2.Организация трудовых правоотношений в учреждениях социальной защиты населения и структурных подразделениях фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации……23
2.1. Структура и функции органов социальной защиты населения и органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Характеристика трудовых правоотношений в учреждениях социальной защиты населения и структурных подразделениях Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации……….23
2.2. Организация оплаты труда в органах социальной защиты населения и структурных подразделениях Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации……………………………………….42
2.3. Особенности трудовых правоотношений в органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации……….50
2.4. Направления совершенствования и оптимизации трудовых правоотношений в учреждениях социальной защиты населения и структурных подразделениях Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации……………………………………….58
3.ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..…………………………………………………………..61
4.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….......62

Весь текст будет доступен после покупки

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Трудовые отношения являются важным элементом системы общественных отношений в любой современной стране. Они оказывают влияние и на общественный климат в стране, на состояние её экономики, а также на уровень жизни каждого .
Конституция РФ закрепляет «свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы» [1]. Законодательство в области труда гарантирует работающим по трудовому договору предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, определение продолжительности рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Понятие и признаки трудового правоотношения, его элементы: субъекты, объекты, содержание.

Трудовое правоотношение – это возникающее на основании отрудового договора и урегулированные нормами трудового права трудовое отношение между работником и работодателем, по которому работник выполняет указанную в трудовом договоре работу, а работодатель предоставляет такую работу, оплачивает труд и создает необходимые условия труда.
Трудовые правоотношения носят характер договорных отношений, возникающих на основании трудового договора в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Работник лично своим трудом, а не через представителя, должен выполнять свою работу, что прямо предусмотрено статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Личный характер трудового правоотношения накладывает на работодателя такие обязанности, как обеспечение надлежащих условий труда, выплата заработной платы, предоставление оплачиваемых отпусков, соблюдение режима труда и отдыха.
Работник должен выполнять только предусмотренную трудовым договором работу в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации. Надо отметить, что у работодателя нет права требовать от работника выполнения другой работы, не предусмотренной в трудовом договоре как его трудовые функции.
В процессе трудовой и профессиональной деятельности, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения и указания работодателя руководителя, директора и др.
Возмездный характер трудовых правоотношений предусматривает оплату труда работника два раза в месяц, как указано в ст. 136 ТК РФ . При этом заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда) (ст. 133 ТК РФ)
Соблюдение режима труда и отдыха предполагает, что рабочее время ограничено трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
А работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. )Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 6-ФКЗ, от 30.12.2008 7-ФКЗ, от 05.02.2014 2-ФКЗ, от 01.07.2020 11-ФКЗ, от 04.10.2022 5 ФКЗ, 6-ФКЗ, 7-ФЗК, 8-ФЗК. [Электронный ресурс] // garant.ru:информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 20.03.2024)
2. ) Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» [Электронный ресурс] // garant.ru: информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 21.03.2024)
3. )Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [Электронный ресурс] // garant.ru:информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 20.03.2024)
4. ) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // garant.ru: информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 20.03.2024)
5. ) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» [Электронный ресурс] //garant.ru:информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 20.03.2024)
6. ) Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» [Электронный ресурс] // garant.ru: информ.-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/ (дата обращения 20.03.2024)

Весь текст будет доступен после покупки