Особенности возмещения вреда причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на примере материалов судебной практики)

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИИ 9
1.1 Понятие и виды источников обязательного социального страхования в России 9
1.2 Развитие государственного обязательного социального страхования в современной России 14
1.3. Право работников на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 24
ГЛАВА 2. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ 36
2.1 Возмещение вреда от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний как одна из гарантий права работников на охрану труда 36
2.2 Выплата страхового возмещения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 43
2.3 Порядок получения выплаты при несчастном случае на производстве и профессиональных заболеваний 53
2.4. Перспективы развития судебной защиты работников, получивших уве-чье либо иным повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанно-стей………………………………………………………………………………..57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Интеграция России в мировое сообще-ство ставит задачи повышения безопасности и улучшения условий труда, гармонизации национального законодательства с международными стандар-тами, соглашениями, обязательствами, в частности в рамках Европейского союза и Международной организации труда (МОТ). В рамках этого процес-са всё большая доля ответственности за безопасность и условия труда пере-ходит от органов государственного управления на субъекты хозяйственной деятельности, т.е. переносятся на социальных партнёров в рамках организа-ции. Государство определяет лишь общие правила обеспечения безопасно-сти, а конкретные вопросы решаются договорами между работодателями и наемными работниками, трудовыми коллективами и объединениями работ-ников (коллективные договоры и соглашения).
В связи с этим компетенции в области охраны труда работодателей и работников приобретают всё большую значимость. Как работодатели, так и работники должны быть знакомы и с негативными факторами трудовой дея-тельности, и с методами снижения их уровня, и что не менее важно с право-вым аспектом своих взаимоотношений, знать и выполнять свои регламенти-руемые права и обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОБЯЗАТЕЛЬ-НОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИИ
1.1 Понятие и виды источников обязательного социального стра-хования в России
Основную роль в правовом обеспечении охраны труда играют Трудо-вой кодекс РФ [9], Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном соци-альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний» [14] и ряд других актов, затрагивающих вопросы охраны труда, безопасности производственной деятельности, охраны здоро-вья и окружающей среды [57].
Поскольку в сфере трудовых отношений главенствующая правовая по-зиция принадлежит Трудовому кодексу РФ, установлено, что нормы трудо-вого права, содержащиеся в других федеральных законах и подзаконных ак-тах, не должны ему противоречить. Если такое противоречие есть, то приме-няются нормы Трудового кодекса.
Под международным правовым регулированием труда понимают ре-гулирование условий труда и охрану законных прав работников (в т.ч. на охрану труда) посредством международных соглашений.
Международные нормы о труде и охране труда содержатся в различ-ных многосторонних и двухсторонних международных договорах, соглаше-ниях, а также в международных актах рекомендательного характера.
Нормы трудового права зафиксированы и содержатся в различных за-конодательных и нормативных правовых документах. К основополагающим правовым нормативным документам в сфере обеспечения безопасности лич-ности в процессе трудовой деятельности относятся Трудовой и Гражданский кодекс РФ.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральны-ми конституционными законами, законами регулирования трудовых отно-шений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляют-ся:
? трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
? иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру-дового права;
? Указами Президента Российской Федерации;
? Постановлениями Правительства Российской Федерации и норма-тивными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
? нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
? нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отно-шения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и ло-кальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Основную роль в правовом обеспечении управления охраной труда организаций играют: Трудовой кодекс, Федеральные законы «Об обязатель-ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболеваний», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» [13] и ряд других, затрагивающих вопросы охраны труда, здоровья и окружающей среды, безопасности производствен-ной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31.Ст. 4398.
2. Конвенция № 12 Международной организации труда «О возмеще-нии при несчастных случаях на работе в сельском хозяйстве» (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921) (с изм. от 08.07.1964) // Конвенции и реко-мендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 66 - 67.
3. Конвенция № 17 Международной организации труда «О возмеще-нии трудящимся при несчастных случаях на производстве» (Заключена в г. Женеве 10.06.1925) (с изм. от 08.07.1964) // Конвенции и рекомендации, при-нятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 101-104.
4. Конвенция № 18 Международной организации труда «О возмеще-нии трудящимся при профессиональных заболеваниях» (Заключена в г. Же-неве 10.06.1925) (с изм. от 08.07.1964) //Конвенции и рекомендации, приня-тые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Меж-дународное бюро труда, 1991. С. 109 - 111.
5. Рекомендация № 67 Международной организации труда «Об обес-печении дохода» (Принята в г. Филадельфии 12.05.1944 на 26-ой сессии Ге-неральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Междуна-родное бюро труда, 1991. С. 591 - 612.
6. Рекомендация № 121 Международной организации труда «О посо-биях в случаях производственного травматизма» (Принята в г. Женеве 08.07.1964 на 48-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1424 - 1427.

Весь текст будет доступен после покупки