Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ (субъекте РФ).

Введение................................................................................................................3-4
Глава 1. Рынок труда и его регулирование......................................................5-16
1.1 Сущность, структура, функции и классификация рынков труда..............5-6
1.2 Роль государства в регулировании рынка труда.........................................6-8
1.3 Инструменты и механизм реализации государственной политики занятости.............................................................................................................8-10
1.4 Методы государственного регулирования рынка труда........................10-13
1.5 Государственные меры обеспечения занятости населения...................13-16
Глава 2.Особенности государственного регулирования рынка труда в Ленинградской области...................................................................................17-31
2.1 Ситуация на рынке труда Ленинградской области на 2022 год...........17-21
2.2 Основные результаты работы комитета по труду и занятости населения Ленинградской области за 2022 год...............................................................21-31
Заключение.............................................................................................................32
Список использованной литературы..............................................................34-35

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема рынка труда и занятости являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Проблема государственного регулирования занятости населения - одна из самых насущных в экономике России. Это подтверждено реализацией масштабных государственных антикризисных программ в сфере труда и занятости.

Актуальность рассмотрения государственного регулирования рынка труда и занятости населения продиктована рядом объективных обстоятельств: во-первых, последствиями мирового финансово-экономического кризиса, когда часть граждан оказались в трудной жизненной ситуации, утратили либо работу, либо значительную часть своего заработка, во-вторых, переходом России на инновационный путь развития, что требует структурной перестройки и диверсификации экономики, а, следовательно, радикальной трансформации рынка труда и структуры занятости населения России. Реализация государственной политики в сфере занятости со всевозрастающей очевидностью входит сегодня в число приоритетных направлений модернизации страны.

Исследованием теоретических аспектов государственной политики в сфере занятости занимаются такие авторы, как Н.М. Воловская, Б.М. Генкин, А.Ф. Зубов, Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер, Ю.Г. Одегов и др., специализирующиеся на вопросах социологии, экономики труда, государственного и муниципального управления. В работах российских ученых отмечается, что эта политика осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровнях государственного управления, основываясь преимущественно на программно-целевом методе и трипартизме.

Весь текст будет доступен после покупки

В самом общем виде рынок - это система отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости.

Рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; и это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками [13, 54]. Рынок труда можно рассматривать в широком и узком смысле. В широком смысле как совокупный рынок, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле как о текущем рынке труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу. В свою очередь текущий рынок труда состоит из:

· открытого рынка, к которому относятся экономически активное население, ищущее работу, а также все вакантные места во всех секторах экономики;

· скрытого рынка труда, к которому относятся лица формально занятые в экономике, но в то же время в связи сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1. Неотделимость труда от его обладателя. На рынке труда покупатель приобретает только право на использование и частичное распоряжение рабочей силой.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы.

3. Существенная роль неденежных аспектов договора. Покупатель должен соблюдать регламентированные условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы карьерного и профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д. Неденежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев более значимы, чем сумма заработков.

4. Наличие немалого числа институциональных структур специфического рода (система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников; разнообразные организации и службы регулирования занятости; государственные программы в сфере труда и занятости; профсоюзы и прочие организации наёмных работников различных уровней).

Весь текст будет доступен после покупки

1) "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3) О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный Закон от 19.04.1991 г. №1032-1 // СЗ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

4) Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года: Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. № 47. - Ст. 5489.

5) Ахинов Г.А., Калашников С.В. Социальная политика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 272 с.

6) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. И доп. - М.: Норма, 2009. - 462 с.

7) Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 584 с.

8) Власова Е.А. Анализ движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. - 2010. - № 5. - С. 44-50.

9) Грицюк М., Смольякова Т. Дело на 60 тысяч // Российская газета. - 2011. - 14 апреля. - С. 3.

Весь текст будет доступен после покупки