Особенности, способы и проблемы взаимодействия бизнеса и власти

Введение.........................................................................................................................................3
Глава 1. Теоретическая база исследования взаимодействия бизнеса и власти..............6
1.1 Понятие, сущность и принципы социального партнёрства....................................................................................................................................6
1.2 Государство и социальное партнёрство..............................................................................11
1.3 Экономические проявления власти......................................................................................15
Глава 2. Особенности, способы и проблемы взаимодействия бизнеса и власти........24
2.1 Особенности взаимодействия малого и среднего предпринимательства и властей Московской области……………………………………………………………………………24
2.2 Анализ моделей взаимодействия Московской областной Думы и бизнеса……………………………………………………..........................................................31
2.3 Практический опыт реализации социально-ориентированного бизнеса в Московской области..........................................................................................................................................38
Заключение...................................................................................................................................46
Список использованной литературы.........................................................................................50
Приложение..................................................................................................................................53

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данного исследования заключается в изучении влияния культуры взаимоотношений между бизнесом и государством на развитие и будущие перспективы российского общества. Основные факторы, определяющие развитие и дальнейшие перспективы российского общества, связаны с взаимодействием бизнеса и государства. Важно обращать особое внимание на проблемы формирования эффективного государства и социально-ответственного бизнеса, а также на отношения между властью и бизнесом. Взаимоотношения между властью и социально-ответственным бизнесом представляют собой мощный источник развития экономических систем и способствуют решению социальных проблем. Достижение прогрессивного улучшения экономической и социальной сфер общества требует эффективного взаимодействия между властью и бизнесом, направленного на координацию усилий, учет интересов бизнеса и различных социальных групп при разработке и проведении социально-экономической политики. Этот подход предполагает создание максимально благоприятных условий для предпринимательской инициативы, повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности российских компаний, а также расширение их способности к работе на мировых рынках в условиях жесткой конкуренции. Важно помнить, что бизнес является основной движущей силой экономического развития и заинтересован в предсказуемости и долгосрочной устойчивости своего развития.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретическая база исследования взаимодействия бизнеса и власти в целом
1.1 Понятие, сущность и принципы социального партнёрства
Социальное партнёрство представляет собой форму сотрудничества между работодателями и работниками, основанную на соглашениях и договорах, которая эффективно урегулирует споры и конфликты. Этот принцип заложен в деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Важность системы социального партнёрства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, а также повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств. Основные цели социального партнёрства включают укрепление стабильности и демократии, решение экономических и политических задач, формирование социально-правового государства и гражданского общества, а также согласование и защиту интересов различных социальных слоёв, групп и классов. Эксперты МОТ определяют социальное партнёрство как средство разработки комплекса многосторонних действий для решения важнейших вопросов экономической и социальной политики в национальном масштабе путём поиска компромисса.

В современном обществе понятие "социальное партнёрство" означает совместную деятельность субъектов трудовых отношений, а также сотрудничество и консультации между наёмными работниками и работодателями на различных уровнях по поводу определения взаимовыгодных условий найма и оплаты труда. В широком смысле социальное партнёрство представляет собой сотрудничество различных социальных групп для достижения общих целей, отражая компромисс интересов основных субъектов экономических процессов и экономического прогресса. В узком смысле социальное партнёрство рассматривается как способ согласования интересов работников и работодателей в целях достижения социального мира с участием государственных структур, представляющих интересы общества.

Существуют два противоположных представления о социальном партнёрстве. По первому представлению, социальное партнёрство представляет собой систему взаимоотношений между наёмными работниками и работодателями, позволяющую разрешать споры путём переговоров и достижения компромисса.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.// Российская газета, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета, 31.12.2001.
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации"// Российская газета, 24.07.1999.
4. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"// Российская газета, 22.11.1991.
5. Указ Президента РСФСР от 24.01.1992 г. N 45 "О создании Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений"// Российская газета, 06.02.1991.
6. Авен П., Кох А., Революция Гайдара: История реформ 1990-х из первых рук. — М.: Альпина Паблишер. — 2015. — 471с.
7. Академик: словари и энциклопедии http://academic.ru/ (дата обращения 02.05.2019 г.)
8. Арьянова Д. А. Экономическая власть и её влияние на формирование эффективных институтов рыночной экономики — М.: Молодой ученый. — 2014. — 226с.
9. Алексейчук Н.Е., Ковнир В.Н. Экономическая теория. — М.: Юрайт. — 2016. — 460с.
10. Базылев Н.И. Экономическая теория. — М.: ИНФРА-М. — 2013. — 662с.

Весь текст будет доступен после покупки