Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………… ………………………………9
1.1 Социологическая концептуализация понятия корпоративной культуры. …………...………………………………………………………….9
1.2 Корпоративная культура как социальный феномен …………….17
1.3Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы ………...………………………………………………………………23
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ……………………………………….31
2.1 Содержание и методика эмпирического исследования особенностей корпоративной культуры ………………………….…………31
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования ……………...35
2.3 Основные направления совершенствования корпоративной культуры в органах государственной службы ….………………………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………….….54
ПРИЛОЖЕНИЯ…...…………………………………………….……62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Государственная служба в последнее время является объектом пристального внимания практически всех общественных наук. В первую очередь потому, что от эффективности ее деятельности зависит направленность и результат не только государственного, но и социального управления в целом.
Корпоративная культура государственной гражданской службы – ключевой фактор, оказывающий влияние на процесс модернизационного развития и восприимчивости инноваций через результаты практической деятельности госслужащих.
Корпоративная культура - то, что соединяет между собой сотрудников всего органа государственной власти, подразделения, отдела. Причем это объединение должно опираться как на формальные, так и на неформальные критерии социальной интеграции, опирающиеся на социальную идентичность и социальную активность и вовлеченность сотрудников в совместную реализацию общего дела, с максимально возможной отдачей. Эти процессы позволяют регулировать социальную активность, как руководства, так и рядовых сотрудников, позволяющую регулировать нормы и ценности рассматриваемой сферы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Социологическая концептуализация понятия корпоративной культуры
Актуальность изучения корпоративной культуры связана с тем, что знание особенностей корпоративной культуры организации позволяет оценить степень стабильности организации, ее конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов.
Понятие «корпоративная культура» является междисциплинарным. Оно используется относительно недавно и, главным образом, представителями организационно-управленческих дисциплин, менеджмента, теории организации, организационного поведения и организационной психологии, управления персоналом. Интерес социологов, занимающихся проблемами культуры организации, корпоративной культуры, тоже понятен и обоснован.
Термин «корпоративная культура» плотно вошел в научные дисциплины и стал одним из центральных объектов как теоретико-методологического осмысления, так и прикладных практик. Появление данной категории напрямую связано с теми трансформациями, которые претерпели корпорации под влиянием социокультурных факторов.
Одной из особенностей изучения корпоративной культуры является тесная взаимосвязь теоретических и эмпирических методик. Специфика этого феномена заключается в том, что в нем соединяются и взаимодействуют теоретические методы, опирающиеся на эмпирический анализ. Усложнение деятельности корпорации способствовало возникновению все новых теорий. Это говорит о том, что исследование корпоративной культуры выражает состояние социальной реальности не только через теоретические выводы, но через практические показатели, базирующиеся на конкретных данных. Факты, полученные эмпирическими способами, служат основой для теоретического анализа корпоративной культуры.
Другой особенностью исследований корпоративной культуры является то, что они проводятся в определенной среде социума и направлены на установление реально существующих фактов. Анализ представляет собой конкретное действие, каждое из которых затрагивает уникальную сферу деятельности корпорации, что, конечно, не исключает некоторых теоретических обобщений.
Следующая особенность изучения корпоративной культуры заключается в том, что для получения необходимых фактов исследователь «проникает» непосредственно в рассматриваемый объект, его отличительную социальную реальность.
Корпоративная культура – это социальное явление, зародившееся и сформировавшееся в процессе деятельности корпораций. Как следствие, оно имеет прямую взаимосвязь с жизнедеятельностью социума. «Проводником» явлений, трансформировавших природу корпорации, стали факторы социокультурной сферы, задаваемые формы поведения, определяемые ценности, выделенные стандарты и нормы, сформировавшиеся вместе с обществом как результат неизменно развивающейся культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. от 21.07.2020)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
3. Указ Президента Российской Федерации №763 от 25 июля 2006 г.«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
4. Указ Президента Российской Федерации №1131 от 27 сентября 2005 г.«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
5. Распоряжение Правительства РФ от 06.10.2021 N 2816-р «Перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года».
6. Приказ Минтруда России №1н от 31мая 2012 г. «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс»
7. Приказ Минтруда России №27н от 18 июля 2012 г. «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»
8. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.)

Весь текст будет доступен после покупки