ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
1.1 Понятие правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
Законодательные положения, отвечающие за эффективную регуляцию трудовой деятельности лиц, которые находятся на территории Заполярья и в условиях сурового северного климата России, имеют свои особенности. Каждый из регионов Крайнего Севера имеет свои специфические условия жизни и труда, которые необходимо учитывать при правовом регулировании труда.
Несомненно, одной из специфических черт трудового законодательства в условиях Крайнего Севера является необходимость повышенных энергетических затрат на выполнение той же работы. В связи с этим такое увеличение расхода энергии необходимо компенсировать увеличением рациона питания.
Регионы с суровым климатом на севере также имеют свои особенности. Поэтому в этих регионах возрастают требования к одежде, обуви, отоплению и освещению домов. В связи с этим затраты на эти цели увеличились примерно в три раза.
Поэтому в каждом из регионов Крайнего Севера необходимо учитывать специфику условий жизни и труда в правилах трудового распорядка, чтобы обеспечить комфортные условия для работников.
Природные условия Крайнего Севера сильно влияют на условия труда, и поэтому являются причиной возникновения многих хронических заболеваний и их, как следствие тяжелого труда, обострений. В результате трудовое законодательство в этих регионах служит различным целям.
Первой целью является обеспечение необходимой компенсации стоимости жизни, уменьшения или полноценного исключения негативного влияния природных факторов на здоровье и жизнь человека.
Вторая цель закона – помочь решить стратегические задачи развития Крайнего Севера. Законы, регулирующие сферу труда, подразделяются на нормы, регулирующие труд разных категорий работников по разным параметрам, таким как: место работы, отрасль, пол и возраст.
Статья 12 ТК РФ устанавливает особые категории работников, которые требуют особой защиты от своих работодателей. К этим категориям относятся лица мужского и женского пола, связанные узами семейного брака, случайные и сезонные работники, а также несовершеннолетние работники. К ним также относятся руководители организаций, работающих вахтовым методом, и их заместители, совместители, работающие на дому, работающие в северных регионах, в том числе в городских средних районах, расположенных на значительном удалении от нее. Другая категория работников представлена учителями, трудовыми мигрантами и работниками, работающими в государственных учреждениях за рубежом. Каждая из этих групп требует особой защиты и уважения со стороны работодателей, которые обязаны обеспечить им благоприятные условия труда, соответствующие их особенностям. Тем не менее, не все особенности, относящиеся к нормам трудового права, отражены в этой части ТК РФ.
Основным критерием для определения вида трудовых норм для рабочих, трудящихся в трудных северных условиях, считаются природные и климатические особенности.
Таким образом, для работников Крайнего Севера создаются условия равных возможностей и равных прав для выполнения ими своих обязанностей в соответствии с законодательством на основе равенства с другими работниками посредством регулирования оплаты труда и льготного режима.
Следовательно, можно заключить, что вопросы гарантирования занятости жителей районов Крайнего Севера не полностью отражены в российском законодательстве, как на уровне законодательной, так и исполнительной власти. Правовое регулирование данной сферы нуждается в дополнительном исследовании, поскольку это та тема, которая может служить основой для последующих научных изысканий.
Весь текст будет доступен после покупки
