Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ……………………………..
ВВЕДЕНИЕ .…………………..……………………………………………. 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ...... 5
7
1.1 Понятие ответственности за несоблюдение законодательства о труде ….………….…………………….....
7
1.2 Классификация ответственности за несоблюдение законодательства о труде ….………………………………...…
12
ГЛАВА 2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ……
17
2.1 Дисциплинарная ответственность работников за несоблюдение законодательства о труде ………………..……
17
2.2 Материальная ответственность работников за несоблюдение законодательства о труде ……….……..……
26
2.3 Административная и уголовная ответственность работников за несоблюдение законодательства о труде……..
38
ГЛАВА 3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ...…….
44
3.1 Дисциплинарная ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде ………………..……
44
3.2 Материальная ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде ………….……..……
48
3.3 Административная и уголовная ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде ……..
50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………….……………….……………………… 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………..….. 68

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях современного общества соблюдение трудового законодательства является основой для защиты прав работников. Актуальность темы заключается в необходимости обеспечения социальной справедливости и защиты интересов как трудящихся, так и нанимателей особенно в условиях экономических изменений и кризисов.
Статьей 41 Конституции Республики Беларусь [16] труд провозглашен в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека, что предполагает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Таким образом, в качестве основополагающего конституционного принципа трудового права выступает принцип свободы труда.
Для реализации права граждан на труд государство обеспечивает организацию труда и его охрану, осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, применяет меры ответственности за нарушение требований законодательства в данной области. Значительная роль в этом процессе отводится административно-правовым средствам борьбы с нарушениями норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере труда.
Как показывает практика, факты нарушения законодательства о труде со стороны руководителей различных организаций продолжаются из года в год. В период экономического кризиса наниматели стремятся снизить свои издержки, как правило, путем сокращения расходов на персонал. Потому, занимая доминирующее положение в трудовых правоотношениях, наниматели все чаще игнорируют права и законные интересы работников, нарушают трудовое законодательство. Наиболее часто встречающимися нарушениями трудовых прав работников являются несвоевременная выплата заработной платы, нарушение сроков расчетов при увольнении, незаконное увольнение с работы, нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

1.1 Понятие ответственности за несоблюдение законодательства о труде

Право граждан на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, есть элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии, квалификации или специальности, но при условии вступления в конкретное трудовое правоотношение. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти.
Первоначально необходимо рассмотреть понятие юридической ответственности. Юридическая ответственность – это обязанность совершившего противоправное действие лица нести наказание, предусмотренное правовыми нормами, применяемыми компетентными органами государственной власти, т.е. претерпевать определенные санкции [54].
Юридическая ответственность является правовым институтом, а также средством как установления, так и поддержания правового порядка в обществе. Ее возникновение и реализация зависит от определенных причин, которые в науки принято называть основаниями возникновения юридической ответственности.
Стоит различать основания юридической ответственности в объективном смысле и в субъективном смысле. Итак, основания возникновения юридической ответственности в объективном смысле – это объективные, социально обусловленные причины, которые побуждают законодателя закреплять в нормах позитивного права меры юридической ответственности. В субъективном смысле основания возникновения юридической ответственности – это факты (обстоятельства, явления) объективной реальности, связанные напрямую с деятельностью человека и наличие которых необходимо для возникновения юридической ответственности в соответствии с нормами позитивного права [23].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Василевич, Г. А. Ответственность работника и нанимателя причиненный ущерб / Г. А. Василевич. – Минск : ООО «Тесей», 2001 – 72 с.
2. Васильева, С. С. Вопросы совершенствования договорного регулирования: условия, порядок заключения и классификация гражданско-правовых договоров / С. С. Васильева, С. А. Зяблицева // Modern science. – 2020. – №11-1. – С. 65-68.
3. Власенко, Е. Ф. Ответственность за нарушение трудового законодательства: уголовно-правовой аспект / Е. Ф. Власенко // Курсантские исследования : сборник научных работ / Могилев. институт МВД. - Могилев, 2021. - Вып. 8. - С. 19-21.
4. Гуляев, В. Н. Понятие, сущность и особенности трудовых отношений / В. Н. Гуляев, Н. В. Даничев // Теоретические аспекты юриспруденции и вопросы правоприменения : Сборник статей по материалам XVIII международной научно-практической конференции. – 2018. – Т. 12. – С. 110-113.
5. Греченков, А. А. Материальная ответственность работников / А. А. Греченков. – Минск: ИПА «Регистр», 2011. – 63 с.
6. Греченков, А. А. Нормы Трудового кодекса Республики Беларусь о порядке и условиях привлечения работников к материальной ответственности : состояние и возможности совершенствования / А. А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2020. – №2. – С. 17-22.
7. Греченков, А. А. О некоторых вопросах материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю / А. А. Греченков // Правовое обеспечение инновационного развития экономики Республики Беларусь : Материалы Международной научно-практической конференции. – 2010. – С. 262-265.
8. Дерюга, А. Н. Соотношение понятий административного наказания и административной ответственности / А. Н. Дерюга, С. Н. Шаклеин // Сибирское юридическое обозрение. – 2020. – Т.17. – №1. – С. 93-99.
9. Дзарасов, М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве / М. Э. Дзарасов // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. – 2017. – №10. – С. 227-232.

Весь текст будет доступен после покупки