Особенности некоторых оснований прекращения трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Сущность понятия прекращения трудового договора 5
1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора 6
2. Особенности некоторых оснований прекращения трудового договора 11
2.1. Прекращение трудового договора согласно инициативе работника 11
2.2. Прекращение трудового договора согласно инициативе работодателя 13
2.3. Прекращение трудового договора согласно обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

Весь текст будет доступен после покупки

В отечественной трудовой законодательстве можно встретить отличные по собственному содержанию термина "расторжение" трудового договора, "прекращение" трудового договора, "увольнение" сотрудника. В расширенном понимании и охватывает почти все основания, с которыми законом связывается окончание действия трудового договора (инициатива работодателя или работника, соглашение сторон, окончание срока договора и др.).
Понятие расторжение трудового договора содержит в себе завершение трудовых отношений согласно инициативе одной из сторон (работодателя или работника). Это понятие может использоваться относительно всех случаев прекращения трудовых отношений кроме оснований, которые не зависят от воли сторон. Понятие "увольнение" сотрудника равнозначно понятию "расторжение" договора.
Прекращение трудового договора может иметь место лишь согласно, которые предусматриваются Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В ст.77 ТК РФ закрепляются общие основания прекращения данного договора, которые применяются без исключения ко всем сотрудникам.
Изменения в отечественном трудовом законодательстве обуславливают выбор темы данной работы. Прекращение трудового договора является одной из самых конфликтных, проблемных и актуальных областей трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Сущность понятия прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора — это расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. В широком смысле данное понятие охватывает прекращение трудовых отношений по основаниям, которые предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а также другими статьями кодекса и федеральными законами. Более узкое, специальное значение этот термин имеет в случаях, которые происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со стороны его участников и других лиц (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). О.А. Архипова и Т.Ю. Лузянин отмечают, что вышеназванное понятие можно рассмотреть в разных аспектах его понимания, а именно как: юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым основаниям; юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу; процедуру, комплекс согласованных действий работодателя и работника, в результате которых происходит прекращение трудовых отношений между ними, когда погашаются их взаимные права и обязанности, обусловленные этим договором.
Трудовой договор может прекращаться только согласно основаниям, которые указываются в законодательстве, и в установленном порядке, который утверждается законодательством по всем основаниям. Трудовое законодательство России, утверждая комплекс оснований прекращения трудового договора, применяет разные понятия: расторжение трудового договора; аннулирование трудового договора; прекращение трудового договора; увольнение сотрудника.
Все упомянутые понятия обозначают прекращение трудовых отношений, однако они различаются по смысловому содержанию. Понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора" используются в отношении самого договора, а термин "увольнение" применяется по отношению к работнику. Прекращение трудового договора влечёт за собой увольнение работника (за исключением случая смерти).

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) // СПС Консультант Плюс
2. "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 13.12.2024) // СПС Консультант Плюс
3. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс
4. Авдеев В.В. Индивидуальные предприниматели: компенсации работникам индивидуального предпринимателя // Налоги. – 2013. – №4. – С. 9-13
5. Батусова Е. Правовые регулирование заключения срочных трудовых договоров в Великобритании и Германии / Е. Батусова // Право и экономика. - 2015. - № 10. - С.66-69
6. Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «Прекращение», «Расторжение трудового договора» и «Увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2015. №9. – С. 36-48
7. Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Инновационная наука. 2015. №6-2. – С. 32-38
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд.. – М.: Проспект, 2020.
9. Еремина С.Н. Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности / С. Н. Ереми- на // Юрист. - 2012.-№6. - С.34-38
10. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в Вооруженных Силах. – 2015. – № 10. – С. 70-77

Весь текст будет доступен после покупки