ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОМК СТАЛЬНОЙ ПУТЬ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Понятия оплаты труда. Виды и формы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации 14
1.3 Методика анализа и бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда 18
2 ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОМК СТАЛЬНОЙ ПУТЬ» 28
2.1 Краткая экономическая характеристика организации 28
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации 34
2.3 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда 44
2.4 Предложения и рекомендации направленные на совершенствование учета и проблем расчетов с персоналом по оплате труда в организации 47
Функциональные возможности: 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ
Одним из ключевых направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет расчетов по оплате труда с персоналом и затрат на заработную плату сотрудников предприятия. Этот аспект учета является одним из наиболее трудоемких и требующих высокой ответственности, занимая центральное место в системе бухгалтерского учета на предприятии. Таким образом, выбранная тема имеет значительное практическое значение и актуальность в современной экономической деятельности.
Учет заработной платы представляет собой комплексную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и представления информации о работе сотрудников предприятия и их оплате путем полного, непрерывного и документально подтвержденного учета. На базе этих данных осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдения соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, а также мониторинг соответствующих затрат.
В современных экономических и производственных условиях руководство предприятия сталкивается с необходимостью использования адаптивных методов и инструментов для вычисления и распределения заработной платы сотрудников.
С одной стороны, принципы начисления заработной платы сотруднику должны точно отражать специфику выполняемой им работы и быть направлены на предоставление вознаграждения, соответственно достижения им установленных целевых показателей и выполнения своих профессиональных обязанностей.
С другой стороны, начисление заработной платы регулируется трудовым законодательством и должно осуществляться в строгом соответствии с его предписаниями и нормативами. Взаимодействие между работодателем и сотрудником представляет собой социально-трудовые отношения.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятия оплаты труда. Виды и формы оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается определенная совокупность взаимосвязанных показателей, характеризующих меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.
Основной ее составляющей является заработная плата. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) (статья 129 ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2024)/[Электронный ресурс]//СПС «Консультант плюс»//www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 № 117-ФЗ (ред. от 23.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024) / [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс»/ https://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 06.04.2024) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. — URL: http://www.consultant.ru/online/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) / [Электронный ресурс]//Справочная правовая система «Консультант плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
5. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский учет: учеб. / С. Р. Богомолец, Г. И. Алексеева, Т. П. Алавердова; Под ред. С. Р. Богомолец. — М.: МФПУ Синергия, 2022. — 720 c
6. Акуленко, Н. Б. Экономический анализ: учебное пособие / Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарнова, В. А. Колоколов ; под ред. Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарновой. - Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 157 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-006202-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1010107
7. Арская, Е. В. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Е. В. Арская, Л. В. Усатова. Белгород: Изд-во БГТУ, 2020. — 298 с.
8. Аббасова, Р. Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р. Р. Аббасова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69631/
9. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учебник / В. М. Богаченко. - Ростов н/Д : Феникс, 2021. - 538 с. - (Среднее профессиональное образование). - ISBN 978-5-222-35320-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1839560

Весь текст будет доступен после покупки