Понятие, стороны и содержание коллективного договора

Введение 3
Понятие и функции коллективного договора 4
Структура и содержание коллективного договора 7
Стороны коллективного договора 10
Ответственность за нарушение коллективного договора 12
Заключение 14
Список литературы 15

Весь текст будет доступен после покупки

развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялась. На сегодняшний день между многими работодателями и сотрудниками, занятыми на их предприятии, помимо стандартного индивидуального трудового договора, заключение которого обязательно при возникновении трудовых отношений, зачастую существует и так называемый коллективный договор. К сожалению, до сих пор далеко не все работники понимают, для чего им нужен данный документ, да и нужен ли вообще. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современном государстве происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Весь текст будет доступен после покупки

Понятие и функции коллективного договора
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Таким образом, коллективный договор обладает двумя характерными чертами:
• во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права;
• во-вторых, принимается в договорном порядке.
Такая "двойственность" позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права - нормативному соглашению. Оно представляет собой специфический вид договора, главное содержание которого составляют не обязательства сторон, а нормы права.
Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя.
Пределы коллективно-договорного регулирования определяются путем установления предписаний о включении тех или иных положений в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ) и методом запрещения, хотя в основном и косвенного, подвергать договорному регулированию определенные законом общественные отношения.
Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем3.
Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников законодательством. В том случае, когда такие условия включены в коллективный договор, они не могут применяться, а применению подлежат нормы законодательства о труде. Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то они заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно. Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 41 ТК РФ определяются сторонами, т.е. строго законодательством не регламентируются.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года
2. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года №197 – Ф3
3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2002
4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002, с. 297
5. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2006. – 547 с.
6. Хныкин Г.В. Коллективный договор. // Законодательство. 2005. N 11.

Весь текст будет доступен после покупки